Solucionado el conflicto de Dimetal de Madrid

Un acuerdo marco, aceptado ayer por empresa y trabajadores, ha puesto fin al largo conflicto de Dimetal de Madrid, cuyas factor¨ªas permanec¨ªan cerradas por lock-out y huelga desde el pasado 30 de mayo. Un despido y varias sanciones a miembros del comit¨¦ de empresa, basados en su participaci¨®n en las jornadas de encierros de representantes y secciones sindicales en apoyo del texto de la ponencia sobre el proyecto de ley de Acci¨®n Sindical, que tuvieron lugar en toda Espa?a los d¨ªas 22 y 23 de aquel mes convocados por UGT y CCOO, fueron el desencadenante de este ¨²ltimo conflicto, en el que subyac¨ªa, sin embargo, un deterioro constante de las relaciones laborales.

La empresa Dimetal, que cuenta con unos setecientos trabajadores y unas cifras de facturaci¨®n pr¨®ximas a los 1.500 millones de pesetas anuales (seg¨²n el consejo de f¨¢brica), registr¨® una gran expansi¨®n en los primeros a?os de la d¨¦cada de los setenta, y se convirti¨® en empresa de vanguardia para el movimiento obrero. En el a?o 1975, los trabajadores lograron imponer a la direcci¨®n uno de los primeros consejos de delegados del pa¨ªs y aumentos salariales de hasta el 150 % en dos a?os.Sin embargo, a partir de marzo de 1976, la direcci¨®n empieza a plantear medidas de reestructuraci¨®n organizativa de la empresa y a formular su intenci¨®n de recurrir a regulaci¨®n de plantilla, al tiempo que inicia la divisi¨®n de la f¨¢brica en dos grupos: grupo primero (mec¨¢nico), y grupo segundo (el¨¦ctrico). Los trabajadores entienden todas estas medidas, que se traducir¨¢n m¨¢s tarde en la pretensi¨®n de traslado de una de las factor¨ªas, en un expediente de regulaci¨®n rechazado por Trabajo, y en el proyecto de desglosar las dos divisiones en empresas independientes, como un intento de Dimetal para reducir la combatividad de los trabajadores. Todos estos aspectos subyac¨ªan, junto con el despido y las sanciones, en el conflicto de Dimetal.

Por ello, el acuerdo logrado ayer, en base a un texto propuesto por el inspector de Trabajo, Marcos Pe?a -elegido por las partes como mediador-, es una aut¨¦ntica transaci¨®n entre los intereses de los trabajadores y los de la empresa que va m¨¢s all¨¢ del despido y las sanciones mencionadas. El acuerdo contempla temas como la acci¨®n sindical, la organizaci¨®n de la empresa y las garant¨ªas de futuro para la plantilla.

En el aspecto puntual de las sanciones, la empresa retira el despido y lo sustituye por una sanci¨®n, que no figurar¨¢ en el expediente del trabajador, que concluir¨¢ el pr¨®ximo 30 de septiembre. Las sanciones, que tampoco pasar¨¢n a los expedientes de los afectados, se reducen asimismo a quince d¨ªas.

En cuanto a la acci¨®n sindical el pacto recoge conquistas muy importantes para los trabajadores, que van m¨¢s all¨¢ de lo previsto por la legislaci¨®n. As¨ª, en materia de asambleas, los trabajadores tendr¨¢n derecho -al margen de las que puedan solicitar- a once asambleas anuales sin autorizaci¨®n y con una duraci¨®n m¨¢xima de cuatro horas. El tiempo para actividades sindicales se fija en 45 horas, se concede autorizaci¨®n para realizar 9.000 fotocopias al a?o y derecho a varios tablones de anuncios.

La aceptaci¨®n de la separaci¨®n jur¨ªdica de Dimetal en dos empresas, contrapartida a lo anterior, queda paliada por las garant¨ªas contra¨ªdas por la direcci¨®n con sus trabajadores. En este sentido, los dos pr¨®ximos convenios continuar¨¢n siendo ¨²nicos para todos los trabajadores, independientemente del desglose de la empresa, al tiempo que gozar¨¢n de garant¨ªas de estabilidad de empleo, permuta y transferencias entre las empresas y prioridad de ingreso en las mismas.

Al pacto se lleg¨® tras quince d¨ªas de negociaciones entre las partes, bajo la mediaci¨®n de la Administraci¨®n, que asume as¨ª un nuevo papel en las relaciones laborales.