El hospital de Sant Pau, en n¨²meros verdes
El centro, intervenido por la Generalitat, acab¨® 2014 con un super¨¢vit de 600.000 euros
El hospital de Sant Pau ha finalizado 2014 con un saldo positivo en sus cuentas. Despu¨¦s de cuatro a?os bajo el control de la Generalitat por el d¨¦ficit generado desde 2011 en los ejercicios econ¨®micos anuales, el centro sanitario ¡ªde referencia para m¨¢s de 400.000 barceloneses¡ª ha cerrado el a?o con 600.000 euros de super¨¢vit. El Sant Pau fue intervenido por el Gobierno Catal¨¢n en 2012 despu¨¦s de que el Ejecutivo detectase desequilibrios econ¨®micos que ascend¨ªan a m¨¢s de 20 millones de euros en p¨¦rdidas durante el ejercicio de 2011. El hospital tuvo suspendida la autonom¨ªa de gesti¨®n desde principios de 2012 hasta 2014.
Con el Sant Pau ahogado en procesos judiciales abiertos y rumores de irregularidades y malversaci¨®n de fondos, la intervenci¨®n de la Generalitat en 2012 acab¨® suponiendo el descabezamiento de su c¨²pula directiva ¡ªen ese momento el director gerente era Jordi Varela, imputado por presuntas irregularidades en pagos a exdirectivos¡ª. Al mismo tiempo, el Ejecutivo catal¨¢n y la nueva direcci¨®n pusieron en marcha un plan de viabilidad para recuperar la autonom¨ªa de gesti¨®n, contener la deuda ¡ªque en 2012 alcanz¨® su punto m¨¢s alto con 52,7 millones de cr¨¦dito¡ª y volver a conseguir el equilibrio econ¨®mico. Junto a la nueva directiva, los departamentos de Salud y Econom¨ªa crearon una comisi¨®n de control para analizar y revisar la situaci¨®n econ¨®mica del centro y las medidas de ajuste que se hab¨ªan de tomar. "En ese a?o la deuda, generada por los d¨¦ficits de a?os anteriores, toc¨® fondo. Y lo que se preve¨ªa era hacer otros 18 millones m¨¢s de d¨¦ficit en 2012, as¨ª que hubo que hacer un plan de viabilidad", recuerda Albert Salazar, actual director gerente del Sant Pau.?
Las medidas de contenci¨®n y ajuste del gasto recayeron especialmente en los trabajadores. Desde 2010, la plantilla se redujo un 10% ¡ª300 personas menos¡ª y la cobertura de las suplencias se redujo entre un 20% y un 30%. "Decidimos no tomar medidas tan agresivas como pod¨ªa ser un ERE en ese momento y optamos por otras medidas como reducir a un 10% la tasa de reposici¨®n de las jubilaciones, por ejemplo", ha explicado Salazar, que asegura que el centro es ahora "m¨¢s eficiente y productivo". En 2014, el hospital recuper¨® la autonom¨ªa de gesti¨®n al cerrar el ejercicio del a?o anterior con un desv¨ªo de apenas 500.000 euros. La directiva del centro espera que, en 2015, la Comisi¨®n de Control de la Generalitat, que todav¨ªa est¨¢ encima del centro revisando la situaci¨®n econ¨®mica, ya pueda disolverse.
El ejercicio de 2014 es el primero que el centro cierra en positivo y el director gerente del Sant Pau se ha comprometido a que los primeros brotes verdes en las arcas del hospital reviertan en las retribuciones de los trabajadores. "La voluntad y el compromiso es que, con los deberes hechos y aunque tengamos que tener un rigor importante en el gasto, los resultados positivos se van a revertir en las condiciones y en la pol¨ªtica retributiva del personal", ha apuntado. Salazar ha revelado tambi¨¦n que se recuperar¨¢ el acceso al primer nivel de la carrera profesional, congelada desde el inicio de la crisis del centro.
Salazar tambi¨¦n ha aprovechado para valorar "positivamente" que el Departamento de Salud suba un 3,6% las tarifas de contrataci¨®n de actividad a los centros de la red p¨²blica. Este incremento de los pagos a los hospitales supondr¨¢ una asignaci¨®n total de 165 millones a repartir entre los m¨¢s de 60 centros del Sistema Sanitario Integral de Utilizaci¨®n P¨²blica (SISCAT) y que servir¨¢, seg¨²n Salud, para que todos los sanitarios del sistema p¨²blico recuperen el equivalente a una paga extra en 2015. Pese a las reticencias de alguna de las patronales, que asegura que el destino del montante extra que llega de Salud se decidir¨¢ en las mesas de negociaci¨®n con los sindicatos, el director gerente del Sant Pau ha asegurado que "la voluntad es ir recuperando las pol¨ªticas retributivas de los profesionales, quiz¨¢s no al ritmo que nos gustar¨ªa pero s¨ª a un ritmo sensato".
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