120.000 catalanes tuvieron m¨¢s de cuatro contratos en 2017

La rotaci¨®n laboral no ha dejado de crecer en Catalu?a a pesar de que el mercado de trabajo se ha reactivado en los ¨²ltimos a?os y se ha reducido el desempleo. Seg¨²n publica el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo en su ¨²ltimo informe sobre rotaci¨®n laboral, en 2017 cada trabajador catal¨¢n firm¨®, de media, 2,53 contratos, y el 43,7% de los trabajadores firmaron m¨¢s de uno. Si en 2014, primer a?o de la recuperaci¨®n econ¨®mica, 88.000 personas enlazaron m¨¢s de cuatro contratos, tres a?os despu¨¦s fueron 120.000.

El mercado de trabajo da muestras de haberse reactivado desde que, en 2014, Espa?a sali¨® de la crisis oficialmente. Aquel a?o se firmaron en Catalu?a 2.459.291 contratos y, tres a?os despu¨¦s, se formalizaron 3.038.646 documentos. Sin embargo, esta diferencia de casi 600.000 contratos no se ha traducido en una mayor estabilidad laboral.

Seg¨²n el informe sobre rotaci¨®n laboral, que analiza la diferencia entre los contratos firmados y las personas que trabajan, en 2017 creci¨® con m¨¢s intensidad el n¨²mero de contratos firmados, que increment¨® un 2,9% en relaci¨®n con el a?o anterior, que el de personas contratadas, que lo hizo un 1,7%. La tasa de rotaci¨®n laboral fue, seg¨²n muestra el estudio, de 2,53 contratos por persona. Comparado con el informe de 2014, la tasa ha subido m¨¢s de una d¨¦cima. La tasa de rotaci¨®n laboral en Espa?a se sit¨²a en 2,88 contratos por persona.

Entrando en el detalle del n¨²mero de contratos que los trabajadores enlazan en un solo a?o, el estudio indica que el 43,7% de los catalanes han firmado m¨¢s de un contrato. 83.000 personas firmaron de cinco a diez contratos en 2017 (33.000 m¨¢s que tres a?os antes) y 34.000 trabajadores enlazaron entre 11 y 50 contratos, un 30% m¨¢s que en 2014. En la parte baja de la tabla, casi 2.000 personas enlazaron m¨¢s de 51 relaciones laborales en un solo a?o. En total, 120.000 personas firmaron cinco contratos o m¨¢s, una cifra muy superior (un 35% m¨¢s) a la de tres a?os antes.

La mayor parte de estas rotaciones, el 71,9%, se da en una misma empresa. El secretario de Trabajo y Econom¨ªa del sindicato CC OO en Catalu?a, Ricard Bellera, considera que estos datos muestran que el sistema laboral en Catalu?a es ¡°inflacionario¡±. ¡°El empresario trabaja a demanda, contrata seg¨²n si es Black Friday,Navidades, verano... es un modelo que quema, que no genera ning¨²n valor a?adido y que solo sirve para facturar¡±, afirma.

Los colectivos y sectores que m¨¢s sufr¨ªan la rotaci¨®n laboral hace a?os, lejos de notar la recuperaci¨®n econ¨®mica, han agravado su situaci¨®n. El informe sit¨²a el personal sanitario (profesionales de la salud, trabajadores de cuidados, t¨¦cnicos sanitarios...) como el que tiene una tasa de rotaci¨®n m¨¢s elevada, 5,43 contratos por persona. El segundo grupo con m¨¢s rotaci¨®n es el de los profesionales en actividades relacionadas con la ocupaci¨®n, por la renovaci¨®n de los cursillos de formaci¨®n y de la demanda. Otro de los sectores con m¨¢s rotaci¨®n, con m¨¢s de 3,5 contratos por persona al a?o, es el de las actividades audiovisuales, del espect¨¢culo y de los medios de comunicaci¨®n.

Incidencia en j¨®venes

Por nivel de formaci¨®n, los colectivos que m¨¢s rotan laboralmente son personas con estudios superiores y universitarios. Adem¨¢s, seg¨²n el informe, aunque la rotaci¨®n ha aumentado en 2017 m¨¢s entre los hombres, la brecha de g¨¦nero todav¨ªa est¨¢ vigente tambi¨¦n en este indicador: el 22,7% de las mujeres trabaja con contratos temporales, mientras que la tasa en los hombres est¨¢ en un 20,4%.

Por edades, el ¨ªndice de la rotaci¨®n laboral m¨¢s elevado est¨¢ entre los menores de 25 a?os, que enlazan, de media, 2,58 contratos, mientras que los mayores de 45 a?os tienen una tasa de 2,32 contratos.

¡°Ante estos datos, tenemos varias consecuencias: estas personas no pueden tener planificaci¨®n personal, tienen cada vez salarios m¨¢s bajos, no pueden tener formaci¨®n continua y frena cosas tan b¨¢sicas como la emancipaci¨®n de los j¨®venes: ?c¨®mo te van a dar un piso de alquiler si enlazas varios contratos al a?o?¡±, se pregunta Bellera. ¡°Todo esto comporta una p¨¦rdida de calidad muy grande: es muy poco efectivo a nivel social, muy poco productivo en las empresas y muy injusto para las personas¡±, a?ade.