CC OO acusa a ELA de dinamitar la negociaci¨®n colectiva

El secretario general de CC OO Euskadi, Unai Sordo, ha acusado a ELA de "dinamitar" la negociaci¨®n colectiva en Euskadi al apostar por el acuerdo en el ¨¢mbito de la empresa, y ha realizado un llamamiento a LAB para que "aclare si est¨¢ por la labor de salvar el convenio colectivo o en favor de destrozarlo", porque "no hay t¨¦rminos intermedios". Adem¨¢s, ha anunciado que la pr¨®xima semana CC OO Euskadi presentar¨¢ una propuesta "integral" con el objetivo de dar salida a los convenios colectivos, que incluir¨ªa un acuerdo intersectorial y que constituir¨ªa un "¨²ltimo tren" para tratar de salvaguardar "algo parecido" a la negociaci¨®n colectiva en Euskadi. Sordo ha realizado estas manifestaciones en el transcurso de una rueda de prensa sobre negociaci¨®n colectiva que ha contado con la participaci¨®n, junto al secretario general, de la responsable de Acci¨®n Sindical de la central en Euskadi, Mari Cruz Vicente, y del secretario de Acci¨®n Sindical de la Confederaci¨®n sindical de CC OO , Ram¨®n Gorriz.

El l¨ªder sindical ha advertido de que la "crisis existencial" que vive en la actualidad la negociaci¨®n colectiva tiene una "causa directa" en los cambios de regulaci¨®n laboral auspiciados por la reforma laboral. Sin embargo, ha advertido que ¨¦sta es "una parte de la verdad", y ha identificado otro factor en el "papel" de las organizaciones empresariales. En opini¨®n de Sordo, estas organizaciones -Confebask, Cebek, Adegi y SEA- "no midieron bien lo que hac¨ªan" el 7 de julio, ya que, en su opini¨®n, "romper la espina dorsal de la negociaci¨®n colectiva amenaza con romper tambi¨¦n la actuaci¨®n de las propias organizaciones empresariales". Para CC.OO. Euskadi, "parte del sainete que diariamente protagonizan Confebask, Cebek, SEA y Adegi", tiene que ver con una decisi¨®n "err¨®nea" el 7 de julio, "por avariciosos y por pensar que dejando morir convenios colectivos iban a lograr ventajas en la negociaci¨®n con los sindicatos".

Negociaci¨®n? sectorial no es devaluaci¨®n"

Sin embargo, Sordo tambi¨¦n se ha referido al "factor" que supone la actual correlaci¨®n de fuerzas sindicales en Euskadi, y ha acusado a ELA de estar "decidida a dinamitar" la negociaci¨®n sectorial en la Comunidad Aut¨®noma. En torno a la postura de la central nacionalista, que aboga por la negociaci¨®n en el ¨¢mbito de la empresa, Sordo ha se?alado que es "una falacia" que el convenio sectorial "sea igual a devaluaci¨®n salarial". En este sentido, ha se?alado que Euskadi "no necesita que venga el FMI o la Troika" a Euskadi porque "ya est¨¢ ELA", que "comparte el mismo modelo de negociaci¨®n colectiva impulsado en las intervenciones de Espa?a o Italia". "Es decir, centrar la negociaci¨®n en la empresa frente a los marcos sectoriales", ha apuntado.

Para Sordo, ELA ha interpretado que sin convenio ni derechos "la gente tiene una mayor necesidad de afiliaci¨®n", y ha advertido de que "esa es la perversi¨®n del modelo sindical que impulsa ELA con un cinismo descarado". "No se puede acusar a las organizaciones que nos hemos mojado para dar salida a los convenios colectivos de estar detr¨¢s de la devaluaci¨®n salarial", ha remarcado. En este escenario, CC.OO. se ha mostrado dispuesto a hablar de convenios de transici¨®n "con quien sea", y ha realizado un llamamiento especial a LAB para que "aclare si es carne o es pescado". "O est¨¢ por la labor de salvar el convenio colectivo o en favor de destrozarlo, porque no hay t¨¦rminos intermedios", ha indicado. Asimismo, Sordo ha anunciado que CC.OO Euskadi va a trabajar en una propuesta "integral" con el objetivo de dar salida a los convenios colectivos, si bien ha advertido de que seguir¨¢n trabajando en el ¨¢mbito de la empresa "como hemos hecho toda la vida".

