Panrico presenta un ERE temporal en plena negociaci¨®n con los trabajadores

Pese al nuevo proceso de mediaci¨®n iniciado ayer por parte de la Generalitat, la direcci¨®n de Panrico ha solicitado hoy formalmente a la inspecci¨®n de Trabajo en Catalu?a la aplicaci¨®n de un Expediente de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) a los empleados de la f¨¢brica de Santa Perp¨¨tua de Mogoda, en huelga desde hace casi ocho meses. La empresa contempla este expediente temporal para, en el caso de que se desconvoque el paro, el tiempo --indeterminado-- que sea necesario acondicionar y poner de nuevo en marcha la f¨¢brica. La solicitud ha pillado por sorpresa y ha enfadado tanto a la Generalitat como a los empleados, que han criticado una actuaci¨®n que han calificado de "unilateral al margen de la mesa de negociaci¨®n".

El comunicado que ha enviado la direcci¨®n que encabeza Carlos Gila no especifica ni a cu¨¢ntos empleados afectar¨¢ el ERTE ni qu¨¦ duraci¨®n tendr¨¢. Son cuestiones que la empresa tiene la intenci¨®n de poner sobre la mesa en la reuni¨®n de mediaci¨®n con la Generalitat prevista para el viernes. El pasado lunes, el Gobierno catal¨¢n pidi¨® a los empleados que abandonen el paro y les advirti¨® de que si no hay acuerdo no mediar¨¢ m¨¢s all¨¢ del viernes. En cualquier caso, el plazo de negociaci¨®n del ERTE, de 15 d¨ªas, ya ha comenzado y finaliza el d¨ªa 19.

Lo que s¨ª deja claro la nota de la direcci¨®n es que la primera condici¨®n para aplicar este ERTE, que permitir¨ªa que los trabajadores pudieran cobrar el paro, es la "desconvocatoria de la huelga". Tambi¨¦n exige la "desjudicializaci¨®n del proceso", esto es, que los trabajadores no recurran la sentencia de la Audiencia Nacional que avala el grueso de los 745 despidos en toda Espa?a. La nota introduce un ¨²ltimo punto que se abre a negociar la rebaja de los despidos previstos.

La plantilla ha lamentado que la empresa haya tomado la decisi¨®n de manera "unilateral" y sin llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, con quienes el pr¨®ximo viernes se reunir¨¢ en la sede del Departamento de Empresa. "No ha habido ni acuerdo ni negociaci¨®n, simplemente la empresa ha tomado la decisi¨®n unilateralmente sin esperar a la reuni¨®n del viernes", ha se?alado el portavoz de CCOO, F¨¦lix Yela, antes de entrar a la reuni¨®n que celebran a esta hora los trabajadores.

De acuerdo con el ERE firmado el a?o pasado, en Santa Perp¨¨tua se despidieron 33 personas antes de finalizar 2013, pero para este 2014 est¨¢n previstos otros 133 despidos. De hecho, d¨ªas despu¨¦s de publicarse la sentencia, la direcci¨®n ya ofreci¨® a los trabajadores rebajar la cifra hasta 80 personas. Seg¨²n los sindicatos ofreci¨® la rebaja a cambio de despedir al comit¨¦ y a los huelguistas m¨¢s significados, un "chantaje" que la empresa neg¨® de forma categ¨®rica. La oferta de la direcci¨®n elev¨® el tono de la tensi¨®n en las asambleas para decidir si se manten¨ªa la huelga tras la sentencia. Finalmente, el s¨¢bado 24 de mayo, los trabajadores votaron mantene el paro.