Laudo en el conflicto de SEAT
La Direcci¨®n General de Trabajo ha dictado laudo de obligado cumplimiento para la empresa SEAT, en el que se establece un aumento del 8,05% sobre los salarios bases de cada categor¨ªa.Este incremento tambi¨¦n ser¨¢ aplicado en el plus convenio, nocturnidad y pagas extras, mientras se congelan las retribuciones correspondientes a primas, puntualidad, l¨ªnea mecanizada, toxicidad, antig¨¹edad, comisi¨®n de vendedores, as¨ª como la ayuda familiar.
El laudo, seg¨²n inform¨® a Efe un portavoz del comit¨¦ de empresa, no establece ninguna medida de tipo sindical.
Los trabajadores, en su plataforma reivindicativa, ped¨ªan un aumento del n¨²mero de miembros del comit¨¦ de empresa, garant¨ªas sindicales para las secciones de las centrales, as¨ª como un determinado n¨²mero de horas pagadas por asambleas.
En uno de los considerandos del laudo se hace referencia a la no garant¨ªa de conservar los puestos de trabajo. Este apartado del laudo ser¨¢ analizado por los integrantes de la comisi¨®n negociadora del convenio, por si hubiera lugar a la presentaci¨®n de recursos. A tal efecto la comisi¨®n se reunir¨¢ el pr¨®ximo viernes.
El pasado mes de enero, los trabajadores de SEAT fueron durante varios d¨ªas a la huelga, al no haberse llegado a un acuerdo en las negociaciones del convenio. Tras los paros hubo nuevas conversaciones, que tampoco dieron ning¨²n resultado, por lo que se procedi¨® a una nueva convocatoria de huelga, que fue rechazada en votaci¨®n secreta por los trabajadores, aunque por escaso margen.
Las demandas de los trabajadores se cifraban en un aumento de un 16% inicial, que posteriormente fue rebajado al 14%. La patronal, por su parte, s¨®lo se compromet¨ªa a garantizar un salario m¨ªnimo -al pe¨®n- de 650.000 pesetas anuales, congelando las dem¨¢s remuneraciones.
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