Povisa despedir¨¢ a 56 empleados m¨¢s tras renovar su acuerdo con el Sergas

Povisa desvel¨® ayer sus planes: despedir¨¢ a 56 empleados, con el argumento de una previsi¨®n de p¨¦rdidas de cinco millones de euros. La direcci¨®n del hospital privado vigu¨¦s, que atiende por convenio con el Sergas a una poblaci¨®n de 133.000 personas del ¨¢rea sanitaria, present¨® al comit¨¦ de empresa la documentaci¨®n de un ERE, en el que alega tanto razones econ¨®micas como organizativas para poner en la calle a un 4% de sus trabajadores.

?Con 1.390 empleados, Povisa es la empresa privada con mayor plantilla de Vigo tras Citro?n. En septiembre pasado, y a pesar de la inminente entrada en funcionamiento del nuevo hospital vigu¨¦s, renov¨® por diez a?os el concierto que mantiene con el Sergas, con unos ingresos anuales de 72 millones. La conselleira de Sanidade, Roc¨ªo Mosquera ¡ªque trabaj¨® para Povisa antes de incorporarse a la Administraci¨®n¡ª defendi¨® el acuerdo para ¡°garantizar la estabilidad de una empresa con tantos trabajadores¡±. Pero ni el convenio ni los beneficios de 11 millones con que cerr¨® el ejercicio de 2013 han impedido a la empresa propietaria, el grupo Nosa Terra, la presentaci¨®n del ERE.

En la reuni¨®n de ayer, la direcci¨®n aleg¨® la progresiva ca¨ªda de los ingresos de la parte privada del hospital y las condiciones del nuevo concierto, que considera menos ventajosas que las que disfrutaba anteriormente. Con la salida voluntaria de 4.500 pacientes, que se adscribieron a hospitales de la red p¨²blica durante el per¨ªodo que habilit¨® el Sergas, Povisa facturar¨¢ 2,4 millones de euros menos de lo que le corresponder¨ªa de no haberse producido esas bajas, aunque los 72 millones que finalmente ingresar¨¢ no distan demasiado de lo que ven¨ªa cobrando con el anterior concierto.

La previsi¨®n de p¨¦rdidas de cinco millones, de la que recelan los representantes de los trabajadores, se produce a pesar de que tiene pendiente de cobro 19 millones del Sergas por servicios prestados a?os atr¨¢s, y que le han sido reconocidos judicialmente. El reciente ingreso de otros 12 millones, tambi¨¦n por sentencia judicial, abonados con cargo a las arcas p¨²blicas a raz¨®n de 600.000 euros mensuales, explica el incremento de beneficios en 2013, casi nueve millones m¨¢s que el a?o anterior, cuando gan¨® 2,4. Tras la ¨²ltima reforma laboral del Gobierno de Rajoy, las empresas con beneficios pueden emprender un ERE extintivo si acreditan previsi¨®n de p¨¦rdidas.

De los 56 despidos planteados, 34 se basan en razones econ¨®micas y otros 22 en organizativas. Los primeros consisten en cinco telefonistas, otros tantos puestos del ¨¢rea de informaci¨®n, diez fisioterapeutas y 14 empleados del servicio de limpieza, que pasan a subcontratarse. Las causas organizativas justificar¨ªan la extinci¨®n del contrato a 12 celadores, siete trabajadores de la secretar¨ªa cl¨ªnica y tres del archivo. Seg¨²n el comit¨¦ de empresa, la direcci¨®n calcula en 300.00 euros el ahorro con los despidos de tipo econ¨®mico, mientras que la reducci¨®n de costes total rondar¨ªa los 500.000 euros. La plantilla reaccion¨® al ERE con una concentraci¨®n al mediod¨ªa delante del hospital.

La entrega del expediente del ERE ante la autoridad laboral supone la apertura de los plazos legales para su tramitaci¨®n, con un per¨ªodo de negociaci¨®n que expira el 22 de febrero. Los miembros del comit¨¦ recordaron que en los ¨²ltimos meses se han extinguido otros 60 contratos, y tacharon a la empresa de estar m¨¢s preocupada por el negocio que por la gesti¨®n del hospital.