La plantilla de la F¨¢brica Ib¨¦rica de Altavoces acepta el ERE de 79 personas
La plantilla acepta el primer ERE planteado por la firma para salvar 28 puestos de trabajo
Tras siete meses de incertidumbre, la F¨¢brica Ib¨¦rica de Altavoces (Faibal) aplicar¨¢ finalmente un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) para despedir a 79 trabajadores, seg¨²n ha informado UGT y el despacho de abogados?Col¡¤lectiu Ronda, que representa a los empleados. El 80% de la plantilla de 107 personas aprob¨® el pasado viernes un acuerdo que el comit¨¦ de empresa y la direcci¨®n firmaron este martes para salvar 28 puestos de trabajo, ya que la compa?¨ªa se encontraba en concurso de acreedores y hab¨ªa presentado un ERE para deshacerse de todo el personal.
La firma perteneciente al grupo italiano Faital plante¨® en septiembre del a?o pasado un ERE de la misma dimensi¨®n que el actual y lo retir¨® por iniciativa propia un mes despu¨¦s. La compa?¨ªa planeaba cerrar cuatro de las cinco l¨ªneas de su planta de Vacarisses (Vall¨¦s Occidental) ¡ªen las que produc¨ªa parlantes para coches¡ª y mantener a una treintena de empleados en la fabricaci¨®n de los altavoces para salas de m¨²sica FaitalPRO. Tras meses de silencio, Faibal solicit¨® un concurso de acreedores a principios de 2015 para liquidar todos sus bienes y cerrar su ¨²nico centro en Espa?a. Como parte de este proceso, present¨® otro expediente que esta vez afectaba a toda la plantilla.
Los empleados han realizado diversas protestas en las ¨²ltimas semanas, pero al final han preferido aceptar el ERE inicial al cierre de la f¨¢brica. El miedo a que la suma que se consiga a trav¨¦s del concurso sea insuficiente para pagar las indemnizaciones ha influido en esta decisi¨®n, seg¨²n ha explicado UGT. El grupo Faital se ha comprometido a garantizar estos pagos y la continuidad de los 28 puestos de trabajo que quedan, seg¨²n ha a?adido el sindicato. La negociaci¨®n ha conseguido elevar los finiquitos de los 20 d¨ªas por a?o con un m¨¢ximo de 12 mensualidades que la empresa hab¨ªa planteado en un principio a 32 d¨ªas con un tope de 20 salarios. El concurso ha sido retirado, seg¨²n ha afirmado el Col¡¤lectiu Ronda, que ha explicado que la matriz ha adquirido parte de los activos de su filial.
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