La Xunta facilita que cargos del PP conserven una plaza laboral p¨²blica

Dentro de su plan para reducir la Administraci¨®n paralela, los denominados chiringuitos, el Gobierno gallego suprimi¨® hace tres a?os las 34 fundaciones comarcales creadas en los a?os noventa por la Xunta de Manuel Fraga. Su personal temporal fue despedido y el indefinido pas¨® a integrar la plantilla de trabajadores laborales de otros entes paralelos de la Xunta dependientes de la Conseller¨ªa de Medio Rural. De aquel proceso de integraci¨®n se beneficiaron la mayor¨ªa de los gerentes de las antiguas fundaciones ¡ªentre ellos al menos cinco cargos del PP¡ª que ahora podr¨¢n acogerse a un nuevo proceso para su incorporaci¨®n como personal laboral en la administraci¨®n general de la Xunta, opci¨®n que no tienen el resto de extrabajadores de los entes comarcales. En el futuro, esos exgerentes incluso podr¨ªan participar en el proceso extraordinario que la Xunta prev¨¦ abrir para convertir en funcionarios a su personal laboral a trav¨¦s de una oposici¨®n espec¨ªfica.

?El pasado d¨ªa 5 el Gobierno gallego anunci¨® en el Diario Oficial de Galicia (DOG) el inicio del procedimiento para ¡°integrar como personal laboral de la Xunta de Galicia al personal laboral fijo que desarrollaba puestos de gerente procedente de las fundaciones para el desarrollo de las comarcas¡±. El anuncio incluye un listado de los 32 puestos de trabajo que se les asignar¨¢n en oficinas de empleo de la Xunta repartidas por toda Galicia. Los propios interesados deben solicitar su integraci¨®n en la Xunta si as¨ª lo desean en un proceso que todav¨ªa est¨¢ abierto, por lo que a¨²n no es posible saber cu¨¢les de los anteriores gerentes comarcales acabar¨¢ logrando una plaza laboral en la administraci¨®n general auton¨®mica.

Lo que s¨ª se sabe es que la mayor¨ªa de aquellos gerentes ya solicit¨® en 2011, cuando desaparecieron las fundaciones, su integraci¨®n en otros entes de Medio Rural como la Empresa P¨²blica de Servizos Agrarios Galegos (Seaga) o la Axencia Galega de Desenvolvemento Rural (Agader). Seg¨²n un listado de la conseller¨ªa al que ahora ha tenido acceso este diario, entre las personas que se acogieron a aquel proceso para salvar su plaza de personal laboral hay t¨¦cnicos con una larga carrera previa en cuestiones ligadas al desarrollo rural. Pero entre la variedad de perfiles de las personas que fueron gerentes comarcales y a los que la Xunta facilit¨® que conservasen una plaza p¨²blica sin ser funcionarios destaca uno: el de cargos del PP.

Al menos cinco de las personas que pasaron por aquellas gerencias comarcales son concejales populares, mientras que otros tuvieron responsabilidades internas en el partido a nivel local. Entre los primeros figuran el actual alcalde de Ponteareas, Salvador Gonz¨¢lez Solla; el portavoz popular en Ribadeo, Manuel Val¨ªn; otra edil del PP en ese mismo municipio, Azucena Gonz¨¢lez Loredo; la candidata del PP en Muros, In¨¦s Monteagudo; o la hija del alcalde de O¨ªmbra y nueva candidata popular en ese Ayuntamiento, Ana Mar¨ªa Villarino. Ahora, si as¨ª lo solicitan, podr¨¢n dar un paso m¨¢s en la consolidaci¨®n de su plaza laboral y pasar de la Administraci¨®n paralela a la general.

En el futuro, seg¨²n varios sindicatos consultados, los exgerentes incluso podr¨ªan beneficiarse de la oposici¨®n extraordinaria que el Gobierno gallego ha anunciado que convocar¨¢ para transformar en funcionarios a parte de su personal laboral. Ser¨¢ una oposici¨®n, pero, al convocarse solo entre el personal que ya trabaja para la Xunta, los candidatos tendr¨¢n m¨¢s posibilidades de lograr plaza de funcionario que en un proceso abierto a toda la ciudadan¨ªa.

Fuentes sindicales consultadas llaman tambi¨¦n la atenci¨®n sobre la discrecionalidad del proceso de selecci¨®n seguido en su momento para contratar a algunos gerentes comarcales. Por ejemplo, la primera convocatoria abierta en enero de 1998 en el DOG para cubrir 15 de esas plazas establec¨ªa que de los 22 puntos totales que pod¨ªa recibir cada candidato, siete se destinaran a la ¡°valoraci¨®n del curr¨ªculum vitae¡± y otros cinco al resultado de una ¡°entrevista personal¡±, frente a siete puntos asignados a una ¡°prueba tipo test de conocimientos espec¨ªficos¡±.

La Conseller¨ªa de Facenda, responsable de la funci¨®n p¨²blica auton¨®mica, no entra a valorar la pertenencia al PP de varios de los exgerentes y argumenta que ¡°todos estos trabajadores superaron un proceso de selecci¨®n bajo los principios de publicidad, m¨¦rito y capacidad¡±, pero a continuaci¨®n a?ade que revisar¨¢ ¡°cada una de las solicitudes de integraci¨®n para verificar que todos ellos superaron un proceso selectivo bajo estos principios¡±, algo que supuestamente ya hizo en 2011. Y recuerda que el actual proceso cont¨® ¡°con el voto a favor de los sindicatos CSIF, UGT y CC OO¡±.