Barcelona no gestionar¨¢ ofertas de empleo por menos de mil euros

Barcelona Activa, la empresa del Ayuntamiento de Barcelona que, entre otras tareas, se encarga de hacer formaci¨®n ocupacional y ayudar en la b¨²squeda y gesti¨®n de ofertas de empleo, cambia sus criterios con el objetivo de mejorar la calidad de los puestos de trabajo en la ciudad. Por ello, cuando act¨²e de intermediaria entre las empresas de la ciudad y las personas que buscan trabajo, no gestionar¨¢ ofertas con salarios inferiores a 1.000 euros ni contratos inferiores a seis meses. La empresa municipal ya est¨¢ incorporando estos criterios y en sus licitaciones tambi¨¦n exige a las empresas que paguen, al menos, esa cantidad.

¡°Es una medida ejemplar dentro de la estrategia de empleo de Barcelona¡±, subray¨® ayer el teniente de empresa de Econom¨ªa y portavoz del Gobierno, Gerardo Pisarello. El n¨²mero dos?de la alcaldesa, Ada Colau, defendi¨®, vinculando sus palabras a la actualidad pol¨ªtica, que ¡°cuando se trata de defender los derechos, la democracia va tambi¨¦n de derechos sociales¡±. En este sentido, record¨® que en Barcelona el 32% de los trabajadores perciben salarios de mil euros mensuales como m¨¢ximo, mientras que los j¨®venes, que son el 64%, perciben una cantidad inferior.

¡°Es una barbaridad, una tragedia social¡±, denunci¨® el primer teniente de alcalde, que defendi¨® que desde las competencias municipales ¡°s¨ª se pueden hacer cosas, emplear herramientas municipales para fomentar el empleo de calidad¡±. Pisarello a?adi¨® que "no puede haber nadie que gane menos de mil euros", un hecho, dijo, "inaceptable¡±. El n¨²mero 2 de Colau explic¨® que el Consistorio quieren proyectar que todas las empresas son bienvenidas a Barcelona, "siempre que paguen salarios dignos¡±.

La directora general de Barcelona Activa, Sara Berbel, defendi¨® un protocolo que tach¨® de ¡°in¨¦dito¡±: ¡°Recoge criterios b¨¢sicos en la intermediaci¨®n con las empresas para que las personas que forman parte de nuestra bolsa puedan acceder a empleos dignos y de calidad¡±. Los nuevos criterios fijan una duraci¨®n m¨ªnima de los contratos en seis meses (salvo que sean de formaci¨®n, pr¨¢cticas o para cubrir bajas m¨¦dicas); y un salario bruto mensual m¨ªnimo de 1.088 euros al mes (13.072 euros brutos anuales). Adem¨¢s, en esta tarea de intermediaci¨®n, Barcelona Activa solo gestionar¨¢ ofertas con empresas finalistas y no con aquellas de trabajo temporal. Tampoco aceptar¨¢ cubrir vacantes que vulneren los derechos civiles, esto es, que discriminen.

El a?o pasado, explic¨® Berbel, Barcelona Activa intermedi¨® en mil empleos, 300 m¨¢s que el a?o anterior en empresas peque?as y medianas. La directora general apunt¨® que las nuevas condiciones ya se cumplen en el 80% de empleos que gestiona la empresa p¨²blica. "En el 20% no se cumplen", dijo, y detall¨® que los sectores con los salarios m¨¢s bajos son el comercio, el turismo y los servicios a las personas. Sin embargo, el sector de Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n ofrece los sueldos m¨¢s elevados.

Los sindicatos UGT y CC OO, presentes en la presentaci¨®n de los nuevos criterios, aplaudieron las exigencias municipales. Juan Jos¨¦ Casado, de UGT, record¨® que mientras crecen los salarios de los directivos y el PIB, el 5,4% de los sueldos actuales son inferiores a los de 2009. ¡°El modelo basado en rebajar costes laborales est¨¢ agotado¡±, afirm¨®.

Por su parte, Vicens Tarrats, de CC OO, valor¨® ¡°la capacidad de un ayuntamiento, sin competencias en materia laboral, para marcar tendencia¡±. El portavoz sindical asegur¨® que ¡°tendr¨¢ impacto en las personas que podr¨¢n trabajar en mejores condiciones¡± y asegur¨® que la medida supone un avance ¡°hacia un salario m¨ªnimo de ciudad¡±. Esta es una idea que viene del mandato pasado, impulsada por el ex alcalde de la antigua Converg¨¨ncia, Xavier Tr¨ªas, que incluso logr¨® cierto compromiso por parte de las patronales, pero que en el fondo sigue dependiendo de los empresarios.