UGT ¡®conciencia¡¯ al Bar?a sobre el trato a las empleadas de Qatar Airways

Vestido de azafatas de vuelo y con pancartas de Ay¨²dame, no patrocines el miedo recibi¨® ayer un grupo de sindicalistas de UGT a los socios compromisarios del FC Barcelona que asist¨ªan a la asamblea del club en el Palau de Congressos de la capital catalana. El sindicato quiso "concienciar" as¨ª a los azulgranas, que se encuentran en negociaciones para renovar el patrocinio de la aerol¨ªneas Qatar Airways, sobre las condiciones laborales de las mujeres que trabajan en dicha empresa y que suponen el 80% de su plantilla, compuesta por 19.000 personas.

Nos quieren mudas en Qatar Airways, rezaba un letrero sostenido por una activista vestida de azafata tras una m¨¢scara blanca con la boca sellada. La Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) conmin¨® este verano a la compa?¨ªa a modificar los contratos de trabajo y poner en marcha mecanismos para acabar con la discriminaci¨®n que sufr¨ªan sus empleadas. La OIT conden¨® pol¨ªticas como el despido por embarazo, obligar a las trabajadoras a pedir permiso para casarse o prohibir y controlar que no entren ni salgan de los locales de la firma acompa?adas de un hombre que no sea su padre, hermano o c¨®nyuge.

El informe de la OIT fue fruto de una denuncia interpuesta por la Federaci¨®n Internacional de Trabajadores de Transporte. Su coordinadora de pol¨ªticas, Sara Finke, explic¨® ayer que estas prohibiciones y exigencias se realizaban incluso en Europa: "Convocan procesos de selecci¨®n en todo el mundo y llevan a los elegidos a Qatar para que firmen all¨ª el contrato. Los trabajadores dicen que hasta que no llegaron ah¨ª no conoc¨ªan las condiciones de trabajo. En Doha, tienen toque de queda en los edificios donde viven y les revisan la habitaci¨®n mientras viajan para ver si esconden tabaco, alcohol o preservativos. Las empleadas llevan una vida tan reglamentada que sufren una verdadera presi¨®n psicol¨®gica".

La responsable de Igualdad en la Federaci¨®n Nacional de Servicios de UGT, Betty Costa, explic¨® que, tras el informe de la OIT, la aerol¨ªnea hizo algunos cambios como quitar la cl¨¢usula que exig¨ªa a las trabajadoras solicitar permiso para contraer matrimonio. Pero a?adi¨® que mantendr¨¢n la guardia para asegurarse de que esto se traslade a la pr¨¢ctica. Algo complicado al no contar con representaci¨®n en la empresa, ya que solo permite sindicarse a las empleadas catar¨ªes, pese a que el 90% del personal es extranjero.