Derechos que priman sobre la ¡°eficacia empresarial¡±

Un juez ha obligado a una empresa a readmitir y a indemnizar por da?os morales a una trabajadora a la que hab¨ªan despedido porque ten¨ªa una reducci¨®n de jornada del 50% por maternidad porque entiende que la ¡°eficacia empresarial¡± no puede anteponerse a un ¡°derecho fundamental¡±.

En la sentencia, el titular del Juzgado de lo Social 31 de Barcelona declara nulo el despido y obliga a la empresa a readmitir a la trabajadora, devolverle el importe de los salarios que dej¨® de percibir mientras estuvo despedida y a indemnizarle con 3.000 euros en concepto de da?os morales.

La trabajadora, que fue contratada por la empresa en el a?o 2000 como administrativa, se acogi¨® en septiembre de 2008 a una reducci¨®n del 50% de la jornada por su maternidad, por lo que pas¨® a trabajar de lunes a viernes de siete a once de la ma?ana. Casi cinco a?os despu¨¦s, en junio de 2013, la empresa le comunic¨® que estaba despedida, en una carta en la que la direcci¨®n alegaba que hab¨ªa valorado ¡°especialmente¡±, a la hora de decidir el despido, que ten¨ªa la jornada laboral reducida. ¡°Debe tenerse en cuenta que existe otra persona con su misma categor¨ªa profesional [que] va a asumir la totalidad de sus funciones, tareas y cometidos laborales¡±, conclu¨ªa la carta, que iba acompa?ada por un cheque de 19.549,59 euros en concepto de indemnizaci¨®n, que la mujer rechaz¨®.

¡°Discriminaci¨®n directa¡±

Seg¨²n la sentencia, la empresa incurri¨® de pleno en una ¡°discriminaci¨®n directa¡± cuando vincul¨® el despido de la mujer a su reducci¨®n de la jornada laboral por motivos de maternidad, una cuesti¨®n que contraviene todas las leyes superiores y regulaciones laborales. ¡°Desde luego que resulta m¨¢s eficaz, desde una perspectiva estrictamente de gesti¨®n empresarial, despedir a quien realiza menos funciones para que las mismas sean asumidas por quien realiza m¨¢s. Pero la eficacia empresarial no puede anteponerse a un derecho que la Constituci¨®n espa?ola considera fundamental, y que consecuentemente obtiene una singular protecci¨®n en la normativa laboral¡±, remarca el fallo.

Para el juez, resulta ¡°sumamente desalentador¡± para los trabajadores que las empresas ¡°valoren la reducci¨®n de la jornada como una p¨¦rdida de polivalencia efectiva¡± y como ¡°una desventaja en la elecci¨®n frente a trabajadores a jornada completa¡±.