Los trabajadores de Chrysler-Talbot deciden continuar en huelga

Trabajadores de Chrysler-Talbot acordaron en la asamblea celebrada el pasado d¨ªa 31 de diciembre continuar los paros de siete horas diarias en cada turno a partir de la reapertura de la factoria de Villaverde, fijada para ma?ana. Estos paros ya los venia manteniendo la plantilla con anterioridad al cierre patronal, acordado el pasado d¨ªa 3 de diciembre, raz¨®n por la que la direcci¨®n procedi¨® al referido cierre.

Tambi¨¦n se acord¨® celebrar asambleas desde primeras horas de la ma?ana, a las que se ha convocado a los trabajadores de los distintos turnos, as¨ª como no vestir ropa de trabajo durante la mayor parte de la jornada.El comit¨¦ de huelga ha hecho tambi¨¦n un llamamiento a los trabajadores para que mantengan la seguridad de las instalacienes y la integridad de las personas, de forma que no se les pueda acusar de mantener un comportamiento violento.

Por otra parte, la secci¨®n sindical de USO ha elaborado una propuesta alternativa al actual conflicto.

USO propone el establecimiento de una tregua de normalidad laboral entre empresa y trabajadores durante una semana, para negociar durante la misma los siguientes temas: el futuro de la compa?¨ªa; el plan de inversiones y repercusi¨®n de ¨¦ste sobre el volumen de plantilla; criterios sobre contenidos del pr¨®ximo convenio colectivo y marco de relaciones laborales en la empresa y despidos.

USO denuncia, asimismo, la falta de perspectivas de soluci¨®n al conflicto, ?motivada fundamentalmente por la falta de una din¨¢mica de negociaci¨®n real?, y considera que las culpas son ?tanto de la empresa como del comit¨¦, monopolizado por CCOO y UGT, que han situado el problema por encima del conjunto de la plantilla de la empresa?.

Tambi¨¦n se quejan de que se haya centrado exclusivamente el despido de ocho compa?eros como problema principal, ?olvid¨¢ndose de problemas tambi¨¦n importantes, como el futuro de la empresa en lo que se supone su reestructuraci¨®n y las repercusiones sobre las condiciones de trabajo y el volumen de plantilla?.

Ponotra parte, la direcci¨®n de la empresa ha ofrecido a UGT cambiar las sanciones de despido de los ocho trabajadores por excedencias, cuyo tiempo de duraci¨®n se negociar¨¢ con normalidad laboral en los d¨ªas siguientes a la apertura de la f¨¢brica.