La construcci¨®n de Madrid, "test" sobre la efectividad del acuerdo-marco

El convenio de la construcci¨®n de Madrid, uno de los convenios-test sobre la negociaci¨®n colectiva anual, puede convertirse desde ayer en un aut¨¦ntico pulso entre UGT-CEOE y CCOO sobre la efectividad del acuerdo-marco interconfederal suscrito por las dos primeras organizaciones. A primeras horas de la madrugada de ayer, tras una larga jornada de negociaciones, UGT y AECOM (patronal de la construcci¨®n madrile?a) llegaban a un acuerdo de principio para el convenio colectivo que, junto con CCOO, se estaba negociando desde noviembre. Este acuerdo, suscrito en base al acuerdo-marco, fue rechazado por CCOO, que manifest¨® su intenci¨®n de no desconvocar la huelga prevista para la pr¨®xima semana.

La central socialista, que se manifest¨® satisfecha del acuerdo, desconvoc¨® la huelga, que est¨¢ prevista para los d¨ªas 21, 22, 23 y 24 pr¨®ximos, al tiempo que llamaba la atenci¨®n sobre lo pr¨®ximas que se encontraban las mejor . as conseguidas a la tabla inicial reivindicada por ambas centrales.Dentro del acuerdo-marco

En el pacto suscrito por AECOM y UGT ambas organizaciones asumen expresamente el contenido del acuerdo-marco interconfederal. Pormenorizado el acuerdo, seg¨²n fuentes de UGT, ¨¦ste consiste en aumentos salariales del 14%, con revisi¨®n semestral si el ¨ªndice de precios al consumo (excluido el precio de la gasolina) supera el 6,75%, vigencia por dos a?os (excepto en el tema salarios), jornada efectiva de 42 horas y compromiso de negociaci¨®n de 150 unidades de productividad, que entrar¨¢n en vigor a partir del 15 de abril.

CCOO, seg¨²n las primeras reacciones manifestadas a EL PA?S por uno de sus dirigentes, rechaza el acuerdo UGT-AECOM porque, a su entender, supone la p¨¦rdida de dos puntos sobre el incremento salarial reivindicado; la reducci¨®n de jornada, al hablarse de ?tiempo efectivo?, no es tal (incluye los tiempos para el bocadillo y para el pago), y la subida de las dietas es muy inferior a la reivindicada. Asimismo, CCOO se muestra contrar¨ªa a los dos a?os de vigencia del convenio, y con respecto a las unidades de productividad fijadas estima que es pr¨¢cticamente imposible negociarlas en el tiempo fijado. Por todo ello, rechaza el acuerdo, mantiene la convocatoria de huelga y, seg¨²n agreg¨® su portavoz, advierte, de la posible invalidez de un convenio suscrito exclusivamente por UGT y AECOM, ya que CCOO ostenta el 50% de la comisi¨®n negociadora de los trabajadores.

AECOM, satisfecha del acuerdo

Aguirre Belver, presidente de AECOM y uno de los hombres que en su d¨ªa present¨® reparos al acuerdo-marco en el seno de la Confederaci¨®n Empresarial Independiente de Madrid (CEIM), se mostraba anoche muy satisfecho, en declaraciones a EL PA?S, sobre el acuerdo de principio que acaban de suscribir con UGT. ?S¨®lo falta acabar de redactar definitivamente el texto. lo cual es complejo. porque contiene cosas del anterior, acuerdos de ahora y los referentes al acuerdo-marco. Pienso que es muy beneficioso, tanto para los trabajadores como para las empresas. ?

El se?or Aguirre, argumentando su falta de memoria para los n¨²meros, no quiso confirmar ni desmentir el incremento salarial del 14%, pero a?adi¨®: ?Todo es muy relativo. ?A que no le han dicho a usted que se ha congelado la antig¨¹edad? No s¨¦; puede ser un 14%, pero todav¨ªa no lo hemos calculado; yo tengo aqu¨ª delante los diferentes salarios del anterior convenio y los ahora acordados. Lo que s¨ª le puedo decir es que el pe¨®n va a cobrar 510.942 pesetas. ?

A preguntas sobre la posl ble complementaci¨®n de este acuerdo con un convenio-marco nacional sobre la construcci¨®n, admiti¨® que podr¨ªa suscribirse el mismo, pero que, en cualquier caso, ser¨ªa un documento muy breve, ?no se trata de sustituir la ordenanza laboral de trabajo?.

Neg¨® que la ausencia de CCOO invalidara el convenio, ya que se hab¨ªa empezado a negociar con anterioridad a la vigencia del futuro Estatuto de los Trabajadores. ?Es tan v¨¢lido como el que el a?o anterior firmamos exclusivamente con CCOO. Lo que puede que s¨ª sea ilegal?, a?adi¨®, ?es la huelga, ya que hab¨ªa sido convocada por toda la comisi¨®n negociadora, que se convert¨ªa en comit¨¦ de huelga. Ahora, al desconvocar UGT, s¨®lo la mitad del comit¨¦ convoca,- lo cual supone un cambio en la situaci¨®n legal. ?

Unas dif¨ªciles negociaciones

Las deliberaciones se iniciaron para este convenio a primeros de noviembre. Las tablas reivindicativas de CCOO y UGT, aunque diferenciadas, estaban llenas de coincidencias, y en la comisi¨®n negociadora se actu¨® incluso con un solo portavoz para las dos cen trales. Frente a ellas, AECOM, que se encontraba reacia al acuerdo-marco, en base a la. si tuaci¨®n del sector y a un recien te decreto (29-12- 1979) sobre rentas, que modifica el ¨ªndice de revisi¨®n de precios de obra, ofert¨® un 10% de incremento salarial frente a la reivindicaci¨®n del 16% de ambos sindicatos. La negociaci¨®n del acuerdo marco y los debates del Estatuto de los Trabajadores influyeron tambi¨¦n en que las negociaciones permanecieran pr¨¢cticamente sin avance alguno. Las segurida des ofrecidas por el vicepresiden te Abril Martorell a los directivos de la patronal de la construcci¨®n, la pasada semana, en torno a la revisi¨®n de precios de obras p¨²blicas, modific¨® la actitud de AECOM hacia el convenici y propici¨® el acuerdo con UGT en la madrugada de ayer.

Pese a la oposici¨®ri de CCOO, AECOM tiene previsto una reuni¨®n con esta central, y no descarta que al final se surnea la firma del convenio.

Este convenio, que el a?o pasado supuso otro enfrentamiento entre CCOO y UGT (al final esta segunda central no lo firm¨®), afecta a unos 100.000 trabajadores.

Cuatro d¨ªas de huelga

El nivel de seguimiento que alcance la huelga, si no se arbitra alguna soluci¨®n que permita adherirse al acuerdo a CCOO y salvar la cara, puede repercutir de forma muy importante en el resto de la negociaci¨®n colectiva del sector e incluso en la de otros sectores tipo, como el metal de Madrid. En principio, la implantaci¨®n de CCOO en la construcci¨®n madrile?a es muy superior a la. de UGT, como lo demuestra el buen funcionamiento del convenio anterior (no suscrito por la central socialista) en cuanto a la falta de conflictividad durante su vigencia. La capacidad de informaci¨®n y el grado de convicci¨®n en sus argumentos que logre desarrollar UGT ante los trabajadores constituir¨¢n el contrapeso en este duelo, con el acuerdo-marco como tel¨®n de fondo.