El cierre patronal en Espa?a es una medida defensiva de las empresas
El cierre empresarial en Espa?a est¨¢ concebido como una medida defensiva; es decir, en los casos de huelga previamente declarada y concurriendo, adem¨¢s, determinadas circunstancias graves justificativas de la decisi¨®n del cierre, seg¨²n se se?ala en el estudio elaborado por el catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo Manuel Alonso Garc¨ªa sobre la huelga y el cierre empresarial.En este sentido, seg¨²n explic¨® el profesor Alonso Garc¨ªa en el acto de presentaci¨®n del referido estudio -al que contribuyeron los profesores Morcillo, P¨¦rez Amor¨®s y Rojo Torrecilla-, el cierre patronal acordado en la factor¨ªa de Chrysler Espa?a, y a la vista de la informaci¨®n de que dispone el profesor Alonso Garc¨ªa, puede considerarse como l¨ªcito. ?De hecho, el trabajar s¨®lo una hora en cada turno, aun cuando la huelga no haya sido formalmente declarada, supone una actitud de huelga, a la que la empresa responde defendi¨¦ndose con el cierre patronal.?
No obstante, en opini¨®n del profesor Alonso Garc¨ªa, la actual regulaci¨®n, tanto de la huelga como del cierre patronal, es lo suficientemente ambigua como para prestarse a diversas interpretaciones, lo que hace urgente su necesaria regulaci¨®n. ?Esta regulaci¨®n no debe ser contemplada conjuntamente.?
La regulaci¨®n del cierre patronal, pues, debe hacerse con ?criterios muy r¨ªgidos, siempre defensivos, y como contrapartida que hay que admitir en funci¨®n del reconocimiento del derecho de huelga?.
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