Comienza la negociaci¨®n del convenio de Renfe

Ayer comenz¨® en Madrid la negociaci¨®n del convenio colectivo de Renfe, que afecta a los 70.000 trabajadores que integran su plantilla. En la deliberaci¨®n por la parte social, participan conjuntamente miembros del jurado de empresa designados por el presidente del Sindicato del Transporte, se?or Garc¨ªa Ribes, y por miembros del pleno de representates de Renfe, elegidos democr¨¢ticamente por los trabajadores.

El hecho de que la negociaci¨®n sea llevada por ambas comisiones de trabajadores ha sido posible de una parte al avenirse el jurado de empresa -quien seg¨²n la legalidad vigente, tiene derecho exclusivo a tal representaci¨®n- y, de otra, al reconocer la empresa, aun impl¨ªcitamente la representatividad de los trabajadores elegidos al margen del sindicato oficial de una forma democr¨¢tica.Abunda en la importancia de este hecho la circunstancia de que la casi totalidad de los conflictos que estos d¨ªas registra el mundo del trabajo tienen su base en la negativa empresarial, a reconocer representaciones paralelas. Y es en estos casos, precisamente, donde mayor incidencia puede tener el ejemplo que supone Renfe, toda vez que como empresa estatal, el eco de las decisiones adoptadas por su direcci¨®n alcanzan un car¨¢cter oficioso que puede sentar las bases de una nueva concepci¨®n empresarial (especialmente en las empresas estatales o paraestatales) en la negociaci¨®n colectiva.

Con anterioridad a la reuni¨®n de ayer, que, seg¨²n criterio de la representaci¨®n social y, al parecer, tambi¨¦n de la patronal, marca el comienzo del plazo de diez d¨ªas que para la negociaci¨®n establece el Gobierno, el pasado lunes tuvo lugar la reuni¨®n de, presentaci¨®n de ambas comisiones y la designaci¨®n del presidente de las deliberaciones (al no producirse elecci¨®n entre los candidatos a este cargo) por parte del se?or Garc¨ªa Ribes en, la persona del magistrado Francisco L¨®pez Quintana.

Otra de las novedades que presenta la negociaci¨®n del convenio de Renfe (aun cuando la impresi¨®n entre los trabajadores es que puede concluir en laudo, pese a las acciones que pudieran producirse como presi¨®n ante la empresa) es la aceptaci¨®n por parte del jurado de empresa de refundir su plataforma reivindicativa con la elaborada por el pleno de representantes y con ambas concluir en una ¨²nica que a¨²ne los intereses de toda la plantilla.

Esta plataforma -que podr¨ªa suponer un coste econ¨®mico para la empresa pr¨®ximo a los 20.000 millones -de pesetas anuales, seg¨²n medios laborales- contiene una subida lineal de 8.000 pesetas con un salario m¨ªnimo garantizado de 25.000 pesetas para el pe¨®n; revisi¨®n semestral del salario real cuando el ¨ªndice del coste de la vida supere el 3%; trienios al 7% y dieta m¨ªnima de 750 pesetas; cuatro pagas extraordinarias al a?o equivalentes al 100% del salario real y jornada semanal de cuarenta horas, adem¨¢s de otras mejoras de car¨¢cter econ¨®mico y social.

La reuni¨®n de ayer concluy¨® con la decisi¨®n de la empresa de retrasar hasta el pr¨®ximo lunes, d¨ªa 13, contra oferta, decisi¨®n ¨¦sta que ha originado un serio malestar entre los trabajadores, al suponer una demora de tres d¨ªas y, en definitiva, una p¨¦rdida de tiempo en el plazo de diez d¨ªas que para la negociaci¨®n de convenios establece el reciente decreto de medidas econ¨®micas.