Ayuntamiento de Madrid y sindicatos acuerdan convocar 1.687 plazas de empleo p¨²blico

Madrid va a convocar una Oferta de Empleo P¨²blico (OEP) de 1.687 plazas correspondientes al a?o 2019 con el objetivo de "dar calidad al empleo p¨²blico del Ayuntamiento, reforzar a los distritos e impulsar la promoci¨®n interna del personal municipal". As¨ª se desprende del acuerdo firmado este mi¨¦rcoles por el alcalde de Madrid, Jos¨¦ Luis Mart¨ªnez-Almeida, con los sindicatos UGT, CC OO, CSIF y CITAM (Coalici¨®n Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid) y que presentar¨¢ este jueves a la Junta de Gobierno para su aprobaci¨®n.

El acuerdo ha sido rubricado por el secretario general local de UGT, Juan Ignacio Herrero; el secretario general de CC OO, Juan Carlos Nicol¨¢s; el responsable de negociaci¨®n de CSIF, Ildefonso Moreno; y el secretario general de CITAM, Manuel ?lvarez. Todos los firmantes lo han calificado como un "hito de colaboraci¨®n y trabajo conjunto que persigue mejorar el sistema de empleo p¨²blico municipal y por extensi¨®n, la calidad de los servicios que presta el Ayuntamiento de Madrid".

La Oferta de Empleo P¨²blico es una de las l¨ªneas de actuaci¨®n que incluye la Estrategia de transformaci¨®n de la gesti¨®n de recursos humanos en la que est¨¢ trabajando el ?rea de Gobierno de Hacienda y Personal y cuya finalidad es planificar, simplificar y digitalizar la pol¨ªtica de personal en el Ayuntamiento. Una Estrategia con la que tambi¨¦n se quiere evitar que caduquen las 2.314 plazas aprobadas en 2017 y 2018, que est¨¢n pendientes de ser convocadas, entre las que se encuentran casi 650 plazas para la Polic¨ªa y 375 para Bomberos.

En este sentido, el alcalde ha recordado que la intenci¨®n de este Gobierno es desbloquear el atasco heredado en materia de selecci¨®n e impulsar unos procesos selectivos ¨¢giles que permitan ejecutar la convocatoria de m¨¢s de 4.000 plazas (las 1.687 acordadas hoy y las 2.314 de a?os anteriores).

La Oferta de Empleo P¨²blico contempla 1.687 plazas, de las que se reserva un cupo de 119 para personas con discapacidad. Del total, se van a convocar 676 plazas para personal funcionario en el turno libre, el n¨²mero m¨¢ximo permitido por la ¨²ltima Ley de Presupuestos Generales del Estado aprobada. La inclusi¨®n de estas 676 plazas en el turno libre es la mayor de la ¨²ltima d¨¦cada y la segunda mayor oferta de la serie hist¨®rica del municipio.

Almeida ha destacado que con este acuerdo "se inicia una senda de planificaci¨®n de recursos humanos que sustituye la temporalidad por la estabilidad y que se vuelca en el refuerzo a los distritos y los ¨¢mbitos deficitarios", ya que el 54% de las plazas incluidas en el turno libre de esta Oferta est¨¢n cubiertas de forma temporal.

En concreto, se incluyen 365 plazas de empleo temporal, que en virtud de la Oferta acordada pasar¨¢n a ser de empleo fijo, de las que 311 est¨¢n ocupadas por los funcionarios interinos nombrados en a?os anteriores y 54 plazas ocupadas por personal laboral temporal de las instalaciones deportivas municipales, lo que supondr¨¢ una mejora en la prestaci¨®n de los servicios.

Adem¨¢s, en esta Oferta se refuerzan los 21 distritos con la inclusi¨®n de una plaza de t¨¦cnico de administraci¨®n general (TAG) jur¨ªdico, una de arquitecto superior y otra de t¨¦cnico superior veterinario en cada uno de ellos, lo que implica la inclusi¨®n en el turno libre de esta OEP de 21 plazas de cada una de estas categor¨ªas.

Esta Oferta supone adem¨¢s la apuesta m¨¢s alta por la promoci¨®n interna de toda la serie hist¨®rica en el Ayuntamiento de Madrid. Para ello, se van convocar 1.011 plazas para la promoci¨®n interna del personal municipal, cifra que pr¨¢cticamente duplica el n¨²mero de plazas incluidas en 2016 y representa un incremento de m¨¢s de un 15 por ciento respecto de las que se ofertaron en 2018.

Todos los sindicatos han aplaudido el acuerdo. Desde CITAM, Manuel ?lvarez ha alabado la "generosidad" la oferta alcanzada "gracias a que ha habido compa?eros del otro lado de la mesa que han sido importantes para buscar el acuerdo". "De una vez por todas se ajusta al mapa de funcionarios y compa?eros del Ayuntamiento", han celebrado.

El presidente de CSIF Madrid, V¨ªctor Mart¨ªnez, ha puesto el acento en la necesidad de "sacar m¨¢s promoci¨®n interna". "Lo que pedimos y queremos es que haya ofertas de empleo p¨²blico con m¨¦rito, igualdad y capacidad, y que se acabe el oscurantismo", ha se?alado, para lamentar los "muchos vicios" en este sentido de "corporaciones anteriores".

Juan Carlos Nicol¨¢s, de CCOO ha se?alado que "es una buena oferta porque se ha llegado al m¨¢ximo que permite la ley". "Pero a¨²n queda mucho por hacer. Conseguir unos servicios municipales de calidad se basa en cumplir tres condiciones al menos, una de ellas es que tiene que haber una plantilla con derechos consolidados, profesionalizar la administraci¨®n, y otra que los servicios municipales est¨¦n dotados de la plantilla necesaria", ha aseverado.

Desde UGT, Juan Ignacio Herrero ha asegurado que "este acuerdo recupera parte de lo ya negociado hace muchos a?os".