La televisi¨®n gallega anuncia a los trabajadores el control de sus correos

Los sindicatos con representaci¨®n en la Compa?¨ªa da Radio Televisi¨®n de Galicia (CRTVG) hablan de ¡°fascistizaci¨®n¡± en el ente p¨²blico, de un ¡°intento de reprimir y sembrar el terror entre el personal para ¡°acabar¡± con actividades en la Red como Eu non manipulo, una iniciativa de los trabajadores que denuncia una y otra vez maniobras de la empresa para ocultar o maquillar la realidad. La CRTVG podr¨¢ en adelante, en virtud de una norma que fue aprobada ¡°unilateralmente¡± y ¡°sin consulta alguna¡±, seg¨²n critica un portavoz del comit¨¦ de empresa, ¡°revisar¡± los correos electr¨®nicos y los archivos de los servidores de sus empleados e incluso de los colaboradores que utilicen ordenadores y m¨®viles corporativos. Adem¨¢s, la compa?¨ªa ¡°se reserva el derecho de monitorizar y comprobar, de forma aleatoria, cualquier sesi¨®n de acceso a internet iniciada por un usuario dentro de la red¡± de CRTVG. Sin autorizaci¨®n expresa, los trabajadores tampoco podr¨¢n entrar en las instalaciones de la empresa con equipos inform¨¢ticos particulares, tales como ¡°ordenadores port¨¢tiles, discos duros o tabletas¡± ajenos a la propiedad de la compa?¨ªa.

Los representantes del personal critican la ¡°imposici¨®n sin negociaci¨®n¡±, el caracter ¡°autoritario¡± de unas medidas que ¡°a la vista de un juez pueden ser l¨ªcitas¡± pero cuya finalidad parece ser la de ¡°amedrentar¡±, avanzar en la cada vez mayor ¡°jerarquizaci¨®n del ente¡± y ¡°bloquear¡± el quehacer diario de los empleados, inc¨®modos y ¡°temerosos¡± en la realizaci¨®n de su propio trabajo por el ¡°gran hermano¡± que los vigila.

La direcci¨®n de la radio y la televisi¨®n p¨²blica aprob¨® el pasado d¨ªa 10 la Normativa de uso de los sistemas de informaci¨®n y, por si fuera poco, una semana antes difundi¨® entre la plantilla una circular sobre vestimenta, presencia y actitud para los trabajadores que aparecen ante la c¨¢mara y, por extensi¨®n, los que en su labor representen la imagen de la empresa, incluso en una modesta rueda de prensa.

La compa?¨ªa justifica las medidas con el argumento de que la r¨¢pida evoluci¨®n y expansi¨®n de las tecnolog¨ªas inform¨¢ticas ¡°incrementa sensiblemente el riesgo de robo o fuga de informaci¨®n¡± de la empresa. Por eso, el uso de los ordenadores, el acceso a p¨¢ginas web y el intercambio de correos debe limitarse al uso estrictamente laboral, bajo la lupa de los mandos. Est¨¢ prohibido ¡°enviar o reenviar mensajes en cadena o de tipo piramidal¡±, y est¨¢ vetada tambi¨¦n la participaci¨®n en foros de discusi¨®n, listas de distribuci¨®n o grupos de noticias que comprometan la reputaci¨®n de la CRTVG¡±. Esto, entre otras muchas cosas.

La CIG critica la ¡°falta de rigor y claridad¡± de la que adolecen las dos nuevas instrucciones laborales que ha comunicado la empresa a sus empleados. Seg¨²n el sindicato, ¡°esto no hace m¨¢s que generar gran incertidumbre e inseguridad entre los profesionales¡± de la televisi¨®n y la radio. ¡°Este proceder unilateral, y m¨¢s en un contexto de negociaci¨®n colectiva, refleja la concepci¨®n jer¨¢rquica y autoritaria de las relaciones laborales¡± que tiene el director general de la CRTVG, Alfonso S¨¢nchez Izquierdo. Por otra parte, a la empresa le ¡°proporciona un arma contra expresiones de car¨¢cter social, pol¨ªtico o laboral de los trabajadores¡±. La Central Unitaria de Traballadores (CUT), va todav¨ªa m¨¢s all¨¢ y describe lo que se vive dentro del ente como una ¡°escalada de fascistizaci¨®n de las relaciones laborales¡±.

Sobre la circular acerca de la presencia f¨ªsica, a buena parte de los trabajadores de informativos les ha molestado que les recuerden algo de ¡°sentido com¨²n¡±, y m¨¢s que el fondo, critican ¡°los t¨¦rminos¡± y ¡°la forma¡± en que se les advierte del estilo de empresa que deben transmitir al p¨²blico. La CRTVG indica en su comunicado que la gesticulaci¨®n debe ser ¡°amable¡± y el vestuario ¡°sobrio, correcto y moderado¡± para mostrar una imagen ¡°neutra¡±. En este sentido, abunda la nota de la direcci¨®n, ¡°se deben descartar las estridencias¡± y las ¡°innovaciones estil¨ªsticas osadas en los programas informativos, por impropias, aunque resulten acordes a la realidad social¡±. Tampoco podr¨¢n llevarse prendas con marcas comerciales visibles ni utilizar ¡°s¨ªmbolos que pongan de manifiesto su filiaci¨®n o proximidad con una opci¨®n pol¨ªtica, sindical, social, deportiva o econ¨®mica¡±. ¡°La inobservancia o incumplimiento por parte de los trabajadores de las anteriores instrucciones ser¨¢ corregida disciplinariamente¡±, concluye la circular de la direcci¨®n.