Los ingresos de la ¡®app¡¯ Cornerjob se disparan un 5.000% en cinco meses
La ¡®start-up¡¯ barcelonesa es que la que m¨¢s r¨¢pido ha crecido en Espa?a en los ¨²ltimos dos a?os
La barcelonesa Cornerjob, una aplicaci¨®n para encontrar empleos de baja calificaci¨®n, ha ganado el primer premio de Tech 5 y Adyen, organizado por el portal de noticias tecnol¨®gicas The Next Web, a la start-up espa?ola que m¨¢s r¨¢pido ha hecho crecer sus ingresos entre 2014 y 2016. De hecho, el periodo real ha sido m¨¢s corto porque la compa?¨ªa empez¨® a ganar dinero en septiembre del a?o pasado, seg¨²n detall¨® su CEO, David Rodriguez, despu¨¦s de recoger el guard¨®n este jueves por la noche en una gala en un local presentado como "clandestino" del Eixample de Barcelona. Los ingresos de la compa?¨ªa han crecido un 5.000% en tan solo cinco meses, un porcentaje impactante. Para presentarse al concurso hac¨ªa falta un m¨ªnimo inicial de 200.000 euros.
Cornerjob, fundada en 2015, mantiene el secretismo respecto a cifras absolutas de facturaci¨®n para blindarse contra la competencia. S¨ª se ha hecho p¨²blico que el a?o pasado consigui¨® 35 millones de d¨®lares (unos 32,4 en euros) en dos rondas de financiaci¨®n, que acumula m¨¢s de seis millones de descargas y que 130.000 empresas usan la herramienta para publicar sus ofertas, desde Mango hasta el Ej¨¦rcito franc¨¦s. La compa?¨ªa tiene una plantilla de 128 trabajadores ¡ª80 en Barcelona, de 14 nacionalidades diferentes¡ª y tambi¨¦n oficinas en Mil¨¢n, Par¨ªs, Madrid y M¨¦xico D. F.
La historia de ¨¦xito no empez¨® en ning¨²n garaje, apunta Rodriguez, franc¨¦s e hijo de andaluces que emigraron a un suburbio de Par¨ªs en los sesenta, probablemente por motivos laborales. Los fundadores de la aplicaci¨®n que naci¨® para optimizar a trav¨¦s del m¨®vil el proceso de encontrar trabajo tampoco acaban de salir de la universidad. Son "cuarentones" y tienen perfiles s¨¦niores. Rodriguez dirigi¨® en Londres la aplicaci¨®n para buscar taxi Hailo; Gerard Oliv¨¦ y Miguel Vicente son los fundadores de Wallapop y Mauro Maltagliati fue director de LetsBonus en Italia.
Rodriguez considera que la trayectoria de los cuatro fundadores ha sido clave en la acumulaci¨®n de ¨¦xitos. Ninguno de ellos es millenial , pero han aprendido el lenguaje de su p¨²blico potencial, j¨®venes de 18 a 30 a?os que buscan empleos de los llamados de cuello azul, que suponen alrededor de un 80% del total de las contrataciones, seg¨²n datos internos de la compa?¨ªa. Son los j¨®venes que utilizan intensivamente las redes sociales y que usan apps,?como Tinder, incluso para buscar pareja. La idea de los fundadores: "?Por qu¨¦ no pueden tener algo similar para encontrar trabajo?".
Cornerjob se lanz¨® primero en Italia y Francia en 2015 y el a?o pasado desembarc¨® en M¨¦xico y Espa?a. "No se trata de vender, sino de hacer que la gente encuentre trabajo y es s¨²per estimulante", reflexiona Rodriguez. "Hasta ahora hab¨ªa muchas soluciones para la gente con calificaciones m¨¢s elevadas, pero no para los candidatos con estudios menores o con menos experiencia", a?ade. En estos ¨²ltimos se fija Cornerjob y les da acceso gratuito a la herramienta, "en un minuto", sin tener que rellenar grandes formularios. El curr¨ªculo se va construyendo progresivamente. Las ofertas de trabajo tambi¨¦n son escuetas, de 140 caracteres como en Twitter, con foto y geolocalitzaci¨®n.
La start-up ganadora, que compet¨ªa con otras que pisan fuerte como Cabify, o Typeform , trabaja con un algoritmo de aprendizaje autom¨¢tico. La primera vez muestra las ofertas que el candidato tiene m¨¢s cerca y despu¨¦s va teniendo en cuenta las b¨²squedas y las ofertas a las que se va apuntando para hacer sugerencias m¨¢s adaptadas a la persona. Vaya, como Spotify con la m¨²sica. De vez en cuando, la?app lanza preguntas del tipo: "Sabes ingl¨¦s?" y esta informaci¨®n va quedando almacenada en el perfil.
"No somos una ETT"
A diferencia de en Italia y en Francia, Cornerjob tiene dos competidores en Espa?a, Jobandtalent y JobToday . Rodriguez dice que su apuesta se diferencia de las otras por la moderaci¨®n del contenido ¡ª"eliminamos las ofertas que no son serias y miramos que haya un CIF detr¨¢s¡ª y en que "no somos una ETT", puesto que una vez puestos en contacto candidato y empresa, la app se desmarca del proceso de contrataci¨®n.
"La porci¨®n de ofertas de trabajo que hay en internet es peque?a en comparaci¨®n con las que en realidad tiene la econom¨ªa", afirma el director de la empresa, y hace referencia al t¨ªpico cartel de un bar que anuncia que busca camarero como ejemplo de oferta que cree que tiene que salir en Cornerjob. Tambi¨¦n las de las grandes empresas como McDonald's, Generali o Gas Natural. Son las que generan los ingresos y a las que la compa?¨ªa ofrece una herramienta de gesti¨®n que salta del m¨®vil al ordenador. Ayuda a afrontar "vol¨²menes de contrataci¨®n brutales" de candidatos, con clasificaciones seg¨²n su idoneidad y analiza la sem¨¢ntica de las ofertas y los curr¨ªculos, cuenta.
Alemania y Estados Unidos son los dos mercados que Cornerjob quiere conquistar pr¨®ximamente. En las oficinas del Palau de Mar de Barcelona, ciudad donde Rodriguez tambi¨¦n tiene ra¨ªces familiares y actualmente vive cuatro d¨ªas a la semana, est¨¢n ultimando los di¨¢logos para materializar estos dos lanzamientos.? En mayo se decidir¨¢ en la conferencia de The Next Web de ?msterdam cu¨¢l ser¨¢ la aplicaci¨®n ganadora en el ¨¢mbito europeo.
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