La plantilla de Bosch se baja el sueldo para que la f¨¢brica no se venda
Empresa y trabajadores acuerdan un recorte salarial del 10% y reducir el personal a 300
La multinacional Robert Bosch ha acordado con los trabajadores de su f¨¢brica de Castellet i La Gornal (Alt Pened¨¨s) no vender la planta a cambio de un recorte de salarios y de plantilla, seg¨²n inform¨® este martes UGT. Los empleados han aceptado rebajas de sueldos y de otros beneficios que supondr¨¢n para la firma un 20% menos en gastos laborales hasta 2016. Adem¨¢s, se han comprometido a presentar hasta entonces las bajas voluntarias que sean necesarias para que el personal quede reducido a 300 personas.
De los 440 trabajadores que la f¨¢brica de Castellet i La Gornal ten¨ªa el a?o pasado, hoy quedan 351, seg¨²n el sindicato. El resto se retir¨® por voluntad propia ante los incentivos que Robert Bosch ofrec¨ªa.
La empresa alemana puso el centro a la venta en marzo. Pese a que en su p¨¢gina web afirma que la planta es ¡°l¨ªder del grupo en producci¨®n de limpiaparabrisas delanteros y traseros en todo el mundo¡±, la plantilla ha sufrido un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) temporal de 50 d¨ªas en 2013. A este se suma un ERE de extinci¨®n en 2012 que se sald¨® con 60 prejubilaciones, seg¨²n fuentes del sindicato. ¡°Ya no nos queda m¨¢s gente que se pueda prejubilar, as¨ª que s¨®lo habr¨¢n bajas voluntarias¡±, a?adieron.
Estas fuentes aseguraron que ya hay una treintena de personas interesadas en adherirse al ERE, por lo que faltar¨ªan 21 voluntarios m¨¢s: ¡°La empresa es respetuosa y no ha aplicado la reforma laboral en los despidos. Por eso la plantilla quer¨ªa seguir formando parte de esta multinacional¡±.
Recorte salarial del 10%
Los trabajadores han tenido que renunciar al 10% de su sueldo y a otros conceptos salariales que, en principio, son recuperables. Robert Bosch se ha comprometido a elaborar un plan industrial que garantice la carga de trabajo a largo plazo y a mantener la plantilla en 300 personas hasta 2019. La empresa comenzar¨¢ por asignar a la planta un nuevo modelo de limpiaparabrisas.
La firma pagar¨¢ una indemnizaci¨®n de 33 d¨ªas por a?o, sin tope. Adem¨¢s, abonar¨¢ 50.000 euros a los menores de 50 a?os, 8.300 a quienes est¨¦n entre los 50 y los 57 para un ¡°convenio especial¡± con la Seguridad Social hasta que cumplan 61 y prejubilaciones para los mayores de 58. Tambi¨¦n incentivar¨¢ con 20.000 euros los traslados a otros centros de Espa?a.
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