Los balances econ¨®mico y social de las empresas deben ser complementarios

La necesidad de incorporar a la empresa el balance social como instrumento para medir en qu¨¦ grado cumple aqu¨¦lla con las obligaciones que se derivan de su responsabilidad social y las coordina con su obligaci¨®n de creaci¨®n de riqueza es una de las conclusiones m¨¢s importantes entresacadas de la primera reuni¨®n que sobre El balance social en la empresa, organiza, en Madrid, la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n.Ignacio Hernando, presidente de Acci¨®n Social Empresarial, manifest¨® en la jornada de ayer que el balance social es cada d¨ªa m¨¢s un complemento imprescindible para el balance integral de la empresa. M¨¢s adelante, asegur¨® que ?se prepara la creaci¨®n de una verdadera industria del balance social, con especialistas, c¨¢tedras universitarias y asignaturas dedicadas a ello?, aunque en las empresas peque?as no se implantar¨¢ a corto plazo.

En las distintas ponencias se defini¨® el concepto de balance social y se calcularon las posibilidades de acomodaci¨®n al caso concreto espa?ol. Al comentar el modelo franc¨¦s, pa¨ªs en el que en 1982 pr¨¢cticamente 5.000 empresas estar¨¢n obligadas a presentarlo, se inform¨® que, con excepci¨®n de las nacionales, las grandes empresas son reticentes ante la medida, las medianas y peque?as temen las complicaciones administrativas que se pueden plantear y los sindicatos reivindicativos aceptan la medida, aunque entienden que aporta poco a sus reales intereses.