La plantilla del metro de Barcelona decide si convoca nuevos paros

Han pasado cuatro meses desde la ¨²ltima huelga en el metro de Barcelona, que este a?o lleva cuatro convocatorias, y los trabajadores est¨¢n de nuevo convocados ma?ana martes a tres asambleas, una por turno laboral, para decidir si convocan m¨¢s protestas. El motivo es el mismo que en febrero coincidiendo con la feria de m¨®viles; que en marzo con el partido Bar?a-Madrid; en mayo con el festival Primavera Sound y en junio durante el S¨®nar: la negociaci¨®n del convenio. Durante las asambleas cada uno de los seis sindicatos con representaci¨®n en el comit¨¦ expondr¨¢ su propuesta de movilizaci¨®n. Primero habr¨¢ que consensuar qu¨¦ propuesta se vota y a continuaci¨®n si se apoya o no.

Un convenio que lleva desde 2008 encadenando pr¨®rrogas y para el que m¨¢s de cuarenta reuniones con Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) no han sido suficientes. En las ¨²ltimas semanas, representantes de los seis sindicatos (CGT, UGT, CC OO, CTPC, SU y CIM, por orden de representaci¨®n) se han levantado en alg¨²n momento de la mesa, hasta que la semana pasada todos en bloque plantaron a los negociadores de TMB. La plantilla de la empresa es de 3.500 personas.

Pese a la ausencia formal de reuniones, el viernes pasado la empresa hizo llegar a los sindicatos una ¨²ltima propuesta que mejora las anteriores en las tres grandes cuestiones que enconan la negociaci¨®n: los salarios (incremento anual del 1,8% hasta 2019), la contrataci¨®n (recuperaci¨®n de la plantilla de 2013 y ampliar hasta el 100% un tercio de las jornadas parciales) y el compromiso de internalizar tareas que se subcontratan.

Pero la clave del conflicto es la distancia que separa hist¨®ricamente a las partes y cuestiones que est¨¢n fuera de la negociaci¨®n del convenio pero que provocan un gran malestar entre la plantilla. Una es la no publicaci¨®n de los salarios del personal fuera de convenio. TMB defiende que ya hizo p¨²blicos los sueldos del personal directivo, pero hay otras m¨¢s de 200 personas con sueldos fuera de convenio y buena parte de ellos han recurrido judicialmente para que no se haga p¨²blico su nombre y salario.

Otra de las cuestiones que ha a?adido le?a al conflicto es la contrataci¨®n de empresas externas para realizar tareas ¨Ccomo el mantenimiento de las v¨ªas¡ª para las que hay personal espec¨ªfico. Y la gota que colm¨® el vaso hace unas semanas fue el anuncio de que se ampliar¨¢ el horario de servicio en d¨ªas de partido del Bar?a, una noticia que se comunic¨® a la plantilla pero fuera del plazo estipulado.

La empresa insiste en que se ha avanzado mucho desde el pasado mes de febrero y afirma incluso que ha habido avances desde el pasado siete de julio, cuando se produjeron los ¨²ltimos avances antes de las vacaciones de verano.