UGT: "La reuni¨®n con Abril Martorell fue lamentable"

?La UGT tiene serias dudas de que el Gobierno quiera llegar a unos acuerdos, dada la actitud que tom¨® durante la reuni¨®n con las centrales sindicales?, se?al¨® Nicol¨¢s Redondo, secretario general de la UGT, en el curso de una conferencia de prensa, informa Efe.El se?or Redondo calific¨® la reuni¨®n de lamentable y critic¨® el hecho de que en ella no hubiera siquiera un orden del d¨ªa y estuviera presidida en todo momento por la improvisaci¨®n. Aludi¨® tambi¨¦n a la pol¨ªtica de hechos consumados llevada a cabo por el Gobierno, al presentar un documento no modificable, ya que la orientaci¨®n econ¨®mica del mismo est¨¢ basada en los presupuestos a debatir en el Parlamento.

Critic¨® tambi¨¦n que dos temas como son la negociaci¨®n y la gesti¨®n de la Seguridad Social no sean susceptibles de negociaci¨®n en estas conversaciones, por estar ya los proyectos de ley respectivos presentados en el Parlamento.

Respecto al tope de inflaci¨®n del 10% propuesto por el Gobierno, Nicol¨¢s Redondo ha se?alado que durante la reuni¨®n de ayer el ministro de Econom¨ªa pregunt¨® repetidamente a las centrales sindicales si estaban dispuestas a aceptar dicho tope, a lo que UGT, seg¨²n el se?or Redondo, respondi¨® rotundamente que no, en contra de las manifestaciones que en boca del se?or Abril Martorell han aparecido hoy, respecto a una posible aceptaci¨®n por parte de las centrales de esa cifra.

El 10% adem¨¢s de no ser viable, ha se?alado, no es aconsejable, pues aumentar¨ªa el desempleo. Es necesaria, ha a?adido, una salida suave que suponga un coste social menor.

Seguidamente se?al¨® que de lo que se trata es de negociar un acuerdo y en ning¨²n caso de la aceptaci¨®n pura y simple de los planteamientos del Gobierno. En el cas¨® de que la postura gubernamental fuese inflexible, la responsabilidad de una ruptura, a?adi¨®, pertenecer¨ªa exclusivamente al Gobierno.

La pol¨ªtica de UGT respecto a los nuevos acuerdos econ¨®micos sindicales fue expuesta durante la rueda de prensa. Respecto a los salarios, UGT plantea un tope salarial del orden del 16%, compatible con un crecimiento medio de los precios en 1979 del 14%, y una tasa de inflaci¨®n en 1978 del 16,5%, previsible en diciembre. De las propuestas del Gobierno, seg¨²n UGT, se deduce un tope salarial del 12% al 12,5 %, que es inadmisible, seg¨²n el citado sindicato.

Respecto al empleo, la UGT propone la asignaci¨®n de 200.000 millones de pesetas el, pr¨®ximo a?o al subsidio de desempleo. Tambi¨¦n pide la presencia de los sindicatos -en los ¨®rganos ejecutivos del INEM, la reforma del sistema actual de cotizaci¨®n a la Seguridad Social y el aumento de la dotaci¨®n del Fondo de Acci¨®n Coyuntural, hasta alcanzar 120.000 millones de pesetas.

En cuanto a un marco de relaciones laborales, la UGT considera como temas objeto de negociaci¨®n para un posible acuerdo, la acci¨®n sindical en la empresa, negociaci¨®n colectiva, patrimonio sindical, procedimiento laboral y participaci¨®n de los sindicatos en determinadas instituciones p¨²blicas.

Nicol¨¢s Redondo ha se?alado la actitud de UGT de cara a la b¨²squeda de unos acuerdos capaces de orientar la salida de la crisis en 1979, en un sentido favorable a los intereses de los trabajadores. Si ello no fuese as¨ª, ha a?adido, el Gobierno tendr¨ªa que actuar por medio de decretos o decretos-leyes que, en ning¨²n modo, le iba a favorecer por la reacci¨®n inmediata de los sindicatos.

Si no hay acuerdo, la UGT ha apuntado tres posibilidades: la v¨ªa del decreto, pacto directo con la CEOE, cuya imposibilidad, seg¨²n UGT, es manifiesta, por coincidir en casi su totalidad los programas de la patronal con los del Gobierno, y, por ¨²ltimo, negociar directamente los convenios de sector y establecer los topes salariales dentro siempre de las posibilidades reales del pa¨ªs. Tambi¨¦n se apunt¨® la posibilidad de que el Gobierno quiera en una primera fase establecer unos acuerdos de tipo econ¨®mico, para dejar el resto de los temas en manos de sindicatos y CEOE, quedando el Gobierno al margen. Los temas de esta segunda fase de negociaci¨®n ser¨ªan tales como el de las secciones sindicales, flexibilidad y movilidad de plantillas, etc¨¦tera.