El jefe de los Mossos acusa de falta de lealtad a las nuevas generaciones

El mayor de los Mossos d'Esquadra, Josep Lluis Trapero, asegur¨® este mi¨¦rcoles que los milenials [los nacidos entre 1980 y 1995] est¨¢n ¡°sobradamente capacitados¡± para liderar la polic¨ªa catalana, pero advirti¨® sobre su ¡°poca paciencia¡±, ¡°baja tolerancia a la frustraci¨®n¡± y ¡°falta de lealtad y compromiso¡±. Trapero lo afirm¨® en el marco de una conferencia que pronunci¨® bajo el t¨ªtulo Generaci¨®n milenial, ?preparada para liderar?, en la segunda jornada de la VII Escuela de Verano del Instituto de Seguridad P¨²blica de Catalu?a.

El mayor record¨® que actualmente en los Mossos d'Esquadra hay 2.727 milenials, lo que supone el 16% de la plantilla de la polic¨ªa catalana. ¡°El milenial, por lo general, se caracteriza por la poca paciencia y la baja tolerancia a la frustraci¨®n. Est¨¢n acostumbrados a tener todos los recursos y medios. Lo tienen que tener todo y de forma inmediata. Esto a veces se expresa en forma de queja constante por falta de medios¡±, recrimin¨®.

Para el mayor de los Mossos d¡¯Esquadra, los milenials tambi¨¦n se caracterizan por su ¡°falta de lealtad y compromiso con la organizaci¨®n¡±, lo que en ocasiones, dijo, se traduce en absentismo. Seg¨²n Trapero, esta generaci¨®n valora m¨¢s las relaciones personales que los resultados organizativos, ya que dan prioridad a la ¡°satisfacci¨®n personal¡± por encima de los "resultados del negocio", por lo que, en ocasiones, pueden incurrir en la ausencia de responsabilidad, ejemplaridad, voluntad de servicio o sentimiento de pertenencia a un colectivo.

El mayor de los Mossos tambi¨¦n advirti¨® sobre el "impacto de determinados h¨¢bitos de comportamiento" en sectores de este colectivo a la hora de prestar servicios, por su "especial visi¨®n del mundo", como el uso "intensivo" del m¨®vil y el WhatsApp, "incluso en funciones de vigilancia, poniendo en peligro la propia seguridad".

Tambi¨¦n les afe¨® la "transmisi¨®n instant¨¢nea de informaci¨®n, que puede comprometer la reputaci¨®n corporativa o los derechos de los ciudadanos". "La conectividad y la necesidad de m¨¢xima informaci¨®n pueden comprometer valores tan relevantes como el respeto, la imparcialidad, la seguridad y la responsabilidad y se pueden confundir tambi¨¦n con la transparencia", esgrimi¨®.

No obstante, Trapero afirm¨® que los milenials tienen capacidad para liderar el cuerpo de la polic¨ªa catalana. "No solo podr¨¢n hacerlo, sino que est¨¢n sobradamente capacitados para hacerlo", indic¨®. Y explic¨® que los actuales mandos de la polic¨ªa catalana tienen que trabajar para traspasar a los mossos de la generaci¨®n de milenials' sus vivencias y legado y dejarles "organizaciones permeables". "La experiencia es un valor a fomentar, pero tambi¨¦n lo es reservar espacios a la innovaci¨®n, la frescura y la fuerza de la juventud", agreg¨®

El sindicato USPAC mostr¨® su malestar por las cr¨ªticas de Trapero a los agentes de la generaci¨®n de milenials y advirti¨® de que con ello "fractura" las relaciones entre las base y la c¨²pula policial, al tiempo que denunci¨® que los agentes han visto empeorar en los ¨²ltimos a?os sus condiciones de trabajo, con recortes salariales y de derechos.

En la misma l¨ªnea, el Sindicato de Polic¨ªas de Catalu?a (SPC) lament¨® que las declaraciones de Trapero evidencian la "fractura existente" entre la c¨²pula y el resto del cuerpo de los mossos y le recrimin¨® su "falta de compromiso" a la hora de defender a los agentes, por lo pidi¨® que dimita "antes de perjudicar m¨¢s a un cuerpo del que todos los mossos est¨¢n orgullosos".

En una mesa redonda posterior a la conferencia dictada por Trapero, el comisario de los Mossos Emili Quevedo, jefe de la Comisar¨ªa T¨¦cnica de Planificaci¨®n de la Seguridad, anunci¨® que se estudia que en la pr¨®xima promoci¨®n de la polic¨ªa catalana se pueda seleccionar a aspirantes que lleven tatuajes visibles.