La direcci¨®n de RTVA y el comit¨¦ ratifican el nuevo convenio colectivo

El proceso de negociaci¨®n ha sido complicado. No estado exento de pol¨¦micas ni ha podido esquivar las protestas. Pero, tras casi dos a?os, se ha alcanzado un acuerdo. La direcci¨®n de la Radio Televisi¨®n de Andaluc¨ªa (RTVA) y el comit¨¦ intercentros han ratificado este mi¨¦rcoles el texto del nuevo convenio colectivo de la empresa, el d¨¦cimo en sus 25 a?os de existencia. Y es que el acuerdo sobre el ajuste salarial atasc¨® las negociaciones.

En una nota de prensa, la direcci¨®n de RTVA recuerda que durante estos meses y "tras intensas negociaciones" se ha alcanzado entre la empresa y los sindicatos un acuerdo paralelo al convenio sobre ajuste salarial "para cumplir as¨ª con el desequilibrio de las cuentas". Este pacto recoge el compromiso de la direcci¨®n de no realizar m¨¢s ajustes durante la vigencia del pacto laboral ni m¨¢s recortes en prestaciones sociales, salvo los que vengan impuestos por ley. A cambio, los trabajadores aceptan una reducci¨®n salarial media del 3,2% que no afectar¨ªa a quienes ganan menos de 25.000 euros. El acuerdo, que fue promovido por UGT, SPA y CSIF, fue rechazado por CC OO y CGT.

La propuesta firmada deja fuera del recorte a los trabajadores que ganen menos de 25.000 euros anuales, mientras que al resto se les aplicar¨¢ un recorte progresivo que oscila entre el 1 y el 7%. En lo que se refiere al complemento por nocturnidad y d¨ªas festivos trabajados, se estableci¨® que los primeros 1.500 euros percibidos por estos conceptos estar¨¢n exentos de descuento y a partir de ah¨ª se aplicar¨¢ un recorte progresivo.

Para la RTVA, el d¨¦cimo convenio consigue dar estabilidad a la empresa en un momento "de incertidumbre del sector p¨²blico audiovisual, manteniendo el compromiso de servicio p¨²blico y de garant¨ªa en el empleo". Asimismo, mantiene en la direcci¨®n, introduce "garant¨ªas dentro del marco de las relaciones laborales, respetando los derechos de los trabajadores, y con ¨¦l se modulan determinadas cuestiones contenidas en la reforma laboral de 2012, como lo que afecta a la movilidad geogr¨¢fica".

Sin embargo, para CC OO, la propuesta de acuerdo deja manos libres a la direcci¨®n econ¨®mica de la empresa para hacer lo que quiera y parte de la base de que los recortes los tienen que asumir los trabajadores. CC OO anunci¨® el pasado jueves que no firmar¨ªa el proyecto del convenio porque incluye "unos recortes a la plantilla de unos 2 millones de euros, que se a?aden a los otros cerca de 3 millones de euros de la pr¨®rroga del recorte de 2013".

Asimismo, la direcci¨®n asegura que acentuar¨¢ la producci¨®n propia, "sin olvidar los compromisos con la ajena". "A corto plazo, se ha dise?ado una parrilla de programaci¨®n para la temporada de verano, que a diferencia de a?os anteriores, no se basa en repeticiones sino en la elaboraci¨®n de programas", precisa. Igualmente se est¨¢ en proceso de elaboraci¨®n de un plan estrat¨¦gico.