100.000 trabajadores del Metal se ¡®congelan¡¯ tras la reforma laboral

No son los 100.000 los que sufren el largo invierno salarial que ha sucedido a la crisis y a la ¨²ltima reforma laboral, pero la gran mayor¨ªa de los trabajadores afectados por los diferentes convenios sectoriales del Metal llevan cuando menos tres a?os de recortes y de congelaci¨®n.

Eso despu¨¦s de los ajustes de plantilla que han diezmado las empresas, de ver que se han abierto por debajo escalas salariales dobles o que, tras una baja, sus emolumentos han ca¨ªdo sustancialmente al eliminar su empresa el complemento que ten¨ªan pactado en el caso de Incapacidades Temporales (IT).

El metal es un sector tractor que aglutina en torno a ¨¦l a otros m¨¢s peque?os como limpieza, comercio y algunos m¨¢s espec¨ªficos. Aunque la cifra oficial de trabajadores afectados por el sector en s¨ª es de 100.000, emplea en total, con todos los sectores afines, a m¨¢s de 150.000 familias, es decir, a unos 400.000 vascos en una comunidad de poco m¨¢s de dos millones de personas. Un sector vertebrador, que cada d¨ªa que pasa est¨¢ m¨¢s desvertebrado.

Jos¨¦ Antonio Cabia naci¨® en Bilbao hace 47 a?os y trabaja en Nervacero, del Grupo Celsa. Sus salarios est¨¢n congelados desde 2010 y adem¨¢s han firmado un plan de viabilidad y un convenio de empresa que les han obligado a darle una vuelta m¨¢s al cintur¨®n, con una rebaja salarial del 20% ¡ªconvertida en variable en funci¨®n de la marcha de los beneficios antes de impuestos¡ª y ajustes de plantilla aunque no traum¨¢ticos.

El 7 de julio de 2012, Nervacero firm¨® un plan de viabilidad y justo un a?o despu¨¦s, el fat¨ªdico d¨ªa en el que decayeron muchos convenios sectoriales por obra y gracia de la ¨²ltima reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy, el 7 de julio de 2013, los cuatro sindicatos vascos, UGT, CC OO, ELA y LAB, firmaron el convenio de Nervacero. ¡°La gente tiene la sensaci¨®n de vivir de prestado¡± dice Cabia.

Se refiere a que en Bizkaia la gran mayor¨ªa de las empresas han seguido las recomendaciones de la patronal de mantener las condiciones laborales hasta que el panorama no se aclare, pero el asunto va a trompicones. El pasado julio muchos empleados recibieron cartas de que se manten¨ªan las condiciones del ¨²ltimo convenio vigente, hasta el 31 de diciembre de 2013 y ahora est¨¢n en una nueva pr¨®rroga hasta el 31 de julio de 2014.

El problema es que mientras tanto el ¨²ltimo convenio vigente, el de 2008 a 2011, de eficacia limitada ¡ªfirmado por UGT y CC OO en minor¨ªa¡ª est¨¢ judicializado. UGT present¨® el recurso al Supremo el viernes pasado despu¨¦s de que en primera instancia un juzgado de Bilbao reconociera la ultraactividad de ese marco laboral, pero el Superior diera la raz¨®n a la patronal al considerar que las recomendaciones que hab¨ªa hecho a sus afiliados para que mantengan las condiciones laborales no se pueden convertir en el hecho central que justifique su vigencia.

Cabia, casado y con dos hijos ha visto c¨®mo su empresa que vend¨ªa el 80% de su producci¨®n a Espa?a y el 20% en el mercado internacional ha tenido que invertir los porcentajes para seguir aferrado al mercado, con lo que supone de merma de m¨¢rgenes. ¡°Tambi¨¦n he visto como los derechos y reparto de la renta que hab¨ªamos logrado en treinta a?os se ha ca¨ªdo en tres¡±, lamenta.

Los sindicatos del Metal de Bizkaia est¨¢n convocados el pr¨®ximo martes a una nueva reuni¨®n del sector.

