Patronales y sindicatos pactan m¨¢s flexibilidad laboral

Los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, y las patronales Fomento del Trabajo, Fepime y Pimec prev¨¦n firmar este mes el Acuerdo Interprofesional de Catalu?a (AIC) para el periodo 2015-2017. El documento, que servir¨¢ de referencia para la negociaci¨®n colectiva los dos pr¨®ximos a?os, aboga por intensificar la flexibilidad laboral en las empresas y defiende una mejora de los salarios similar a la pactada en el conjunto de Espa?a (1,5% en 2016), pero condicionada a la marcha de cada empresa y sector y fijada en funci¨®n del consumo interno, la productividad y la competitividad. El documento tambi¨¦n incluye referencias a extender las retribuciones variables en las empresas.

La fecha que se baraja para la firma del pacto definitivo es el 27 de noviembre, aunque fuentes cercanas al proceso insistieron en que no existe una fecha cerrada. Solo faltan flecos formales y la redacci¨®n de la introducci¨®n del acuerdo, una pretendida hoja de ruta laboral que fije las condiciones para salir de la crisis y en la que las centrales sindicales quer¨ªan compromisos para recuperar condiciones perdidas en los ¨²ltimos ochos a?os. Las asambleas de los sindicatos dar¨¢n el visto bueno al documento la pr¨®xima semana.

Seg¨²n avanz¨® este jueves TV3, un borrador fechado el pasado 6 de noviembre profundizaba ¡°mucho en la flexibilidad pactada de las jornadas de trabajo¡±, ya que contemplaba la posibilidad de que los convenios de empresa establezcan un c¨®mputo anual de horas y las distribuyan de forma ¡°irregular al efecto de contribuir a racionalizar la gesti¨®n del tiempo de trabajo¡± y su ¡°flexibilidad¡±.

Seg¨²n el documento, esto permitir¨¢ ¡°mejorar la eficiencia de la actividad productiva¡±, pues se aumentar¨¢n o reducir¨¢n las jornadas seg¨²n la ¡°intensidad de actividad y las fluctuaciones de la demanda¡±, tal y como sucede en algunos convenios de empresas de automoci¨®n. Los sindicatos han accedido a esas medidas de mayor flexibilidad para evitar que las compa?¨ªas conf¨ªen sus necesidades de producci¨®n a ¡°ajustes externos y traum¨¢ticos¡±.

Durante los pr¨®ximos dos a?os, la mejora salarial ser¨¢ moderada, en l¨ªnea con lo acordado por patronales y sindicatos en el conjunto de Espa?a, que prev¨¦ mejoras de un 1,5% en 2016. Pero el AIC considera que esas mejoras se ajustar¨¢n a la coyuntura de cada empresa y sector, a la evoluci¨®n del consumo interno y a la de la productividad y la competitividad. Es en ese punto en el que el documento hace referencia a la necesidad de cambiar f¨®rmulas de retribuci¨®n anticuadas y pide generalizar las retribuciones variables, que se fijar¨ªan de acuerdo a par¨¢metros concretos, como la productividad. En contra se apuesta por acabar con algunos complementos como los de antig¨¹edad.

Patronales y sindicatos han acordado la creaci¨®n de una comisi¨®n para luchar contra el absentismo laboral e intentan poner soluciones al problema de la ultraactividad de los convenios.