La crisis duplica la cifra de discapacitados en el paro
El colectivo solo consigui¨® 0,47% de los contratos firmados en 2014 pese a las ayudas
La crisis ha disparado un 165% el n¨²mero de parados con discapacidad registrados en las oficinas de empleo catalanas, que el a?o pasado sumaron 10.635. El retroceso de la econom¨ªa ha afectado al conjunto de la poblaci¨®n en la comunidad aut¨®noma, donde el n¨²mero de desempleados ha crecido un 77% desde 2008 y a¨²n no consigue situarse por debajo del medio mill¨®n de personas. Pero esta sangr¨ªa fren¨® el a?o pasado, una tendencia que no se ha reflejado en el colectivo de discapacitados, seg¨²n un informe presentado este jueves por UGT.
El sindicato ha denunciado en el D¨ªa Internacional de Personas con Discapacidad la situaci¨®n laboral "especialmente vulnerable" del colectivo: m¨¢s de la mitad de los parados son mujeres, mayores de 45 y llevan m¨¢s de dos a?os en busca de trabajo. A esto se suma el hecho de que seis de cada 10 contratos firmados por personas con alguna minusval¨ªa tienen a un hombre como beneficiario.
Las pol¨ªticas que buscan incentivar el empleo entre los discapacitados parecen no ser efectivas: los 11.354 contratos que se les realiz¨® en 2014 representaron apenas el 0,47% del total de la contrataci¨®n. Y eso que el 96% ech¨® mano de alguna de las ayudas que ofrece la Administraci¨®n a quienes dan empleo a personas con minusval¨ªas que igualan o superan el 33%.
El trabajo protegido se vuelve cr¨®nico
Los intentos de fomentar la ocupaci¨®n en el colectivo se concentran en la bonificaci¨®n de las cuotas de Seguridad Social y el apoyo a los Centros Especiales de Empleo (CET), entidades que est¨¢n obligadas a tener una plantilla en la que al menos el 70% de los trabajadores sean discapacitados. Unas medidas que "no solo no est¨¢n permitiendo la incorporaci¨®n" laboral de estas personas, sino que se centran en "facilitar la inserci¨®n en el trabajo protegido, dejando de ser una forma de tr¨¢nsito hacia la ocupaci¨®n y pasando a ser la ¨²nica", seg¨²n lamenta el informe.
Siete de cada 10 contratos corrieron a cargo de CET. Estos centros fueron pensados para introducir en el mercado laboral a la gente con m¨¢s dificultades, para que adquiera experiencia y se acostumbre al trabajo. Hasta que una empresa ordinaria le ofrezca empleo. Algo que no sucede en los ¨²ltimos a?os. UGT asegura que la tasa de transici¨®n se encuentra entre el 1% y el 5% seg¨²n algunos estudios, convirtiendo a los CET en la "¨²nica oportunidad laboral" del colectivo. Y todo pese a que en Catalu?a hay 10.728 compa?¨ªas que por ley deben reservar el 2% de los puestos de su plantilla para empleados discapacitados. Una obligaci¨®n que nadie controla.
El caso de Parques y Jardines
Parques y Jardines es una de las pocas empresas que no solo cumple la cuota sino que la supera: el 8% de su plantilla son discapacitados y la gran mayor¨ªa ya hab¨ªa trabajado para la entidad a trav¨¦s de un CET. Como Margarita Buend¨ªa y Jordi Virella, de 49 y 48 a?os, que fueron empleados del CET Barna Verd durante dos d¨¦cadas hasta que consiguieron aprobar las oposiciones para ser operarios en Parques y Jardines.
"Hace un a?o que me independic¨¦. Mi madre no lo ve¨ªa, pero vivir solo siempre fue un sue?o para m¨ª", comenta Villena, que tiene un 33% de de discapacidad ps¨ªquica. Ha subido dos categor¨ªas desde que ingres¨® en la plantilla y gana lo suficiente como para mantenerse e invitar a su novia cada vez que salen juntos. "Ella gana menos porque trabaja en un CET", explica.
Para Buend¨ªa, con un grado de discapacidad ps¨ªquica del 48%, ingresar en la plantilla de Parques y Jardines le ha supuesto ganar una calidad de vida que de otra forma no tendr¨ªa. Si no trabajara, depender¨ªa de la pensi¨®n de viudedad de su madre, que apenas supera los 300 euros al mes. En cambio, es ella la aporta los mayores ingresos en casa y desde hace pocos a?os cuenta con una jornada reducida para poder cuidar de su madre, que est¨¢ enferma. "En el CET las jornadas de trabajo eran m¨¢s duras y ten¨ªa horario partido. Ahora no tengo que trabajar ni festivos ni fines de semana", asegura.
Una pol¨ªtica de integraci¨®n ejemplar que el comit¨¦ de empresa de Parques y Jardines teme que se pierda ahora que la ley permite a las compa?¨ªas cumplir las cuotas de discapacitados con la contrataci¨®n de servicios a CET. Una pr¨¢ctica a la que esta empresa p¨²blica cada vez m¨¢s desde hace algunos a?os.
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