Sobre la mesa hay asuntos como el aumento de la flexibilidad para adaptar los tiempos de trabajo a los ritmos de la demanda, y la eliminaci¨®n de los complementos de la Incapacidad Temporal, adem¨¢s de aumentos de productividad. ¡°Queremos firmar un convenio de eficacia general, pero si no es posible no podemos dejar tirados a miles de trabajadores, firmaremos uno de eficacia limitada¡±, asegura el responsable de UGT, Jos¨¦ Ram¨®n Manso.

A. M., casada y con un hijo est¨¢ afectada por un ERE temporal hasta final de a?o para mantener el empleo. Trabaja en Premagas, en Vitoria y sus condiciones est¨¢n congeladas desde 2011. Tambi¨¦n viven ¡°de prestado¡± con el mantenimiento de las condiciones del ¨²ltimo convenio vigente, de 2011, hasta el 31 de julio ¡°y luego ya veremos¡±.

Cobran mes a mes, pero a veces en dos plazos y ¡°hay que agradecer que nunca nos han debido nada, pero mayo acabamos de cobrarlo. Si tienes obligaciones con un banco en fechas concretas tienes un problema¡±, lamenta.

Sindicatos y patronal se reunieron el viernes pasado y lo m¨¢s positivo es que siguen las negociaciones. CC OO cree escasa la propuesta de ultractividad de 24 meses, y las subidas salariales del 0,5%, exiguas, despu¨¦s de cuatro a?os de congelaciones. La patronal SEA quiere 120 horas de flexibilidad, 15 d¨ªas. En ?lava las dos instancias judiciales apeladas han reconocido la ultractividad del ¨²ltimo convenio firmado, el de eficacia limitada de 2010 de UGT y CC OO. LAB cree ¡°inaceptable¡± que las empresas quieran hacer desaparecer la referencia del IPC en la actualizaci¨®n de los salarios.

?lava es la ¨²nica de las tres provincias en la que el mantenimiento de las condiciones est¨¢ m¨¢s o menos asegurado, aunque con la incertidumbre que genera la reforma, al poder descolgarse cualquier empresa en cualquier momento, de las condiciones generales, incluso de las pactadas en la propia planta.

¡°Para que la industria pueda seguir siendo el motor de la econom¨ªa tiene que estar regulada, las patronales van a darse cuenta tarde o temprano de que sin condiciones generales adem¨¢s de la conflictividad, van a empezar a competir entre patronales y entre empresas por tener los menores costes salariales, y eso no puede ser¡±, asegur¨® el jueves el responsable del Metal de CC OO, Javier G¨®mez.

I?aki Mart¨ªn es delegado de UGT en Zardoya Otis, en San Sebasti¨¢n. Su empresa va bien, pero como no hay convenio provincial, la direcci¨®n no se aviene a mejorar las condiciones. ¡°Estanos intentando negociar el IPC de 2012 y 2013 y aplicarlo a las tablas de 2011¡±, el ¨²ltimo convenio marco vigente que firmaron ELA, LAB y UGT con Adegi para 2010 y 2011, asegur¨® este s¨¢bado Mart¨ªn. Una tarea complicada y que se puede complicar si este martes que viene la asamblea convocada en la planta da luz verde a la huelga que se va a debatir. Casado y con dos hijos asegur¨® ayer que si ¡°la empresa no actualiza los salarios nos vamos a ir a la huelga¡±.

Despu¨¦s de los ajustes realizados que han dejado la firma en unos 180 empleados de los 250 anteriores, pero con carga de trabajo y n¨²meros positivos, Martin asegura que la situaci¨®n en Gipuzkoa es la pescadilla que se muerde la cola: ¡°Si no hay provincial no actualizamos en la empresa, y como no se firma el convenio de empresa pues tampoco se actualiza¡±, lamenta.

El pasado diciembre la sala de lo social del Superior vasco desestim¨® una demanda de los cuatro sindicatos que pretend¨ªa el reconocimiento de la vigencia del ¨²ltimo convenio. A partir de ah¨ª, Adegi se ha negado a sentarse en la mesa general hasta que no se resuelva el recurso de ese fallo.

En Gipuzkoa no hay una fecha pr¨®xima para negociar el convenio sectorial, ya que el Superior emplaz¨® a trabajadores y sindicatos a buscar las soluciones en el ¨¢mbito de la empresa.