Exigen la inclusi¨®n de los derechos de la mujer en el estatuto del trabajador

La inclusi¨®n de los derechos laborales de la mujer en el proyecto de ley del estatuto del trabajador, que el lunes comienza a ser debatido en la Comisi¨®n de Trabajo del Congreso, fue reivindicada ayer por una delegaci¨®n de mujeres afiliadas a CCOO, UGT, USO, SU y CSUT. Las sindicalistas, que se encontraban acompa?adas por la subdirectora general de la Condici¨®n Femenina, hicieron entrega a los portavoces de los distintos grupos parlamentarios en la Comisi¨®n de Trabajo de un documento en el que se detallan los criterios b¨¢sicos que, a su entender, debe incluir el estatuto.Las centrales sindicales consideran que los derechos de la mujer, reconocidos por la Constituci¨®n, contin¨²an en estos momentos como meras declaraciones gen¨¦ricas, y que es necesario el establecimiento expreso de los derechos laborales de la mujer en el estatuto de los trabajadores para acabar con la discriminaci¨®n que actualmente padecen.

El documento contiene los criterios que, a juicio de las sindicalistas, debe recoger el estatuto: prohibici¨®n de cualquier discriminaci¨®n en el trabajo por razones de sexo, edad o estado civil; prohibici¨®n de cualquier discriminaci¨®n en cualquier categor¨ªa o rama de actividad directa o indirectamente, incluso a trav¨¦s de mecanismos de preselecci¨®n, y garant¨ªas de acceso a cualquier puesto o categor¨ªa por parte de la mujer.

En el documento se afirma que para una efectividad del principio de no discriminaci¨®n se requiere que se considere ?nula e ilegal? cualquier cl¨¢usula que implique discriminaci¨®n en el empleo. Que se arbitre para la mujer trabajadora un procedimiento de reclamaci¨®n y penalizaci¨®n por v¨ªa judicial y de recurso a otras instancias para los supuestos en que se d¨¦ discriminaci¨®n. Que se prohiba el despido de las trabajadoras mientras se encuentren embarazadas y durante los cuatro meses siguientes al alumbramiento. E inmediata revisi¨®n, en orden a una reclasificaci¨®n no discriminatoria, de las categor¨ªas profesionales que con la consideraci¨®n de espec¨ªficamente femeninas subsisten en ordenanzas, convenios.

Asimismo, las sindicalistas solicitan el reconocimiento de la funci¨®n social tanto de la maternidad como de la paternidad. En concreto proponen, entre otras medidas, que todas las licencias, excedencias y reducciones de jornada para la atenci¨®n de los hijos -salvo el descanso por parto- sean optativos para el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.