Dos empresas externas recogen la basura hacinada en calles de M¨¢laga

Dos empresas privadas han comenzado la tarde de este martes a recoger la basura hacinada en seis calles de M¨¢laga por la huelga indefinida que vive la ciudad desde hace ocho d¨ªas. El alcalde, el popular Francisco de la Torre, ya advirti¨® esta ma?ana de que contratar¨ªa un servicio externo para sanear algunos puntos conflictivos por motivos de seguridad, como riesgo de incendio por la acumulaci¨®n de residuos, invasi¨®n de la calzada e interferencia para los coches o la formaci¨®n de tapones en las aceras. Durante el amplio dispositivo policial establecido para la vigilancia de las labores de limpieza, dos personas han sido detenidas en el barrio de San Andr¨¦s acusadas de quemar contenedores.

Las primeras actuaciones de estas cuadrillas ajenas a la empresa de limpieza de M¨¢laga (Limasa) se est¨¢n produciendo en zonas del Centro y de los barrios de Cruz de Humilladero y La Paz. Los operarios han asumido la labor escoltados por un dispositivo policial para evitar posibles altercados.

El comit¨¦ de empresa, por su parte, ha tachado de "grave irresponsabilidad" y de "provocaci¨®n" la contrataci¨®n de una empresa privada por parte del Ayuntamiento, en quien descarga la responsabilidad si se produzca alg¨²n incidente. Los representantes sindicales han anunciado que presentar¨¢n una demanda ante el juzgado de guardia y la Inspecci¨®n de Trabajo por una supuesta vulneraci¨®n del derecho de huelga de los trabajadores.

Esta medida se ha producido en el octavo d¨ªa de paro indefinido, con unas 4.000 toneladas de residuos acumulados en la ciudad. La basura crece a un ritmo aproximado diario de 500 toneladas y el Ayuntamiento denuncia desde el primer d¨ªa que no se est¨¢n cumpliendo los servicios m¨ªnimos, del 50% en el centro hist¨®rico y del 40% en el resto de barrios. Estos d¨ªas se recoge un tercio de la basura que se deposita en la calle.

El conflicto laboral se recrudeci¨® el lunes por la noche, cuando los trabajadores de Limasa decidieron en asamblea continuar con el paro indefinido tras rechazar el principio de acuerdo alcanzado unas horas antes entre el comit¨¦ de empresa, el alcalde y la direcci¨®n de la sociedad mixta. Su pretensi¨®n es que se aplique el convenio colectivo del periodo 2010-2012, previo a los recortes y recientemente avalado por el Juzgado de lo Social 8 de M¨¢laga.

¡°El derecho a la huelga es incuestionable, eso est¨¢ claro, pero tiene un l¨ªmite en el derecho de los ciudadanos a la seguridad y la salud¡±, ha subrayado De la Torre pocas horas antes de firmar el decreto que declara "de emergencia" las actuaciones de hoy y las que sean precisas en los pr¨®ximos d¨ªas. El alcalde se ha mostrado muy cr¨ªtico con la actitud de la plantilla de Limasa, ya que, en su opini¨®n, la ¨²ltima propuesta atend¨ªa ¡°cerca del 100%¡± de las reivindicaciones de los representantes sindicales. Esas mejoras supondr¨ªan un esfuerzo para las arcas p¨²blicas de tres millones de euros en 2016 y de cinco millones el pr¨®ximo ejercicio.

¡°No vamos ceder. Estamos hablando del dinero de todos los malague?os¡±, ha advertido el alcalde, seguro de que cuenta con el respaldo de los ciudadanos. Ha alertado, adem¨¢s, de que continuar con una huelga ¡°injustificada¡± en las v¨ªsperas de Semana Santa, con muchos empleos de la hosteler¨ªa en juego, puede ¡°deteriorar¡± la imagen de los operarios de la limpieza. ¡°Puede existir la sensaci¨®n de que la ciudad est¨¢ siendo chantajeada¡±, ha insistido.

La ¨²ltima oferta se mantiene sobre la mesa, pero se elimina el punto que promet¨ªa la retirada de las sanciones a un centenar de trabajadores amonestados por supuesto bajo rendimiento el pasado 18 de enero. De la Torre tambi¨¦n ha confirmado que no ser¨¢ la plantilla de Limasa la que, una vez terminado el conflicto, haga horas extraordinarias para retirar la basura acumulada, una v¨ªa por la que se podr¨ªa recuperar el dinero perdido durante el paro. Esa labor de limpieza la asumir¨¢ personal eventual. Seg¨²n el caso, un trabajador pierde cada d¨ªa de huelga entre 65 y 115 euros.

El convenio al que se agarra la plantilla, formada por algo m¨¢s de 1.350 empleados, contempla una paga de productividad de 1.431 euros (no se cobra desde 2013); el descanso de los fines de semana completos durante todo el a?o; el reparto de las vacaciones entre junio y septiembre; la opci¨®n voluntaria de trabajar en festivos (remunerados con 140 euros); y una ayuda en diciembre, catalogada como cesta de Navidad, de 68 euros.

La oferta presentada por el Ayuntamiento, rechazada por los trabajadores, incluye el descanso completo los fines de semana y la recuperaci¨®n de parte de la paga de productividad en 2016 con 709 euros, cantidad que se elevar¨ªa a 1.143 euros el pr¨®ximo a?o. La ayuda de diciembre no se pagar¨ªa en efectivo, pero se crear¨ªa un fondo social con 30.000 euros para atender posibles necesidades de las familias de la plantilla. Tambi¨¦n se propone que un trabajador de baja cobre lo mismo que si estuviera operativo, punto tambi¨¦n incluido en el convenio 2010-2012.

Sobre las vacaciones, el planteamiento de Limasa es que este cap¨ªtulo se quede este a?o igual que est¨¢, es decir, 15 d¨ªas entre mayo y octubre y 21 jornadas en el otro semestre. Para 2017, esos 15 d¨ªas se acotar¨ªan a la temporada estival (junio-septiembre).