La patronal brit¨¢nica prepara un seguro "antihuelgas"
La poderosa patronal brit¨¢nica Confederation of British Industry (CBI) est¨¢ dando los ¨²ltimos toques a un plan para establecer un ?seguro contra huelgas?, que permitir¨¢ a sus miembros resistir la presi¨®n sindical en los conflictos laborales.
Los detalles del plan para la creaci¨®n de un fondo especial contra huelgas fueron dados a conocer ayer en la conferencia anual de la CBI, que se celebra in Birmingham, por el presidente de una comisi¨®n especial creada al efecto, sir Alex Jarret.Jarret, presidente asimismo de Reed International, anunci¨® a los representantes de la industria brit¨¢nica que las discusiones con las compa?¨ªas de seguros para establecer un fondo de ayuda mutua para las industrias se encontraban en un estado muy avanzado.
El objetivo que persigue el ?seguro antihuelga? es reducir la vulnerabilidad individual de las compa?¨ªas al extender y compartir el riesgo y el coste, aumentando de esta manera la voluntad y capacidad de cualquier industria amenazada de huelga para que haga frente a demandas salariales irracionales.
Seg¨²n el presidente de Reed, se trata de cambiar las bazas financieras que en los momentos actuales juegan fuertemente contra los empresarios en cualquier disputa laboral.
La mera existencia de ese fondo de ayuda, ya existente en otros pa¨ªses europeos y en Estados Unidos, cambiar¨ªa radicalmente el comportamiento de ambas partes durante una acci¨®n industrial. Naturalmente, la prima a pagar por las compa?¨ªas ser¨ªa muy alta, pero la realidad es que ese dinero ya se est¨¢ gastanto, o lo que es peor, perdiendo, como consecuencia de las largas disputas laborales que continuamente afectan a la industria brit¨¢nica.
El plan ayudar¨ªa a hacer frente a los costos producidos por la p¨¦rdida de producci¨®n durante el cierre de la industria, aunque no cubrir¨ªa la p¨¦rdida de beneficios.
El r¨¦cord de la compa?¨ªa en los ¨²ltimos a?os ser¨ªa tenido muy en cuenta a la hora de fijar las primas, examin¨¢ndose cuidadosamente la dimensi¨®n de la empresa, su estad¨ªstica de huelgas, la presencia sindical y su dependencia de otras empresas a efectos de suministros y pedidos. Lo que se intentar¨ªa evitar es la financiaci¨®n de una minor¨ªa de compa?¨ªas que tienen siempre problemas por una mala actuacion gerencial.
?La clave de la responsabilidad empresarial?, dijo, ?reside en tratar de conseguir que los sindicatos acepten las responsabilidades financieras que cualquier huelga produce.?
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