La RTVA resucita y acelera la negociaci¨®n del convenio colectivo
CC OO desconvoca un paro y condiciona el resto a la actitud de la direcci¨®n
La direcci¨®n de la Radio Televisi¨®n de Andaluc¨ªa (RTVA) y los trabajadores han conseguido aplacar el fuego creado por la iniciativa pol¨ªtica?¡ªanunciada en el ¨²ltimo pleno del Parlamento y ratificada por IU y PSOE en el consejo de administraci¨®n¡ª para establecer una reducci¨®n salarial media del 3,2% y fijar criterios sobre los complementos. Los sindicatos calificaron de ¡°injerencia intolerable¡± que los partidos acordaran aspectos que competen la negociaci¨®n entre los trabajadores y la empresa. CC OO, sindicato mayoritario en la RTVA, lleg¨® a convocar huelga. Este martes desconvoc¨® el primero de los paros y condicion¨® los siguientes a la actitud de la direcci¨®n. Los otros sindicatos se mostraron dispuestos al di¨¢logo y rectificaron su oposici¨®n frontal a la propuesta pol¨ªtica. Todos quieren volver a sentarse la pr¨®xima semana y acelerar la negociaci¨®n aunque mantienen estrategias diferentes.
La direcci¨®n de la RTVA inform¨® este martes del pacto con CC?OO por el que se reconocen los acuerdos del 5 de junio ¡ªla base del convenio colectivo pendiente¡ª y se ¡°compromete a retomar las negociaciones¡±. A cambio de la desconvocatoria del primer paro, la empresa entregar¨¢ a los representantes de los trabajadores los costes salariales completos de 2013, con ¡°detalles de dietas y gastos de kilometrajes¡± e incluyendo a los directivos y el consejo de administraci¨®n. Si esta documentaci¨®n satisface a CC?OO, esta organizaci¨®n desconvocar¨¢ tambi¨¦n el paro del 9 de mayo. La direcci¨®n, con Joaqu¨ªn Dur¨¢n a la cabeza, pidi¨® que la negociaci¨®n no se vea ¡°interferida por movilizaciones planteadas con anterioridad y en plena campa?a¡±.
La empresa ha retomado el acuerdo pol¨ªtico ratificado en el consejo de administraci¨®n y lo ha incorporado a su propuesta de ajuste de la masa salarial que considera imprescindible. La reducci¨®n planteada va desde el 1% para quienes cobran entre 25.000 y 35.000 euros al 6% para directivos. La media ser¨ªa del 3,2% frente al 6% general que se pens¨® inicialmente.
Propuesta para el 3,2% de ¡°ajuste¡±
Para la aplicaci¨®n del 3,2% de media de ¡°ajuste de la masa salarial, la direcci¨®n propone la siguiente f¨®rmula de aplicaci¨®n:
Para los 35 trabajadores que cobran entre 55.000 y 65.000 euros anuales, la reducci¨®n ser¨¢ del 6%.
Los 211 empleados que perciben entre 45.000 y 55.000 euros, la rebaja aplicable ser¨ªa del 4,5%.
La mayor¨ªa de los trabajadores cobra entre 35.000 y 45.000 euros. Estos 823 miembros de la plantilla ver¨ªan reducidos sus salarios en un 3%.
Un total de 395 empleados ¡ªel segundo colectivo m¨¢s numeroso¡ª percibe al a?o entre 25.000 y 35.000 euros. En 2014 pasar¨ªan a percibir un 1% menos.
Finalmente, los 70 trabajadores que perciben menos de 25.000 euros anuales no ver¨ªan afectada su n¨®mina.
El personal directivo se reducir¨ªa el salario en un 6%, el m¨¢ximo previsto para el personal de convenio.
La direcci¨®n argumenta que que es necesaria la reducci¨®n para equilibrar el presupuesto de este a?o y tambi¨¦n establecer una f¨®rmula de distribuci¨®n retributiva que responda a las demandas de los trabajadores y recompense las tareas m¨¢s espec¨ªficas o de mayor responsabilidad.
En este ¨¢mbito se enmarca la negociaci¨®n sobre los complementos salariales, elemento central para algunos representantes de los trabajadores. En este sentido, la propuesta de la direcci¨®n se centra en que la reducci¨®n de la masa salarial no afecte al sueldo base ni a los conceptos de antig¨¹edad, festivos o nocturnidad. La rebaja se aplicar¨ªa en el resto de complementos que, en ning¨²n caso, deber¨ªan suponer un 88% m¨¢s del salario base. Ninguna de las rebajas planteadas ser¨ªan aplicables a los trabajadores cuyas remuneraciones no superan los 25.000 euros.
Respecto a los criterios de aplicaci¨®n de los complementos, la direcci¨®n se reserva el derecho a asignarlos de acuerdo a criterios objetivos y conforme a la responsabilidad y competencia del trabajo realizado. En este sentido, propone acentuar la transparencia en el proceso de asignaci¨®n.
El representante de CC?OO, el sindicato mayoritario, Pedro Corrientes, resalt¨® que la desconvocatoria del paro es condicional y que se retomar¨¢ la huelga seg¨²n evolucione la negociaci¨®n. Esta medida no fue aprobada por la tarde en el comit¨¦ intercentros, donde hay divisi¨®n entre los representantes sobre la estrategia.
¡°Hay que ponerlo todo encima de la mesa. No puede ser que se mantengan ellos los sueldos por encima de lo que gana la presidenta y a nosotros nos lo rebajen por necesidad¡±, argument¨® Corrientes en relaci¨®n al acuerdo Parlamentario para prorrogar los sueldos de los directivos de la RTVA que ganan m¨¢s de los 63.808 euros de Susana D¨ªaz.
Rafael Navas, de UGT, apost¨® por su parte por acelerar y cerrar el convenio antes del verano y negociar sobre la propuesta de reducci¨®n salarial media del 3,2% con el m¨¢ximo para directivos y topes de remuneraci¨®n en 63.000 y 25.000 euros. Navas tambi¨¦n se mostr¨® dispuesto a negociar los complementos.
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