241.000 trabajadores guipuzcoanos ven peligrar su EPSV

Geroa,? la Entidad de Previsi¨®n Social Voluntaria (EPSV) de empleo que cuida de los complementos de jubilaci¨®n de 241.000 trabajadores de Gipuzkoa, ha comenzado la cuenta atr¨¢s. Pese a ser un ejemplo de gesti¨®n ¡ªen 16 a?os ha generado un 41% de rendimientos, y dispone de un patrimonio total de 1.300 millones¡ª la patronal provincial Adegi, se est¨¢ repensando el modelo.

La pr¨®xima asamblea, prevista para finales de marzo o principios de abril, resultar¨¢ definitiva para conocer si recomienda a sus empresas que sigan haciendo aportaciones o si pesa m¨¢s en su reflexi¨®n la principal servidumbre ¡ªy virtud¡ª del modelo: naci¨® vinculado al convenio provincial del Metal. En sus mesas se negociaban los porcentajes de las aportaciones que hac¨ªan empresarios y trabajadores. Al haber deca¨ªdo el convenio tras la ¨²ltima reforma laboral, Adegi cree defendible que tambi¨¦n decaiga la obligaci¨®n de las empresas de seguir contribuyendo, pero todav¨ªa no ha tomado una decisi¨®n.

Como si fuera un castillo de naipes, si las firmas del Metal no aportan fondos a Geroa, el resto de los sectores que se han ido sumando tampoco lo hacen. Patronal y sindicatos pactaron una ultraactividad ¡ªpr¨®rroga de la vigencia¡ª adicional a aquella a la que la reforma puso fin el pasado julio hasta marzo de 2014, pero se acerca el momento de la verdad.

Apenas si quedan dos meses para conocer si el 4,6% del salario de los trabajadores del Metal (2,3% empresa, 2,3% empleados) va directamente al fondo o si Geroa se convierte en la primera piedra del desmantelamiento de un sistema de responsabilidad social compartida que, curiosamente, se constituy¨® entre la patronal y los cuatro grandes sindicatos vascos en 1996. Fue en el contexto de la anterior crisis y desde entonces ha transitado con consensos entre Adegi, ELA, CC OO, LAB y UGT.

La patronal guipuzcoana asegura que estudia ¡°el modelo¡± del fondo

¡°La situaci¨®n jur¨ªdica es clara y las empresas tienen que seguir aportando. Eso es lo que dicen todos los informes solicitados y tambi¨¦n el Consejo de Relaciones Laborales, que considera de suficiente entidad un pacto entre las cuatro fuerzas sociales y la patronal guipuzcoana¡±, explica Ohian Ostolaza, secretario de Pol¨ªticas de Empleo de LAB.

El posible agujero en la seguridad jur¨ªdica del acuerdo sobre las aportaciones obligatorias que apreci¨® un informe solicitado por Adegi al bufete Cuatrecasas, al considerar de bajo rango un pacto provincial, fue tapado por el Consejo de Relaciones Laborales. Su presidente, Tom¨¢s Arrieta, y el Gobierno vasco coinciden en que no es necesario un acuerdo interprofesional avalado por Confebask. ¡°Es decir, no hay ninguna raz¨®n, ni t¨¦cnica ni de ning¨²n tipo, para paralizar las aportaciones¡±, emplaza Ostolaza a la patronal.

Entonces se trata de un asunto de voluntad pol¨ªtica. Todas las partes coinciden en que se atraviesa un momento delicado en el que es mejor dar peque?os y s¨®lidos pasos que reproducir el desconcierto de julio pasado, cuando Adegi propuso primero a sus empresas que no siguieran aportando y unos d¨ªas despu¨¦s les dijo que s¨ª, al menos hasta marzo de este a?o. ¡°Estamos estudiando el modelo¡±, asegura un portavoz de Adegi, quien prefiri¨® no dar pistas de sus conclusiones.

La patronal provincial y los sindicatos vuelven a reunirse la pr¨®xima semana en la comisi¨®n de trabajo que analiza la ¡°obligatoriedad de las aportaciones a la entidad¡±. Unos y otros asumen que se juegan algo m¨¢s que el futuro complemento de pensiones de miles de trabajadores, por si eso fuera poco.

LAB cree que ¡°no hay ninguna raz¨®n para paralizar las aportaciones¡±

Sindicatos y patronal podr¨ªan empezar a sentar las bases de una relaci¨®n m¨¢s fluida o dinamitar directamente cualquier v¨ªa de di¨¢logo, en un contexto ya de por s¨ª complicado de bloqueo de la negociaci¨®n colectiva, de crispaci¨®n y conflictividad social, con elevado desempleo y cierre de empresas.

¡°La patronal tiene la oportunidad de poner en valor sus propias palabras cuando limita su nuevo modelo de relaciones laborales a aumentar la confianza y la interlocuci¨®n con los trabajadores. Podr¨ªa empezar a gan¨¢rsela¡±, plantea el responsable del Metal de Gipuzkoa de UGT, ?ngel Ramos.

ELA ha recomendado a sus trabajadores que soliciten informaci¨®n en Geroa sobre si sus respectivas empresas siguen aportando o no, para demandar individualmente o de forma colectiva los incumplimientos, convencidos de que no hay ninguna raz¨®n jur¨ªdica para interrumpir las aportaciones.

CC OO espera que la fortaleza de las grandes empresas guipuzcoanas como CAF, que tienen capacidad para negociar en sus propios convenios, se convierta en un tractor para el resto y ¡°lleve a Adegi a preservar el esp¨ªritu y el proyecto de Geroa¡±. Su secretaria de Acci¨®n Sindical, Mari Cruz Vicente, entiende que Adegi estar¨ªa cometiendo otro error de continuar con su idea de vincular el fin de las aportaciones obligatorias al fin del convenio colectivo, pese a que la reforma laboral les ponga en su mano esa herramienta.

Geroa estima que, sin nuevas aportaciones, su patrimonio caer¨ªa en 2056 a unos cien millones, desde los 1.300 que maneja en la actualidad, de los que 900 millones corresponden a aportaciones de los socios.