La plantilla de Limasa rechaza una congelaci¨®n salarial durante tres a?os

La primera reuni¨®n con el apoyo del servicio de mediaci¨®n de la Junta no ha resuelto el conflicto laboral en la empresa de la limpieza de M¨¢laga (Limasa), que se mueve entre el expediente de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) previsto para 2014 y la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 20 de diciembre. Ayuntamiento, empresa y representantes sindicales abrieron ayer, sin embargo, una v¨ªa de di¨¢logo con el objetivo de negociar los detalles del nuevo convenio, posibilidad que estaba aparcada y que en caso de resolverse evitar¨ªa tanto el ERE temporal como el paro del servicio de basura en Navidad.

La pr¨®xima cita en el Sistema Extrajudicial de Resoluci¨®n de Conflictos Laborales de Andaluc¨ªa (Sercla) se ha fijado para el 13 de diciembre, aunque los contactos entre las partes se intensificar¨¢n a partir de hoy. Seg¨²n el concejal de Medio Ambiente, Ra¨²l Jim¨¦nez, la intenci¨®n del Ayuntamiento es profundizar en una nueva propuesta que, aunque ayer fue rechazada por el comit¨¦ de empresa porque a su juicio enmascara el doble de recortes de los que se hab¨ªan puesto sobre la mesa, puede ir perfil¨¢ndose.

Las negociaciones en la empresa mixta Limasa, participada en un 51% por tres socios privados, rozan ya el encaje de bolillos. El nuevo planteamiento de la sociedad es que el salario de los trabajadores se congele durante los pr¨®ximos tres a?os (hasta 2016). A cambio, la paga de productividad (unos 868 euros) no ser¨ªa eliminada, como se hab¨ªa propuesto inicialmente, sino que quedar¨ªa reducida en un porcentaje por determinar, y la bajada del 15% del plus de actividad (entre 40 y 160 euros menos al mes, seg¨²n el caso) tambi¨¦n ser¨ªa suavizada.

Sobre los descansos de la plantilla, formada por 1.334 personas, s¨ª existe un principio de acuerdo, ya que los representantes sindicales admitir¨ªan que las vacaciones pudieran dividirse a lo largo de todo el a?o, no solo en verano, y que las jornadas de asueto se disfrutaran en domingo y un d¨ªa rotatorio a la semana, no el fin de semana completo como establece el convenio actual.

Echando cuentas, seg¨²n Jim¨¦nez, todo esto permitir¨ªa un ahorro de 6,1 millones de euros. Limasa pretende negociar el mill¨®n de euros que faltar¨ªa por recortar de prestaciones como ayudas por matrimonio o nacimientos y vestuario. El comit¨¦ de empresa no acept¨® la nueva propuesta. Para su presidente, Manuel Belmonte, estas medidas esconden casi el doble del ahorro que supuestamente se busca.

La intermediaci¨®n del Sercla ha servido, por lo menos, para intensificar las reuniones. Si no hay acuerdo sobre el convenio laboral, Limasa aplicar¨¢ un ERTE sobre toda la plantilla a partir del pr¨®ximo 1 de enero, con suspensiones de empleo rotatorias hasta abril de 2017, y la ciudad vivir¨¢ una huelga indefinida del servicio de limpieza en plena Navidad.