Posible huelga de celo en Renfe

Los trabajadores de Renfe iniciar¨¢n a partir de ma?ana asambleas informativas en todos los centros de trabajo para pronunciarse sobre la huelga de celo propuesta por la comisi¨®n negociadora para circulaci¨®n y estaciones, en apoyo de las deliberaciones del convenio. Junto a la huelga de celo, la propuesta comporta un paro general de dos horas en talleres y oficinas para ma?ana y a partir de pasado ma?ana en los mismos servicios la huelga se extender¨ªa a cuatro horas, por tiempo indefinido.Mientras tanto, las negociaciones de convenio colectivo de Renfe, primera empresa espa?ola en cuanto al n¨²mero de trabajadores que integran su plantilla (m¨¢s de 7.000), continuaron ayer sin acuerdo. En la reuni¨®n de ayer la empresa increment¨® en unos seiscientos millones de pesetas los 5.500 millones ofertados el d¨ªa anterior, como respuesta a la petici¨®n econ¨®mica de la parte social, que, en bruto, supone unos 16.000 millones de pesetas.

En cuanto a las reivindicaciones no econ¨®micas que buscan el reconocimiento de derechos sociales, laborales y sindicales, seg¨²n un portavoz de la empresa, la de mayor relevancia entre las susceptibles de ejecuci¨®n, por la parte patronal, es la de la aplicaci¨®n de la amnist¨ªa laboral por causas pol¨ªtico-sociales que Renfe concedi¨® el pasado 30 de noviembre. En este punto, la empresa se comprometi¨® a hacer extensiva la amnist¨ªa a la cancelaci¨®n de anotaciones en otras sanciones inferiores impuestas por actuaciones de id¨¦ntica significaci¨®n e informando en cada caso de la decisi¨®n adoptada a la representaci¨®n social.

Sobre otras peticiones de este apartado, como asociaci¨®n sindical huelga, reuni¨®n. etc¨¦tera, la empresa hizo constar que su ejercicio est¨¢ regulado por disposiciones legales de aplicaci¨®n general en la esfera laboral. En relaci¨®n con el ¨²ltimo apartado de peticiones sociales, tendentes a la revisi¨®n de una serie de normas reglamentarias, Renfe asegur¨® no tener inconveniente en abordar el estudio de la valoraci¨®n y clasificaci¨®n de puestos de trabajo y dem¨¢s materias de car¨¢cter laboral incluidas en ¨¦l. mediante la constituci¨®n de las oportunas comisiones para su deliberaci¨®n.