No nos resignamos a no tener convenio sectorial"

A este respecto, ha se?alado que el pr¨®ximo martes, en el consejo confederal de la central, CC.OO. Euskadi plantear¨¢ "exactamente" los t¨¦rminos de la propuesta anunciada. En cualquier caso, la propuesta recoger¨¢ "la no resignaci¨®n" del sindicato a la p¨¦rdida de los convenios provinciales, reconociendo tambi¨¦n la "necesidad" de negociar en la empresa. "Son dos ¨¢mbitos compatibles", ha manifestado. Para Sordo, su propuesta, que incluir¨ªa un acuerdo intersectorial, constituir¨ªa un "¨²ltimo tren" para tratar de salvaguardar "algo parecido" a la negociaci¨®n colectiva en Euskadi.

En relaci¨®n a la propuesta de la patronal guipuzcoana Adegi en favor de la interlocuci¨®n "directa" entre empresarios y trabajadores, Sordo ha manifestado que se trata de una iniciativa "predemocr¨¢tica" que pretende "dar una vuelta de tuerca en la individualizaci¨®n de las relaciones de trabajo". "Es profundamente reaccionaria", ha subrayado. Asimismo, ha criticado que Confebask se pusiera inicialmente "de perfil" ante esta propuesta, aunque finalmente la avalara, mientras otras patronales, como la vizca¨ªna Cebek, mostrara su rechazo a la iniciativa de Adegi. En este sentido, ha advertido que lo que est¨¢ ocurriendo en Bizkaia con patronales "alternativas" a la patronal del comercio CECOBI, que ha impugnado un acuerdo laboral alcanzado entre ELA y Bizkaidendak, "tiene mucho que ver" con el "proceso de descomposici¨®n" de la negociaci¨®n colectiva "que ellos mismos fomentaron con la no firma del acuerdo" el 7 de julio en la Mesa Intersectorial.

350.000 trabajadores

Por su parte, Mari Cruz Vicente ha expuesto los datos relativos a la negociaci¨®n colectiva tras el fin de la ultraactividad el pasado 7 de julio derivada de la reforma laboral del Gobierno central. Vicente ha puesto de manifiesto que la p¨¦rdida de vigencia de los textos que regulan las condiciones laborales de los trabajadores ha afectado a 70 de los 111 convenios sectoriales con que cuenta la Comunidad Aut¨®noma, y que a¨²n est¨¢n pendientes de renovaci¨®n. De ellos, 21 recogen la vigencia indefinida y otros 49 han deca¨ªdo. En este escenario, Vicente ha advertido de que 350.000 trabajadores vascos se han quedado sin regulaci¨®n en sus condiciones laborales, o con ¨¦stas "a criterio exclusivo de lo que los empresarios quieran hacer". As¨ª, desde CC.OO. Euskadi han reafirmado su "indudable apuesta" por la negociaci¨®n en el ¨¢mbito sectorial y provincial de los convenios, de cara a la consecuci¨®n de "los mayores derechos para el mayor n¨²mero de trabajadores posibles".

Mayores incrementos salariales

En este sentido, Vicente ha explicado que la central ha puesto en pr¨¢ctica esta posici¨®n a lo largo del 2013, cuando CC.OO. Euskadi firm¨® 22 convenios que han supuesto incrementos "muy por encima" de la inflaci¨®n en ese ejercicio (0,2%). En concreto, la media de incrementos salariales firmados en las empresas fue en 2013 del 1,26%, mientras que en los sectoriales esta cifra alcanz¨® el 1,28%. "La firma de los convenios de car¨¢cter sectorial en ning¨²n caso est¨¢n siendo convenios a la baja ni reducci¨®n de ingresos para los trabajadores. Incluso est¨¢n por encima de lo firmado en las empresas", ha advertido. A su juicio, los datos aportados "confirman" una tendencia que se empieza a ver "claramente" en Bizkaia y Gipuzkoa, donde la media de los incrementos salariales firmados en 2013 est¨¢n por encima de los alcanzados en el ¨¢mbito de la empresa. En cuanto a las diferencias entre los trabajadores con cobertura de convenio atendiendo a los tres territorios hist¨®ricos, Vicente ha detallado que Gipuzkoa es "con diferencia" la que cuenta con mayor n¨²mero de trabajadores sin cobertura, el 86,1%, precisamente un territorio en el que ELA cuenta con una mayor¨ªa importante en la negociaci¨®n sectorial. Por su parte, en Alava, el porcentaje de trabajadores afectados por convenios pendientes suman el 58,9%, mientras que en Bizkaia este porcentaje se eleva hasta el 65,5%.