UGT gana las elecciones del metro y pone fin a la hegemon¨ªa de CGT
Los dos principales sindicatos pierdesn fuerza y ampl¨ªan la atomizaci¨®n en el comit¨¦ de empresa
Cambio hist¨®rico de mayor¨ªas en el comit¨¦ de empresa del Metro de Barcelona tras las elecciones sindicales celebradas ayer. Tras casi tres d¨¦cadas de hegemon¨ªa, CGT perdi¨® la mayor¨ªa. UGT le sustituye en el liderazgo sindical de la compa?¨ªa que explota el suburbano, al obtener seis delegados sindicales, por cinco de los hasta ahora l¨ªderes del sindicato. CCOO obtuvo 4 representantes, mientras que el resto de representaci¨®n se la repartir¨¢n SOLI (4), CIM (3), SU (2), CPTC (2) y UTM (1). Crece, por tanto, la divisi¨®n en el comit¨¦.
A pesar de la victoria de UGT, UGT pierde un representante, una merma menor a los cuatro que pierde CGT. Los cambios obedecen especialmente a la escisi¨®n que ha sufrido la CGT tras las movilizaciones de los dos ¨²ltimos a?os. Una parte de esa secci¨®n sindical est¨¢ ahora en SOLI (Solidaridad Obrera), lo que ha permitido el sorpasso hist¨®rico de UGT.
UGT y CGT han mantenido diferencias de criterio en los ¨²ltimos meses respecto a los conflictos internos de la compa?¨ªa, como se pudo visualizar el pasado mes de septiembre, con la huelga convocada para la Merc¨¨ que no se lleg¨® a celebrar.
El metro ha sido de forma reiterada un foco de conflicto con el Ayuntamiento de Barcelona. Si en la Merc¨¨ se convoc¨® para denunciar la contrataci¨®n por obra y servicio realizada en la l¨ªnea 10 del metro, el a?o pasado hubo otras por la negociaci¨®n del convenio, un largo proceso de dos a?os de negociaciones en el que tuvo influencia la gran atomizaci¨®n sindical existente en el comit¨¦ de empresa. Solo se cerr¨® tras m¨¢s de 80 reuniones y unas mejoras laborales cuantificadas en 23 millones de euros. La votaci¨®n de aquella asamblea, solo un 57% fue favorable por el acuerdo, mostraba la divisi¨®n existente en el seno de los sindicatos. La baja participaci¨®n, 838 de una plantilla de 3.500, es otra muestra de la g¨¦lida acogida de un pacto en el que se manten¨ªa la desconfianza de las centrales hacia la direcci¨®n de la empresa.
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