El Ministerio de Cultura y los sindicatos llegan a un acuerdo para acabar con la falta de personal y los cierres en los museos estatales

¡°Lo siento, la mitad del museo est¨¢ cerrado por falta de personal¡±, es lo que se oye en el vest¨ªbulo del Museo Nacional del Romanticismo, que ocupa el antiguo palacio del marqu¨¦s de Matallana en el centro de Madrid. No es el ¨²nico museo estatal, dependiente del Ministerio de Cultura y Deporte, que est¨¢ teniendo desde hace meses problemas de funcionamiento debido a esa falta de personal, sobre todo vigilantes de sala. Tambi¨¦n se han registrado situaciones anormales en otros como el Sorolla, en Madrid, o el Nacional de Cer¨¢mica, en Valencia, entre otros. Las quejas de los visitantes se han ido acumulando, mientras que en las webs de algunos de los centros se puede leer esta f¨®rmula misteriosa para justificar el cierre de salas o los horarios reducidos: ¡°Motivos de organizaci¨®n interna¡±. Los cierres parciales o recortes de horarios han generado malestar en los visitantes y est¨¢n dando muy mala imagen de los museos.

Los problemas de falta de personal de los museos se remontan a 2020

?Qu¨¦ pasa en los museos estatales? A preguntas de este peri¨®dico, desde el ministerio prefieren responder v¨ªa correo electr¨®nico y con mensajes escuetos: ¡°Los cierres puntuales que se han producido en algunos museos estatales dependientes de la Direcci¨®n General de Patrimonio Cultural y Bellas Artes son consecuencia de la entrada en vigor del IV Convenio ?nico del personal laboral de la Administraci¨®n General del Estado [firmado en marzo de 2019]¡±. Preguntando a otros museos en particular, todos remiten al gabinete de prensa del ministerio. ¡°La aplicaci¨®n de dicho Convenio y los nuevos encuadramientos del personal de atenci¨®n al visitante ha generado una reducci¨®n de las plazas necesarias para poder ofrecer el servicio al p¨²blico con normalidad¡±.

?Qu¨¦ significan esos mensajes? Uno de los problemas principales en el citado convenio laboral es que no estaba especificada la categor¨ªa de los vigilantes de sala ni, por tanto, la titulaci¨®n requerida para acceder al empleo, lo que imposibilitaba su inclusi¨®n en las ofertas de empleo p¨²blico. Por eso no se ha podido contratar con normalidad a nuevo personal desde su entrada en vigor. Este viernes el Ministerio de Funci¨®n P¨²blica y los sindicatos han culminado los encuentros para hallar alguna soluci¨®n a la situaci¨®n, en una negociaci¨®n que afecta a los trabajadores de museos estatales, el Museo Reina Sof¨ªa y el Instituto Nacional de las Artes Esc¨¦nicas y de la M¨²sica (INAEM).

Seg¨²n el acuerdo, para ser vigilante de sala solo se requerir¨¢ una titulaci¨®n de ESO, EGB o FP administrativa, y adem¨¢s estos trabajadores podr¨¢n participar en procesos de promoci¨®n interna o traslados, lo que no era posible con anterioridad, y que ayudar¨¢ a cubrir plazas. En el caso de los encargados de sala la titulaci¨®n necesaria ser¨¢ de bachiller o una FP t¨¦cnica. Hay un caso particular: los gu¨ªas de la cueva de Altamira, Cantabria, suben de categor¨ªa. Los cambios se materializar¨¢n en una modificaci¨®n del Convenio ?nico para el personal laboral de la Administraci¨®n General del Estado, que tendr¨¢ que ser publicada en el BOE.

¡°Llevamos desde 2020 con problemas de falta de personal que interfieren en el funcionamiento de los museos y realizando paros puntuales y movilizaciones, era necesaria una soluci¨®n global¡±, dice Vidal Cruzado, responsable de Comisiones Obreras (CC OO). Desde el sindicato calculan que el acuerdo afectar¨¢, en cuanto a movilidad y prestaciones, a unos 700 empleados, y que se necesitar¨¢n unas 200 contrataciones para que los museos puedan funcionar correctamente. El remiendo no ser¨¢ instant¨¢neo, sino que habr¨¢ que esperar algunos meses hasta que salgan las ofertas de empleo.

