La CEOE quiere suprimir la masa salarial bruta en los convenios

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) propugnar¨¢ en las deseadas negociaciones de septiembre y octubre con sindicatos y Gobierno la sustituci¨®n o dr¨¢stica derogaci¨®n del concepto ?masa salarial bruta?, para cuyo crecimiento en este a?o los pactos de la Moncloa fijaron un tope del 22 %, seg¨²n han informado fuentes de dicha patronal. Junto con un plan econ¨®mico cuatrienal a negociar como sucesor de los pactos de la Moncloa, la CEOE prepara estos d¨ªas sus criterios en pol¨ªtica laboral. Aunque en los pr¨®ximos d¨ªas se introducir¨¢n retoques, puede anticiparse que la CEOE tratar¨¢ de negociar una ley de negociaci¨®n colectiva, para la cual el ministro de Trabajo tiene ya un primer anteproyecto; otra ley reguladora de los conflictos colectivos y la huelga.

La nueva legislaci¨®n, seg¨²n la CEOE, debe estar presidida fundamentalmente por el respeto a la libertad de negociaci¨®n de las partes, reduciendo a su justo t¨¦rmino el protagonismo de la Administraci¨®n. Para el a?o 1979 y sucesivos, debe privar -seg¨²n la citada patronal- una l¨ªnea de negociaci¨®n concentrada. El convenio general o sectorial debe fundamentar la mayor parte de la estrategia de la negociaci¨®n en los pr¨®ximos a?os, lo que obliga a aceptar con todas las consecuencias el t¨¦rmino de la correlaci¨®n de fuerzas empresariales y fuerzas sindicales.