Panrico abre la puerta a congelar el ERE en 2015 si mejora los resultados

La plantilla de Panrico volver¨¢ a las urnas este fin de semana despu¨¦s de que la direcci¨®n del fabricante de boller¨ªa industrial acordara la madrugada del mi¨¦rcoles un nuevo preacuerdo con el comit¨¦ de empresa para activar el plan de viabilidad y sortear el concurso de acreedores. La empresa ha flexibilizado su oferta. El objetivo sigue siendo despedir a 745 empleados, pero est¨¢ cifra podr¨ªa reducirse en funci¨®n de ¡°la evoluci¨®n de los resultados de la compa?¨ªa¡± en 2015 y 2016.

Si en esos a?os, Panrico ha recuperado la buena marcha, se podr¨ªan evitar ¡ªo rebajar¡ª los 79 despidos de 2015 y los 77 de 2016. Lo que el preacuerdo asegura es que en lo que queda de a?o abandonar¨¢n la compa?¨ªa 312 empleados y otros 277, el pr¨®ximo a?o. De las reuniones de la ¨²ltima semana y de la intermediaci¨®n de la Inspecci¨®n del Trabajo los sindicatos han ara?ado una ligera mejora de la indemnizaci¨®n, que pasar¨¢ de los 23 a los 25 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 14 mensualidades.

Desde que Panrico hiciera p¨²blica su crisis con la suspensi¨®n del pago de las n¨®minas, las cuerdas se han tensado en la compa?¨ªa. Entre la direcci¨®n y el comit¨¦ de empresa, pero tambi¨¦n entre las diferentes plantas de producci¨®n ¡ªla de Santa Perp¨¨tua de Mogoda contin¨²a en huelga indefinida¡ª e incluso entre los sindicatos m¨¢s representativos, CCOO y UGT. En esa situaci¨®n, y consciente la empresa de que no pod¨ªa ejecutar un plan refrendado por una minor¨ªa de la plantilla, la direcci¨®n apost¨® el mi¨¦rcoles por dar algunos pasos adelante. Especialmente porque el plazo para lograr un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) pactado expira el pr¨®ximo lunes.

La nueva propuesta pasa sobre todo por prolongar el periodo de despidos y ganar tiempo para que una supuesta recuperaci¨®n econ¨®mica y de la demanda de los productos de Panrico impidan que se tengan que ejecutar. En el pacto tambi¨¦n se incluyen dos cl¨¢usulas por las que se dar¨¢ prioridad a las bajas voluntarias y la direcci¨®n ser¨¢ sensible con aquellos casos de empleados con alguna situaci¨®n especial.

Quienes mantengan su puesto de trabajo sufrir¨¢n un recorte salarial medio de hasta un 18% en las tres ¨²ltimas n¨®minas de este a?o. La reducci¨®n ser¨¢ de un m¨¢ximo del 15% en los pr¨®ximos tres a?os, si bien ese recorte ser¨¢ revisable en funci¨®n de la evoluci¨®n del beneficio bruto operativo (ebitda) de la compa?¨ªa. Si no se cumplen los objetivos el recorte para el siguiente semestre podr¨¢ ser del 18%.