Adegi implanta las relaciones laborales individuales ¡°sin renunciar al convenio¡±

La patronal guipuzcoana Adegi apuesta por abrir una tercera v¨ªa en la negociaci¨®n colectiva, como una cu?a para romper el bloqueo de los convenios y como un sistema novedoso para lograr mayor flexibilidad y competitividad en el seno de las empresas que a su vez logre incrementar la productividad.

En un acto que se celebra desde las nueve de la ma?ana en el edificio central del Parque Tecnol¨®gico de Miram¨®n, el secretario general de la patronal, Jos¨¦ Miguel Ayerza, ha explicado en presencia de la consejera de Desarrollo Econ¨®mico, Arantza Tapia, que la nueva v¨ªa, que complementa a la negociaci¨®n de sector y a la que se pueda eventualmente lograr en la empresa, se adentra en los acuerdos personales entre la direcci¨®n de cada centro de trabajo y las personas.

Un sistema que seg¨²n Adegi "no pretende ir contra nada y mucho menos contra nadie" y que es fruto de las reflexiones estrat¨¦gicas que han hecho los empresarios guipuzcoanos desde 2009. "De lo que se trata es de abrir un nuevo camino, el de la interlocuci¨®n directa con las personas, que deber¨ªa darse siempre, alcancemos o no acuerdos? en los dos ¨¢mbitos anteriores", ha explicado Ayerza, pero m¨¢s volcada a lograr "la competitividad empresarial".

La nueva Gu¨ªa de Relaciones Laborales propone una mayor comunicaci¨®n interna en las empresas que contenga informaci¨®n relevante a todas las personas de la organziaci¨®n, "escuchar a las personas, debatir, conocer su opini¨®n". Es decir, "fomentar la confianza y crear una cultura compartida orientada a los objetivos estrat¨¦gicos de la organizaci¨®n", a base de ofrecer de forma unilateral a los trabajadores participaci¨®n en la "gesti¨®n y en los resultados" de la empresa.

La gu¨ªa propone tambi¨¦n "velar por la competitividad", cuidando los costes laborales unitarios como factor de competitividad, pactando "variabilizar salarios" en funci¨®n de los resultados, y flexibilizar jornadas, todo ello dentro de una cultura de acuerdos. "Alcanzar acuerdos, a poder ser de car¨¢cter colectivo, ya sean convenios o pactos (de empresa) pero sin renunciar a los acuerdos individuales", y finalmente cuidar la comunicaci¨®n extrerna. "Es un camino sin retorno" ha explicado Ayerza.

El consejero y alto directivo de varias sociedades Ignacio Marco Gardoqui, quien tambi¨¦n ha intervenido, ha calificado de buena noticia el nuevo fondo que ha implantado el Gobierno vasco de capital riesgo, con 2,5 millones para ayudar econ¨®micamente a las? empresas, y se ha permitido aconsejar al Gobierno que "se resista a las presiones pol¨ªticas y que distribuya los fondos con criterios t¨¦cnicos".