Un juez declara nulo el despido de un trabajador cuando estaba preso

Un juzgado de Madrid ha anulado el despido de un trabajador realizado durante el periodo que estaba en prisi¨®n. La sentencia considera que existe la sospecha ¡°m¨¢s que fundada¡± de que el empresario prescindi¨® del empleado porque ¡°no se quiere contar en plantilla con un expresidiario¡±. Y eso vulnera el derecho fundamental a la reinserci¨®n social. Esta actitud, explica el fallo, ¡°constituye una conducta discriminatoria que es incompatible con la Constituci¨®n¡±, seg¨²n ha informado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

La anulaci¨®n del despido implica la readmisi¨®n del empleado, un mozo de almac¨¦n cuyo nombre omite la sentencia, y el abono de los salarios de tramitaci¨®n (el sueldo que el trabajador ha dejado de percibir desde que fue despedido hasta que se notifica la decisi¨®n del juez). No obstante, el fallo puede ser recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia de madrid.?

Seg¨²n el relato judicial, el empleado entr¨® en prisi¨®n en marzo de 2014, un hecho que el abogado del trabajador comunic¨® a la empresa, y sali¨® en febrero de 2016. Poco despu¨¦s de entrar en la c¨¢rcel, la empresa notific¨® al? mismo abogado que pasaba a suspenderle el contrato. Ya en julio de 2015 la compa?¨ªa decidi¨® dar un paso m¨¢s y rescindi¨® el contrato, algo que comunic¨® al trabajador mediante un burofax enviado a su casa.

Una vez fuera de la c¨¢rcel, el trabajador envi¨® una carta a la empresa solicitando la reincorporaci¨®n a su puesto, algo que fue rechazado por la empresa. En la respuesta, se indicaba que el contrato hab¨ªa sido rescindido en julio de 2015 y se hac¨ªa referencia a que durante varios permisos carcelarios -tres s¨¢bados de octubre y noviembre pasados- el despedido hab¨ªa tratado de entrar en el almac¨¦n.

Ante esta situaci¨®n, el trabajador decide presentar una demanda solicitando la anulaci¨®n del despido. El juez ha decidido estimar esta petici¨®n por varios motivos. Uno de ellos que la reinserci¨®n social "es un derecho fundamental de todo ciudadano privado de libertad por el cumplimiento de una condena penal", algo que a tenor de "los hechos presentados en el juicio y los argumentos esgrimidos en la vista introducen la sospecha m¨¢s que fundada de que la empresa decidi¨® prescindir de los servicios del trabajador ¨Cempleado de almac¨¦n-, porque no quer¨ªa contar en la plantilla con un expresidiario".

"Los antecedentes penales no pueden ser en ning¨²n caso motivo de discriminaci¨®n social o jur¨ªdica", apostilla el magistrado, que incide en que la causa del despido es no tener a un expresidiario. Uno de los motivos que llevan al juez a esta conclusi¨®n es que en las cartas de despido no se le imputan al trabajador ausencias injustificadas ¡ªraz¨®n que, en otras sentencias, se ha aceptado al considerar que la "ausencia al trabajo ser¨ªa responsabilidad de empleado porque fue condenado por un delito determinante de su privaci¨®n de libertad"¡ª.

En la sentencia que resuelve la demandada de despido, el magistrado a?ade que la empresa comunic¨® el despido al trabajador mientras estaba en prisi¨®n envi¨¢ndole una carta certificada a su domicilio, por lo que le result¨® imposible acceder a ella y tambi¨¦n acudir a recogerla a la estafeta de Correos donde qued¨® depositada. El trabajador solo supo que estaba despedido cuando cumpli¨® la condena y volvi¨® al centro de trabajo de Mejorada (Madrid) para reincorporarse a su labor.