Seg¨²n el sindicato, todav¨ªa faltan asuntos que arreglar: el funcionamiento correcto de las instituciones no se lograr¨¢ hasta que se regenere la estructura de plantilla y se cubran las taquillas y algunos puestos de responsabilidad. Como explicita UGT en un comunicado, falta ¡°un acuerdo de un nuevo sistema de movilidad interna, la modificaci¨®n de las categor¨ªas profesionales de portero mayor, restauradores y restauradoras, entre otras, y plantear en un futuro cercano la reclasificaci¨®n profesional de nuestros vigilantes¡±. Cruzado considera que la soluci¨®n no es tan complicada: ¡°No entendemos por qu¨¦ se ha tardado dos a?os¡±.

Sin tardes en los archivos

Por otra parte, los archivos estatales, que tambi¨¦n dependen de Cultura, afrontan problemas parecidos a los museos, aunque por razones distintas, informa Tommaso Koch. La consecuencia para el p¨²blico, eso s¨ª, es similar: la reducci¨®n del horario de consulta, en centros como el Archivo General de Indias o el de Simancas. Desde hace unos pocos d¨ªas, y se desconoce hasta cu¨¢ndo, los investigadores ya no pueden acceder por la tarde: ¨²nicamente por la ma?ana. La cuesti¨®n tiene que ver tanto con la falta de personal como con su ¡°mala gesti¨®n¡±, seg¨²n denuncia Emilio Murcia, responsable del personal funcionario y para la prevenci¨®n de riesgos laborales de CC OO en los ministerios de Cultura y Deporte, Educaci¨®n y Formaci¨®n profesional y Universidades.

El relato de Murcia parte de una premisa: los horarios ordinarios, llamados ¡°r¨ªgidos¡±, en la Administraci¨®n son de 9.00 a 14.30 o de 14.30 a 20.00. A esas franjas, cada empleado suma con flexibilidad las horas de trabajo que le corresponden hasta alcanzar las siete y media u ocho al d¨ªa que establezca su contrato. Un turno distinto, ¡°especial¡±, debe ser negociado y recibir alg¨²n beneficio extra a cambio. Sin embargo, seg¨²n Murcia, a los funcionarios que entraron en las plantillas de los archivos en los ¨²ltimos a?os ¡°se les oblig¨® a un horario especial, por ejemplo, de 10.00 a 18.00 o de 12.00 a 20.00, sin m¨¢s complementos¡±. Sostiene que algunos lo denunciaron a CC OO, que traslad¨® la cuesti¨®n a la Subdirecci¨®n General de Archivos Estatales. ¡°Hizo caso omiso¡±, dice Murcia. Aunque hace unos d¨ªas, despu¨¦s de la insistencia del sindicato, de la Subdirecci¨®n General de Recursos Humanos e Inspecci¨®n de los Servicios de Cultura y de que el Ministerio de Funci¨®n P¨²blica tambi¨¦n se manifestara en ese sentido, la subdirecci¨®n, que gestiona Severiano Hern¨¢ndez, acept¨® el cambio, siempre seg¨²n CC OO. De ah¨ª que los trabajadores fueran recolocados en el turno que les correspond¨ªa, el de ma?ana, y las tardes quedaran vac¨ªas. ¡°Hasta que no salgan nuevas ofertas de empleo p¨²blico con ese horario espec¨ªficamente definido¡±, agrega Murcia. ¡°Y todo eso, al final, genera agravios a los investigadores¡±, subraya. Este diario ha preguntado a Cultura por su versi¨®n de los hechos, pero no ha recibido respuesta de momento.

Una fuente consultada en uno de los archivos apunta otro elemento que contribuye a explicar el contexto: las plantillas, en algunos casos, se han reducido a la mitad en una d¨¦cada, sin que se sustituyeran las salidas¡±.