Casi la mitad de los 117 directivos de EiTB no procede del ente televisivo

Un total de 54 de los 117 directivos de EiTB no proceden del ente y han sido "fichados" de fuera, mientras que los otros 63 directivos proceden del personal fijo de la casa, seg¨²n el informe del Tribunal Vasco de Cuentas P¨²blicas (TVCP).

El Tribunal ha publicado hoy el informe de fiscalizaci¨®n de las cuentas anuales de EiTB correspondiente al ejercicio 2012, cuando el director general era Alberto Surio, relevado en marzo del pasado a?o tras el cambio de Gobierno.

Lo m¨¢s destacado del informe, aprobado por unanimidad de los miembros del Pleno, es que en ese ejercicio 2012 accedieron a puestos directivos funcionales tres personas por aplicaci¨®n del concepto de "profesionalidad" que se contempla en la ley de creaci¨®n del ente.

Estas personas no ten¨ªan relaci¨®n contractual previa con la empresa ni figuraban como altos cargos, siendo contratadas con contratos laborales fijos sin cumplir los principios de m¨¦rito y capacidad, tal y como exige, asimismo, la mencionada ley.

La situaci¨®n no es nueva: en la plantilla vigente a 31 de diciembre de 2012 figuraban 117 personas como "personal directivo", de las que tres eran las incorporadas en 2012, y otras 51 en a?os anteriores, que son personal que no ten¨ªa relaci¨®n contractual previa con el grupo EiTB, que han sido contratadas sin convocatoria p¨²blica y sin amparo en sistemas basados en los principios de m¨¦rito y capacidad.

Los 63 directivos restantes, hasta los 117, todas ellos incorporados con anterioridad a 2012, eran personal fijo del grupo que accedieron al puesto por el procedimiento de libre designaci¨®n. La otra salvedad que ha destacado el Tribunal es que para la contrataci¨®n del personal laboral temporal del ente y sus sociedades ETB y Eitbnet, se utilizaba una bolsa de trabajo preexistente que no clasificaba los m¨¦ritos y capacidades de sus componentes, por lo que no se garantizaba el cumplimiento de los principios de m¨¦rito y capacidad.

No obstante, en la actualidad ha finalizado, para el 95% de las plazas convocadas, la OPE iniciada en 2010 que actualiza dicha bolsa de trabajo.

El Tribunal tambi¨¦n advierte de que no existe ning¨²n criterio objetivo previsto para la valoraci¨®n y retribuci¨®n de los puestos de jefatura, quedando a decisi¨®n de la direcci¨®n la valoraci¨®n y asignaci¨®n del sueldo. Por ello, recomienda que es necesario definir las caracter¨ªsticas de los puestos de jefatura y asignar unos criterios de valoraci¨®n objetivos de los mismos, en funci¨®n de los requisitos exigibles, tales como grupo de titulaci¨®n, conocimientos t¨¦cnicos, dificultad, responsabilidad y disponibilidad.

El Tribunal opina que EiTB y sus sociedades dependientes han cumplido razonablemente la normativa legal que regula su actividad econ¨®mico-financiera excepto por las salvedades que se concretan en el propio informe, que son sobre todos las citadas en el apartado de persona.

Sobre las cuentas anuales consolidadas del ente y sus sociedades dependientes, el Tribunal emite una opini¨®n favorable, con solo algunas peque?as consideraciones. Por ejemplo, que se ha incumplido el l¨ªmite presupuestario establecido, super¨¢ndolo en 293.242 euros, motivado principalmente por la necesidad de hacer frente a los compromisos con el cine vasco.

Tambi¨¦n cita que un importe de 483.647 euros del saldo pendiente de pago a los proveedores del grupo EiTB a 31 de diciembre de 2012 acumulaba un aplazamiento superior al plazo legal establecido de 75 d¨ªas.