El Sergas niega el contrato a una celadora embarazada en el hospital de Vigo

El Servizo Galego de Sa¨²de (Sergas) despidi¨® a una trabajadora embarazada el mismo d¨ªa en que acababa de firmar el contrato tras ser declarada no apta por la unidad de prevenci¨®n de riesgos laborales. Los tres sindicatos mayoritarios se concentraron ayer ante el Hospital Xeral de Vigo para protestar por la decisi¨®n, que califican de ¡°discriminaci¨®n laboral¡±. La conselleira de Sanidade, Roc¨ªo Mosquera, entiende que la medida fue adecuada.

?¡°Estar embarazada no es estar enferma, y lo que el Sergas deber¨ªa haber hecho es lo que se ha hecho siempre en estos casos: adecuar el puesto a las circunstancias de esa trabajadora¡±, se?alaron durante la concentraci¨®n los portavoces sindicales, seg¨²n recoge Europa Press. La mujer ya hab¨ªa firmado un contrato para sustituir a otro trabajador, pero no lleg¨® a desempe?arlo ante el informe contrario de la unidad de salud laboral. ¡°No ha habido ninguna sensibilidad, no se han respetado las normas y hoy ha sido una trabajadora embarazada, pero ma?ana podr¨ªa ser otro con cualquier problema de salud¡±, entienden desde CIG, UGT y CC OO, que participaron en el acto de protesta acompa?ados de integrantes de la Plataforma Galega polo Dereito ao Aborto.

La conselleira, sin embargo, cree que es una a decisi¨®n ¡°entendible¡±. ¡°Como en todas las empresas p¨²blicas y privadas si la persona, por la raz¨®n que sea, no est¨¢ en condiciones de realizar el trabajo, no se la contrata. Es tan sencillo, como eso, no se le formaliza el contrato¡±. Mosquera, durante una visita a Ferrol, explic¨® que el contrato era para ¡°realizar un trabajo concreto y sustituir a una persona en concreto¡±, por lo que a su entender no se puede comparar con ¡°una plaza de celador, que s¨ª puedes colocarlo en un sitio u otro¡±. ¡°Si la unidad de riesgos laborales dice que no lo puede realizar, no hay mucho m¨¢s que decir¡±, concluy¨®.

¡°Estar embarazada no es estar enferma, y se tiene todo el derecho a un puesto de trabajo, lo contrario es cometer un acto de discriminaci¨®n laboral y sexista vulnerando un derecho fundamental¡±, oponen los contrarios a la medida, que consideran un ¡°precedente grav¨ªsimo¡± que deber¨ªa haberse evitado facilitando una baja a la trabajadora o adecuando su puesto de trabajo a su situaci¨®n.