Osakidetza y la Ley de Empleo P¨²blico, las otras batallas

El di¨¢logo social es uno de los retos a superar por parte del Ejecutivo de I?igo Urkullu, que se enfrenta, al mismo tiempo, a diversas protestas y huelgas sindicales, que, junto a sectores de Educaci¨®n o Ertzaintza, reclaman mejores condiciones laborales y m¨¢s oportunidades de empleo. Este jueves se celebra la primera jornada de huelga de Osakidetza, un d¨ªa despu¨¦s de la Mesa General de la Funci¨®n P¨²blica, con la que el Gobierno se ha propuesto escuchar a los sindicatos para admitir sus propuestas y modificar el borrador de La Ley por el Empleo P¨²blico, en el epicentro de todos los conflictos.

Los hospitales vascos celebran el jueves la primera de las cinco jornadas de huelga convocadas antes de fin de a?o. Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME-FFHH, CC OO, UGT y ESK, que se levantaron el pasado septiembre de la mesa de negociaci¨®n de Osakidetza, har¨¢n paros de cuatro horas en los tres turnos. Reclaman un ¡°negociaci¨®n real¡± para forjar un nuevo acuerdo que apoye la creaci¨®n y estabilizaci¨®n del empleo. Piden, en concreto, una reducci¨®n de la jornada laboral, el restablecimiento de los criterios de sustituciones anteriores, as¨ª como la reactivaci¨®n de las convocatorias de desarrollo profesional de 2011 para que los m¨¦dicos puedan seguir su formaci¨®n.

Las dos Ofertas P¨²blicas ed Empleo con las que el Gobierno ofrecer¨¢ 474 plazas en Osakidetza han sido insuficiente, seg¨²n los sindicatos sanitarios, para cumplir sus peticiones.

Pero en el epicentro de todos los desacuerdos est¨¢, adem¨¢s, el borrador de Ley del Empleo P¨²blico, ¨²nico tema de la Mesa General de la Funci¨®n P¨²blica celebrada ayer, despu¨¦s de retrasar todo el verano el di¨¢logo social.

Todos los sindicatos ¡ªsalvo LAB que se ha levantado de la mesa al principio del acto como hab¨ªa anunciado y que convocar¨¢ movilizaciones¡ª hicieron sus aportaciones al borrador, que ser¨¢n incluidas ahora por el Gobierno y presentadas en otra Mesa General dentro de un mes. Pero algunas diferencias parecen casi insalvables.

Las medidas de flexibilidad son la principal queja de los sindicatos, dadas las excedencias forzosas y reducciones de jornada y sueldo que se aplicar¨ªan en caso de haber una reducci¨®n presupuestaria o si hubiera una reducci¨®n de los ingresos p¨²blicos que imposibilitara mantener las plantillas. ¡°No se puede aprovechar para quitar derechos¡±. CC OO hizo un centenar de alegaciones, entre las que se inclu¨ªa la retirada del plan de optimizaci¨®n de personas, que compararon con un ERE. UGT valor¨® la ¡°iniciativa¡± del Gobierno, aunque mostr¨® cierta desconfianza.

ELA, que ha sido uno de los bloqueadores del di¨¢logo social, exigi¨® cambiar ¡°de ra¨ªz¡± el anteproyecto, que afecta a 110.000 funcionarios y al que present¨® m¨¢s de 200 alegaciones. Critic¨® la inclusi¨®n de ¡°graves recortes que ponen en riesgo el servicio y suponen la destrucci¨®n y deterioro de miles de empleos p¨²blicos¡±. Record¨® adem¨¢s, en un comunicado, la ¡°falta de respeto¡± del Ejecutivo al ¡°congelar los salarios de los trabajadores sin convocar la Mesa¡±.