Principales temas aprobados en la ¨²ltima semana

recto, los delegados de personal en la cuant¨ªa siguiente: hasta treinta trabajadores, un delegado; de 31 a 49, tres delegados (art¨ªculo 60).Funciones de los delegados. Los delegados de personal ejercer¨¢n mancomunadamente ante el empresario la representaci¨®n para la que fueron elegidos, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relaci¨®n con las condiciones de trabajo del personal que representan y formulando reclamaciones ante el empresario, la autoridad laboral o las entidades gestoras de la Seguridad Social, seg¨²n proceda, sobre el cumplimiento de las relativas a higiene y seguridad en el trabajo y Seguridad Social (art¨ªculo 60). La negociaci¨®n colectiva se regula en otros art¨ªculos del Estatuto de los Trabajadores.

Comit¨¦ de empresa. Es el ¨®rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituy¨¦ndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o m¨¢s trabajadores fijos (art¨ªculo 61).

Comit¨¦s en empresas con varios centros peque?os. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios lim¨ªtrofes, ?los o m¨¢s centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores fijos, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir¨¢ un comit¨¦ de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores fijos y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituir¨¢n comit¨¦s de empresa propios y con todos los; segundos se constituir¨¢ otro (art¨ªculo 61).

Comit¨¦s de empresa intercentros. S¨®lo por convenio colectivo podr¨¢ pactarse la constituci¨®n y funcionamiento de un comit¨¦ intercentros, con un m¨¢ximo de doce miembros, designados; de entre los componentes de los distintos comit¨¦s de centro con la misma proporcionalidad y por ¨¦stos mismos. Tales comit¨¦s ?ritercentros no podr¨¢n arrogarse otras funciones que las que expresarnente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creaci¨®n (art¨ªculo 61).

Representaci¨®n en el mar. En la actividad de trabajo en el mar se considerar¨¢ como centro de trabajo el buque, entendi¨¦ndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

Obligaci¨®n de informar al comit¨¦. El comit¨¦ de empresa recibir¨¢ informaci¨®n, que le ser¨¢ facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evoluci¨®n general del sector econ¨®mico al que pertenece la empresa, sobre la situaci¨®n de la producci¨®n y ventas de la entidad, sobre su programa de producci¨®n y evoluci¨®n probable del empleo en la empresa. El comit¨¦ de empresa conocer¨¢ el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dem¨¢s documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a ¨¦stos (art¨ªculo 62).

Obligaci¨®n de informes previos del comit¨¦. Entre las competencias del comit¨¦ de empresa figura la de emitir informe con car¨¢cter previo a la ejecuci¨®n por parte del empresario de la decisiones adoptadas por ¨¦ste, sobre la siguientes cuestiones: reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aqu¨¦lla; reducciones de jornada, as¨ª como traslado total o parcial de las instalaciones; planes de formaci¨®n profesional de la empresa; implantaci¨®n o revisi¨®n de sistemas de organizaci¨®n y control del trabajo; estudio de tiempos, establecimiento de sistema de primas o incentivos y valoraci¨®n de puestos de trabajo (art¨ªculo 62).

Comit¨¦ y cambio de "status" jur¨ªdico. El comit¨¦ tambi¨¦n deber¨¢ emitir informe cuando la fusi¨®n, absorci¨®n o modificaci¨®n del ?status? jur¨ªdico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo (art¨ªculo 62).

Competencias del comit¨¦ sobre empleo. El comit¨¦ de empresa conocer¨¢ los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as¨ª como los documentos relativos a la terminaci¨®n de la relaci¨®n laboral. El comit¨¦ tambi¨¦n deber¨¢ ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. El comit¨¦ conocer¨¢, trimestralmente al menos, las estad¨ªsticas sobre el ¨ªndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ¨ªndices de siniestrabilidad, los estudios peri¨®dicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci¨®n que se utilizan (art¨ªculo 62).

Funciones de vigilancia del comit¨¦. El comit¨¦ ejercer¨¢ una funci¨®n de vigilancia en cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, as¨ª como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. Tambi¨¦n ejercer¨¢ vigilancia y control sobre las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa (art¨ªculo 62).

Otras competencias del comit¨¦. El comit¨¦ participar¨¢, seg¨²n se determine en convenio colectivo, en la gesti¨®n de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. Colaborar¨¢ con la direcci¨®n, asimismo, en conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en convenios colectivos. El comit¨¦, por otra parte, informar¨¢ a sus representados sobre temas y cuestiones que tengan o puedan tener repercus¨ªones en las relaciones laborales (art¨ªculo 62).

N¨²mero de miembros del comit¨¦. Los comit¨¦s estar¨¢n integrados por cinco miembros en las empresas con menos de cien trabajadores; por nueve miembros, en las que no lleguen a los 251 trabajadores y superen los cien; por trece, en las empresas con un censo comprendido entre 251 y quinientos trabajadores; por diecisiete, en las erripresas con censo entre 501 y 750 trabajadores, y por veintiuno, cuando el censo oscile entre 751 y mil trabajadores. De mil en adelante habr¨¢ dos miembros m¨¢s por cada mil o fracci¨®n, con un m¨¢ximo de 75 (art¨ªculo 64).

Elecci¨®n y mandato. Los delegados de personal y los miembros del comit¨¦ de empresa se elegir¨¢n por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr¨¢ emitirse por correo. La duraci¨®n del mandato ser¨¢ de dos a?os, pudiendo ser reelegidos. Los representantes s¨®lo podr¨¢n ser revocados por los trabajadores, en asamblea convocada al efecto por un m¨ªnimo de un tercio de los electores, cuando se pronuncien a favor de la misma por mayor¨ªa absoluta (el tr¨¢mite de votaciones, similar al relativo a elecci¨®n). La revocaci¨®n no podr¨¢ tener lugar mientras se negocie un convenio, ni replantearse hasta transcurridos seis meses (art¨ªculo 65).

Garant¨ªas de los representantes. Los representantes de los trabajadores no podr¨¢n ser sancionados o despedidos durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a?o siguiente a la expiraci¨®n de su mandato, salvo en el caso de que ¨¦stos se produzcan por revocaci¨®n o dimisi¨®n, siempre que el despido o sanci¨®n se base en acciones correspondientes al ejercicio de su cargo, sin peiJuicio, por tanto, de lo establecido por el art¨ªculo 52 (relativo al despido disciplinario). Asimismo no podr¨¢n ser discriminados en promociones o ascensos, y tendr¨¢n prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensi¨®n o extinci¨®n por causas tecnol¨®gicas o econ¨®micas (art¨ªculo 66).

Tiempo retribuido para representaci¨®n. Los representantes dispondr¨¢n de un cr¨¦dito de horas mensuales retribuidas para ejercer sus tareas. Este cr¨¦dito ser¨¢ de quince horas en empresas hasta cien trabajadores, de veinte horas en las que no superen los 250, de treinta para los que no lleguen a 501 trabajadores, y de 35 para las inferiores a 751, disfrutando de cuarenta horas los representantes en las empresas de censo superior. Podr¨¢n pactarse mejoras por convenio (art¨ªculo 66).

Electores y elegibles. Son electores todos los trabajadores fijos mayores de diecis¨¦is a?os, y elegibles los mayores de dieciocho, con una antig¨¹edad m¨ªnima de seis meses en la empresa. En empresas de gran movilidad este plazo ser¨¢ de tres meses (art¨ªculo 67).