Los trabajadores decidir¨¢n en cada empresa la fecha de celebraci¨®n de elecciones sindicales

Antes de que finalice el presente mes, el Ministerio de Trabajo convocar¨¢ las elecciones sindicales, para las que no se fijar¨¢ fecha y tan s¨®lo se establecer¨¢ el sistema electoral a seguir por los trabajadores, los cuales podr¨¢n elegir asus representantes en los comit¨¦s de empresa cuando consideren oportuno, dentro de un per¨ªodo electoral que oficialmente quedar¨¢ abierto con la publicaci¨®n del correspondiente decreto.

Seg¨²n ha podido saber EL PAIS, la intenci¨®n del Gabinete Su¨¢rez es evitar al m¨¢ximo la intervenci¨®n oficial, quedando ¨¦sta reducida al establecimiento del sistema electoral, dado que sobre el mismo no existe acuerdo entre las centrales sindicales.El sistema, finalmente, ser¨¢ mixto. Es decir, listas abiertas tal como propugna Comisiones Obreras, y listas cerradas, sistema que postula la Uni¨®n General de Trabajadores. En torno a estas dos posturas giran las pretensiones del panorama sindical de cara a las elecciones.

La adopci¨®n del sistema mixto viene determinado por la imposibilidad de conciliar las posturas de CCOO y UGT, centrales con las que el. Gobierno viene negociando sobre el tema laboral y sindical.

Estas negociaciones continuar¨¢n, a nivel de ministro de Trabajo y ejecutivas de ambas centrales, en reuniones independientes, para establecer la definitiva cifra de trabajadores a partir de los cuales se adoptar¨¢ un sistema u otro de listas electorales. Parece ser que la negociaci¨®n girar¨¢ en torno a las plantillas de trescientos trabajadores: por debajo de esta cifra se adoptar¨¢n listas abiertas, y por encima, listas cerradas.

S¨ª parece definitiva la edad m¨ªnima de diecis¨¦is a?os para concurrir a las elecciones, as¨ª como el m¨ªnimo de cincuenta trabajadores para constituir el comit¨¦ de empresa.

Con la renuncia a establecer una fecha ¨²nica de celebraci¨®n de elecciones sindicales, el Gobierno parece restar importancia a los resultados electorales en el ¨¢mbito sindical. Se tratar¨ªa de no presentar de manera global la victoria de una u otra tendencia pol¨ªtica en el plano laboral, dado el equilibrio de fuerzas que existe entre las concepciones socialista y comunista.

El per¨ªodo electoral -de hecho ya abierto, pues seg¨²n datos de CCOO se han celebrado elecciones sindicales de manera formal en sesenta grandes empresas que totalizan unos 200.000 trabajadores de plantilla- puede alargarse de esta manera hasta que est¨¦ ultimada la Constituci¨®n, en la cual quedar¨¢ contemplado el tema sindical de manera espec¨ªfica (acci¨®n sindical en la empresa), y se puedan celebrar las definitivas elecciones sindicales.

Con esta normativa, las elecciones ser¨¢n decididas por los trabajadores, en raz¨®n de la necesidad de contar con representantes admitidos por la empresa para negociar los convenios colectivos, a medida que ¨¦stos vayan siendo denunciados.

Seg¨²n datos facilitados por CCOO, de los 2.021 representantes elegidos en las sesenta grandes empresas que hasta ahora han celebrado elecciones, 1.200 pertenecen a esta central. Seg¨²n estos datos, UGT ha obtenido 230 representantes; USO, 113; CSUT, veintinueve; CNT, quince; SU, ocho, y las centrales de las nacionalidades (SOC y STV), un total de 64 representantes. Las candidaturas independientes obtuvieron un total de 356 representantes.

Por otra parte, la Federaci¨®n de Asociaciones Siderometal¨²rgicas Espa?olas (FASME), patronal integrada en la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), se ha dirigido a la comisi¨®n delegada del Gobierno para asuntos econ¨®micos en demanda de que sea suspendida la negociaci¨®n de convenios hasta la celebraci¨®n de elecciones sindicales.