Confebask dice que apuesta por los convenios pero adaptados a la realidad

El presidente de Confebask, Miguel ?ngel Lujua, ha asegurado hoy que la patronal vasca apuesta por la renovaci¨®n de los convenios laborales y el mantenimiento de las condiciones laborales, pero adapt¨¢ndose a la realidad de las empresas para que ¨¦stas pueda sobrevivir.

En un art¨ªculo en su blog, Lujua tiende la mano para recuperar la negociaci¨®n colectiva, especialmente, en el ¨¢mbito interprofesional y provincial, aunque advierte de que para ello es necesario el acuerdo, y "¨¦ste no se puede imponer".

Lujua asegura que en el caso de los convenios cuyo acuerdo depend¨ªa de Confebask, UGT y CCOO, "se han renovado todos, sin excepci¨®n", pero no as¨ª con otros sindicatos, en alusi¨®n a ELA y LAB, y en especial, en Gipuzkoa.

Sin mencionar expresamente la propuesta de la patronal guipuzcoana Adegi de implantar un v¨ªa en las relaciones laborales basada en la "interlocuci¨®n directa" con los empleados complementaria a la negociaci¨®n colectiva sectorial y de empresa, Lujua ha dicho comprender que la situaci¨®n en este territorio es particular.

"Donde una voluntad de acuerdo mayoritaria no existe, como es el caso de Gipuzkoa, la renovaci¨®n de los convenios se torna imposible y la gesti¨®n de las personas, que es un campo de acci¨®n patronal permanente, cobra especial¨ªsima importancia", ha opinado Lujua.

A juicio del dirigente de la patronal, no se puede permitir que el actual escenario "lleve a la inacci¨®n". "Donde existen realidades diferenciadas, las respuestas no pueden ser homog¨¦neas. Las patronales, igual que las empresas, entendemos perfectamente que la adaptaci¨®n a la realidad se hace con las herramientas con las que se cuenta, lo que no obsta para que mantengamos una visi¨®n y unos objetivos comunes y compartidos", ha argumentado.

Ha subrayado que Confebask "no ha estado nunca por perder el ¨¢mbito de la negociaci¨®n colectiva" y que su deseo es "superar la inacci¨®n y el bloqueo" para firmar convenios, sin "hacer decaer las condiciones laborales de los trabajadores". "Y lo hemos demostrado manteniendo sus condiciones de manera generalizada. Y ello, a¨²n cuando hubieran perdido vigencia los convenios que las hac¨ªan obligatorias", ha a?adido.

"La negociaci¨®n colectiva es un instrumento al servicio de los trabajadores, pero tambi¨¦n contribuye a la competitividad de las empresas. No tener en cuenta este binomio es lo que hoy en d¨ªa bloquea las mesas de negociaci¨®n en las que no ha sido posible obtener acuerdos", ha diagnosticado. "?sta ha sido y sigue siendo la esencia de nuestra oferta negociadora. Estamos por los convenios y por el mantenimiento de las condiciones de trabajo siempre que la situaci¨®n de la empresa lo permita, pero dentro de un marco de adaptabilidad, porque, de otra forma, pondr¨ªamos en riesgo la existencia misma de las empresas", ha insistido.

Respecto a la pol¨¦mica iniciativa de Adegi, su secretario general, Jos¨¦ Miguel Ayerza, ha asegurado que la patronal guipuzcoana continuar¨¢ negociando las condiciones laborales "colectivamente" con los representantes de los trabajadores.

En una entrevista a Euskadi Irratia, ha indicado que la patronal guipuzcoana ha cambiado el t¨ªtulo de su propuesta de gu¨ªa para un nuevo modelo de relaciones laborales al de "Gu¨ªa para una nueva cultura de empresa", ya que, en su opini¨®n, el enunciado anterior "quiz¨¢s cre¨® preocupaciones o varias cuestiones que hab¨ªa que aclarar". "Hemos cambiado el t¨ªtulo y, a partir de ahora, vamos a hablar de una nueva cultura empresarial. El contenido lo hemos mantenido, y en ese contenido antes no habl¨¢bamos nunca de negociaci¨®n individualizada, de imposici¨®n individualizada, o de que ¨ªbamos a abandonar la negociaci¨®n colectiva", ha explicado.

En este sentido, ha se?alado que la nueva cultura empresarial que Adegi pretende impulsar se basa en varios pilares principales, que son la transparencia, la participaci¨®n y la comunicaci¨®n, y ha afirmado que su objetivo es "crear en la empresa un espacio de confianza entre empresario y trabajador y convertirlo en un proyecto compartido".