Seis de cada diez parados lleva m¨¢s de un a?o en esa situaci¨®n

En paro en la Comunidad de Madrid, que afecta a 631.000 personas (el 19% de la poblaci¨®n activa), baj¨® el segundo trimestre del a?o un 2,06% respecto al a?o anterior, pero hay un dato que ensombrece cualquier buena noticia: el desempleo de larga duraci¨®n. Un 60,7% de los parados lleva m¨¢s de un a?o sin encontrar trabajo, seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa, aunque muchos desanimados ya ni se apuntan al Inem. Por eso en los datos del Ministerio de Trabajo representan el 44%. Y un dato m¨¢s preocupante: el 45,1% de los desempleados ya no tienen prestaciones en la regi¨®n.

Es la peor herencia de la crisis. Lo que se conoce como hist¨¦resis: cuando m¨¢s tiempo pasa en el desempleo, m¨¢s dificultades hay de volver a trabajar. ¡°Pierden trabajo, dinero y entorno social. Un drama. Hay 45.000 personas en Madrid que llevan en las listas del paro m¨¢s de cuatro a?os y en muchos casos est¨¢ toda la familia sin trabajar¡±, relata Jes¨²s del Pliego, secretario de An¨¢lisis y Programas de UGT Madrid.

Dos de cada tres mujeres desempleadas lo son de larga duraci¨®n en Madrid. Tambi¨¦n la edad tiene un efecto de U invertida. A mayor edad del empleado, hay m¨¢s posibilidades de que permanezca en paro. Y tambi¨¦n incide negativamente el estado civil (soltero o casado), seg¨²n el estudio An¨¢lisis del desempleo de larga duraci¨®n en Espa?a, de la Universidad de Oviedo.

Ante este panorama, la Consejer¨ªa de Empleo ha aprobado un plan de 28 millones de euros para fomentar los contratos de este perfil. La Comunidad subvencionar¨¢ con hasta 1.610 euros mensuales los costes salariales y la formaci¨®n (presencial o telem¨¢tica de los desempleados) que sean contratados por nueve meses. ¡°El objetivo no es tanto que mantengan el trabajo como ponerlos en la l¨ªnea de salida para encontrar empleo. Que obtengan formaci¨®n y experiencia real, no de pr¨¢cticas¡±, explica Valent¨ªn Bote, director general de Empleo.

¡°Menos es nada, pero es poner una tirita despu¨¦s de un hachazo. Lo que se necesita es un plan firme de formaci¨®n y reciclaje. Y que realmente se preocupen de los parados¡±, prosigue del Pliego. ¡°Hay muchos cursos de formaci¨®n continua porque se exigen a las empresas, pero no en el Inem¡±.

¡°Nos parece que es muy poco dinero para tanta gente sin prestaci¨®n¡±, ahonda en esta opini¨®n Mar¨ªa Cruz Elvira, secretaria de Empleo de Comisiones Obreras Madrid. ¡°Con el plan pasado se beneficiaron dos mil y pico personas y, si hay 251.0000 personas sin prestaci¨®n, beneficia a muy poca gente¡±. A Elvira le gustar¨ªa que Madrid destinase fondos propios al empleo, no solo el que le da el Estado, ¡°y que no existiesen solo medidas dispersas, sino un plan de empleo, que no existe como dicen¡±.

El tiempo de desempleo lo determina tambi¨¦n el nivel de estudios, pues si el trabajador est¨¢ muy formado tiene menos papeletas para permanecer desocupado. ¡°Hemos detectado que si alguien se forma mientras est¨¢ desempleado duplica sus posibilidades de encontrar trabajo. Y si este es de larga duraci¨®n las multiplica por cuatro¡±, asegura el director general de Empleo. Parad¨®jicamente, los menos formados son los menos interesados en mejorar su preparaci¨®n.

En el programa contra el paro de larga duraci¨®n de 2013, dotado con ocho millones menos, la permanencia en el puesto de trabajo deb¨ªa de ser de al menos seis meses. Los 2.400 seleccionados trabajaron como pintores, auxiliares administrativos, restauradores, peluqueros, recepcionistas, veterinarios o personal de limpieza, entre muchos otros. El 65% ten¨ªa cargas familiares y un 60% llevaba en situaci¨®n de desempleo m¨¢s de dos a?os.

Bote, frente a la cr¨ªtica a la falta de un plan de choque ambicioso, precisa que hay otros programas que ¡ªsin etiquetarse como larga duraci¨®n¡ª tambi¨¦n van dirigidos a ellos. Como uno que otorga certificados de cualificaci¨®n (70 millones de euros) o de colaboraci¨®n social, para receptores de la prestaci¨®n que necesitan recualificarse (20 millones).

La franja de edad m¨¢s d¨¦bil se sit¨²a entre los 50 y 59 a?os ¡ªsu n¨²mero sigue creciendo¡ª y por ese motivo en el plan contra el paro de larga duraci¨®n uno de cada tres contratos se destin¨® a mayores de 45 a?os. En muchos casos, cuenta Bote, la soluci¨®n pasa por reorientar el oficio cuando este requiere esfuerzo f¨ªsico. Es poco probable que se contrate de nuevo a un alba?il de 55 a?os, pero puede trabajar en log¨ªstica o en una industria.

Bote reconoce que en el programa anterior los ayuntamientos acapararon casi todas las plazas: ¡°No hubo mucho tiempo para solicitar el problema y muchas empresas no se enteraron. Los ayuntamientos, en cambio, est¨¢n acostumbrados a pedir ayudas¡±. Pero aspira a que las compa?¨ªas se animen.

Elvira, de CC?OO, prefiere que se subvencione con los 1.610 euros mensuales a administraciones p¨²blicas que al sector privado. ¡°En cuanto termina el contrato las empresas ¡ªque no hacen nada por la construcci¨®n de empleo¡ª echan a los trabajadores y esperan a otro plan para volver a contratar por unos meses¡±. Y asegura que su sindicato tiene que hacer un detenido seguimiento de los programas, porque en los ayuntamientos se ha intentado que trabajasen m¨¢s tiempo del estipulado. ¡°Como parte del programa es formaci¨®n, les dec¨ªan que ten¨ªan que seguir en pr¨¢cticas o que, si no iban, no les dan su certificaci¨®n formativa¡±.