El Consell podr¨¢ crear grupos de trabajo espec¨ªficos de funcionarios

Los consejeros tendr¨¢n potestad para crear equipos de funcionarios para la consecuci¨®n de objetivos espec¨ªficos sin estar encorsetados por los reglamentos y las unidades administrativas existentes en la Administraci¨®n general de la Generalitat. As¨ª figura en el decreto de carrera profesional aprobado recientemente en la Mesa General de la Funci¨®n P¨²blica. La medida, que afecta a los 12.000 funcionarios de las consejer¨ªas, permite al titular de cada consejer¨ªa realizar ¡°cualquier tipo de agrupaci¨®n de personal, del mismo o de diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales, escalas o grupos profesionales del personal laboral¡± a los que se le encomendar¨¢n objetivos espec¨ªficos.

La propuesta forma parte de un amplio paquete de medidas, entre las que se incluyen el pago de complementos salariales a partir del a?o 2015, la flexibilizaci¨®n en el control de las bajas por enfermedad y una oferta p¨²blica de empleo (la primera que se aprobar¨ªa desde 2010).

La idea de crear grupos de trabajo en funci¨®n de objetivos ha sido una de las concesiones de los sindicatos representados en la Funci¨®n P¨²blica en la negociaci¨®n con la Consejer¨ªa de Hacienda y Administraci¨®n P¨²blica, ya que permite a los consejeros hacer caso omiso de la estructura administrativa y adjudicar personal a distintos ¡°equipos de gesti¨®n de proyecto¡± durante m¨¢s de un a?o o a varios equipos de forma consecutiva.

Los responsables de los equipos ser¨¢n los encargados de realizar la valoraci¨®n individual de los empleados p¨²blicos asignados.

Junto a esta novedad, el decreto fija los criterios para implantar la carrera profesional en la Administraci¨®n general de la Generalitat, un sistema que ya est¨¢ implantado entre el personal sanitario y docente, y que era una de las principales reivindicaciones de las centrales sindicales. Seg¨²n el decreto pactado, el plus de carrera profesional se implantar¨¢ de manera progresiva, mediante tercios, en el trienio 2015-2017. El complemento tendr¨¢ cuatro escalas. Para pasar de la primera a la segunda har¨¢n falta cinco a?os, igual que de la segunda a la tercera. El grado tres completo no se obtendr¨¢ antes de seis a?os de permanencia, igual que el en el cuarto y ¨²ltimo grado.

Los funcionarios de mayor grado (A1) podr¨¢n cobrar unos 3.000 euros anuales m¨¢s con el plus de la carrera profesional en su primer escal¨®n. Los funcionarios A2 ingresar¨¢ 1.850 euros anuales m¨¢s, los empleados p¨²blicos con C1 y C2 tendr¨ªan una mejora de 1.250 y 1.000 al a?o y los del grupo E podr¨ªan disfrutar de una mejora de 750 euros anuales.

El secretario auton¨®mico de Administraci¨®n P¨²blica, Pedro Garc¨ªa Ribot, argument¨® que el Consell ¡°apuesta por una mayor profesionalizaci¨®n¡± y que la evaluaci¨®n del personal p¨²blico, que se realizar¨¢ para poder optar al complemento, es ¡°un hito¡± en la historia de la Generalitat. ¡°La retribuci¨®n por objetivos¡±, prosigui¨® Ribot, ¡°hasta ahora ha sido un tema complejo de introducir en una Administraci¨®n heredada de los ochenta y supone un paso adelante con el que los representantes sindicales est¨¢n de acuerdo¡±.

Ribot advirti¨®, no obstante, que ¡°el desarrollo de la carrera profesional y la evaluaci¨®n del desempe?o por objetivos se ir¨¢ regulando en funci¨®n de las disponibilidades presupuestarias de los pr¨®ximos a?os¡±. Para Ribot, el nuevo sistema permitir¨¢ reconocer el progreso de un funcionario sin necesidad de que tenga que concursar a otros puestos.

¡°Todo el personal empleado p¨²blico queda sujeto a evaluaci¨®n¡±, afirm¨® el responsable de Administraci¨®n P¨²blica, que especific¨® que se han previsto dos tipos de evaluaciones. La primera, para el acceso de los empleados p¨²blicos que entren a partir de ahora en las consejer¨ªas y otra para el que ya sea funcionario o laboral fijo una vez entre en vigor el decreto.

Junto con la reestructuraci¨®n que implicar¨¢ la introducci¨®n de la carrera profesional en los empleados de las consejer¨ªas de la Generalitat, el Consell prev¨¦ aprobar una oferta p¨²blica de empleo en 2014, con 60 puestos de trabajo en total, 24 de ellos de promoci¨®n interna. La mayor¨ªa de los puestos ofertados corresponden a la propia Consejer¨ªa de Hacienda y Administraci¨®n P¨²blica y servir¨¢n para dotar el futuro Instituto Valenciano de Administraci¨®n Tributaria.