Cemex plantea bajar un 25% el salario a los empleados para mantener la actividad

El comit¨¦ de empresa de la f¨¢brica de Cemex en Alicante, con una plantilla de 115 empleados, ha afirmado hoy que la mercantil mexicana se plantea parar el pr¨®ximo a?o la producci¨®n de clinker (caliza cocida) y de cemento en esta planta.

A trav¨¦s de un comunicado de prensa, los representantes de los trabajadores de la f¨¢brica alicantina han a?adido que Cemex quiere parar la producci¨®n y dejar esta planta "como un punto de venta y expedici¨®n de cemento".

Fuentes de Cemex consultadas por Efe han declinado valorar, de momento, esta nota de prensa. La empresa ha informado a los sindicatos de que las 800 personas que integran la plantilla de unos 800 trabajadores deber¨¢n reducirse un 25% el salario para poder mantener operativas las plantas. Cuatro de las seis plantas, entre ellas la de Bu?ol (Valencia) han aceptado la propuesta, mientras que Alicante y Lloseta la rechazan.

Seg¨²n los sindicatos de la planta de Alicante, estas "previsiones" de la direcci¨®n de la mercantil mexicana para la f¨¢brica alicantina fueron expuestas ayer por responsables de las Areas de Recursos Humanos y Operaciones de la compa?¨ªa durante una reuni¨®n con el comit¨¦ de empresa en la que se debati¨® el convenio colectivo.

Los delegados de Cemex comunicaron al comit¨¦, seg¨²n este ¨²ltimo,que "dado que los empleados no aceptan la reducci¨®n de m¨¢s del 50% para los salarios de entrada y del 25% para el personal actual", la compa?¨ªa "se ve¨ªa en la necesidad de realizar el presupuesto de la planta para 2014 como punto de venta y expedici¨®n de cemento, lo que supone la parada de la producci¨®n de clinker y de cemento".

Las mismas fuentes han agregado que Cemex tambi¨¦n pide la eliminaci¨®n del 72% de los complementos de puesto del personal a turno y todos los conceptos sociales del convenio".

Reducir costes para competir con ?frica

Al parecer, seg¨²n recoge el comit¨¦ de empresa en su comunicado, la empresa alega que no puede competir en el mercado africano si no se entra en esta reducci¨®n de los costes.

El comit¨¦ de empresa traslad¨® hace unos d¨ªas a la direcci¨®n de la empresa una propuesta en la que aceptaban la reducci¨®n del 25% de los salarios del personal activo, con las condiciones propuestas por la empresa de indemnizar esta reducci¨®n con 30 d¨ªas por a?o y un tope de 22 mensualidades.

Asimismo, aprobaban la adaptaci¨®n de la clasificaci¨®n profesional con la inclusi¨®n de las funciones y tareas de los puestos de trabajo, y los criterios de salarios de entrada que suponen la reducci¨®n de los de la planta en el 50%.

Sobre los complementos de puesto, personal a turnos, el comit¨¦ propon¨ªa unos pluses que minoraran la bajada del 72%, con una propuesta que lo dejar¨ªa en el 50% de bajada.

Por los conceptos sociales se propon¨ªa una compensaci¨®n econ¨®mica por la eliminaci¨®n de la antig¨¹edad, los seguros de rentas, los lotes de navidad de activos y pasivos, el d¨ªa del jubilado, las ayudas de estudios y alg¨²n otro concepto, que en total suponen una reducci¨®n de cerca de 700.000 euros por la totalidad de ellos.

Los sindicatos han calificado la propuesta empresarial de "abusiva, oportunista y desproporcionada", y han criticado que los cargos directivos "no est¨¦n incluidos en esta negociaci¨®n". Seg¨²n el comit¨¦, CEMEX ha realizado en los ¨²ltimos tres a?os hasta siete despidos colectivos, procesos que han reducido su plantilla en Espa?a "de m¨¢s de 3.000 trabajadores a los menos de 800 actuales".

"No se entiende que asumiendo los trabajadores la gran mayor¨ªa de las condiciones que la empresa pone para formalizar el acuerdo, su criterio sea que firmemos todo lo que propone o, por el contrario, presupuesta el paro de la f¨¢brica", han a?adido los sindicatos.